de mândrie

Angajații companiilor restante vorbesc nu numai de mândrie în munca lor și echipa lor, dar, de asemenea, despre al treilea tip de mândrie: ele subliniază mândria lor în reputația companiei și statutul în societate.

Când întrebăm angajații, ceea ce le face compania este un astfel de loc minunat de a lucra, de multe ori începe cu o poveste despre lucruri interesante și de primă clasă pe care compania le face, și mândria lui că el a fost onorat să fie o parte dintr-o astfel de întreprindere. Ei sunt mândri de produsele companiei, misiunea, serviciile și tipul de oameni lucrează acolo:

• «Din punctul meu de vedere, este vorba despre un produs pe care le producem. În rezultatul final, cred că, vorbește de la sine. Sunt foarte mândru de ea! "

• «Sunt mândru să lucrez aici, deoarece valorile de bază ale companiei, direcția sa de deplasare, este imaginea viitorului, care atrage foarte aproape de ceea ce mă simt. Cred că cineva din grupul nostru spun același lucru. Suntem păsări de o pană, și când mă gândesc la faptul că firma pentru care lucrez, să adere la aceleași valori ca și mine, inima mea este plină de mândrie. "

• «Felul în care ne tratăm angajații, și în restul lumii, adăugați-mă mândrie. Ceea ce ne-am stabilit obiective ambițioase în ceea ce privește impactul său asupra lumii din jurul nostru, cu privire la reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră, care se straduiesc sa fie gazde bune pentru Pământ. "

• «Cred că există două lucruri care mă fac mândru că eu sunt angajat Gore:. Este produsele companiei și oamenii săi“

• «Noi cream produse mari. Atunci când într-o conversație cu cineva ai spus că lucrezi la Google, ca răspuns vă spun mereu o poveste despre dragostea de care se bucură produsele noastre și de modul în care se schimbă viața oamenilor. În plus, compania noastră ocupă o poziție puternică atunci când vine vorba de inovare sau de principiile pe care le afișează, inclusiv „Nu fi rău“ motto-ul. [19] Eu cu siguranță, sunt mândru să spun că eu fac parte din cercul de persoane care lucrează în această companie ".

Pride în compania poate fi rezultatul promovării brandului său, calitatea produselor și serviciilor sale, rolul pe care îl joacă în societate, sau efectul cumulativ al factorilor pe care le-am discutat deja, - fiabilitatea liderului, personalul de sprijin, pasă de ei și condiții de concurență echitabile. Este important aici este faptul că angajații companiilor proeminente se confruntă cu un sentiment acut de mândrie în organizarea lor și impactul acesteia asupra lumii din jurul nostru. Genentech - companie de biotehnologie, care cercetează, dezvoltă și produce medicamente pentru tratamentul unor boli grave. O dată în interiorul Genentech, puteți determina cu ușurință ceea ce este pentru compania cele mai importante. Pe pereții clădirilor, de-a lungul trasee, scări postate fotografii și biografii scurte ale pacienților angajaților Genentech au putut să ajute. Acestea amintesc în mod constant expunerea angajaților că munca lor în cadrul companiei se schimbă lumea, și va servi ca o sursă puternică de mândrie.

Angajații companiilor remarcabile, de asemenea, spun că ar dori să lucreze într-o companie pentru o lungă perioadă de timp. În astfel de locuri, norma este dorinta de a face o carieră aici și să rămână în companie pentru viață. Angajații acestor companii spun adesea lucruri de genul, „Este destul de cool - locul de muncă acolo, în cazul în care doresc să meargă direct la pensiune. În alte locuri, oamenii de multe ori sari de la loc la loc - dar nu pentru noi. Scopul meu - să rămână în bruma de construcții atâta timp cât am păstra gata aici - până la pensionare. Nu mă duc să caut nimic altceva. Cred că toți sau aproape toți sunt de acord aici cu mine. " Cu toate că unele pierderi naturale este întotdeauna acolo (din cauza companiilor specifice industriei sau alți factori), am auzit foarte rar de angajații izbitoare de companii diferite pe care le-ar dori să meargă să lucreze într-un alt loc - în comparație cu alte companii cu care interacționăm.

Unele organizații au atât de multă mândrie își are rădăcinile într-o cultură care chiar și atunci când angajații părăsesc compania și du-te pentru a lucra într-un alt loc, își păstrează sentimente pozitive puternice față de societate - ca după absolvire. Și companiile restante recuperate din numeroasele beneficii ale acestui. Un bun exemplu este Bain Companie - o firmă internațională de consultanță. Compania crede cu tărie că cultura și oamenii - principalele sale active, și investește o mulțime de bani și efort în dezvoltarea și susținerea rețelelor de „absolvenți“ (oameni care au lucrat o dată în companie, dar apoi a lăsat-o). În acest scop, a fost creat o bază de date internațională a tuturor foștilor angajați, permițând „absolvenți“ pentru a păstra notă personală. În plus, Bain în mod regulat pentru „absolvenți“ evenimente sociale și profesionale. Este benefic pentru foștii angajați, deoarece le permite să țină legătura, dar este profitabilă și compania în sine. Cine poate servi drept cel mai bun canal de recrutare decât „absolvenți“? Și, uneori, foști angajați devin clienți Bain.

Un alt aspect al mândria angajaților săi societății - relația organizației cu îndatoririle sale față de societate. Atunci când în atmosfera de lucru a companiei Spiritul de generozitate, este normal ca performanța datoriei publice vine în prim-plan. O vizita in aceste companii, așteptăm cu nerăbdare să poveștile despre modul în care organizația contribuie la societate și o varietate de abordări pentru această utilizare. Este la fel de important ca ei petrec timp și resurse pentru a se asigura că, în proiecte de dezvoltare socială, activități de voluntariat și alte programe care exprimă cetățenia activă și implicarea angajaților lor.

O altă companie remarcabilă, de salesforce.com, angajate în soluții de cloud computing și software pentru a sprijini de vânzări, customer service și colaborare, ca fac parte din activitățile sale de caritate de la început. Acest lucru este remarcabil mai ales atunci când consideră că, în primii ani de viață, de obicei, startupuri nu aduc profituri mari. Prin firma salesforce.com, situat în San Francisco, este un lider în furnizarea de servicii CRM la cerere [20]. „Costul companiei ar trebui să fie distribuite în totalitate, nu numai în rândul conducerii companiei, dar, de asemenea, în cadrul comunităților în care compania își desfășoară activitatea și în cadrul societății în ansamblu“, - a declarat președintele și CEO-ul Marc Benioff. Marcus a inventat și implementat modelul de afaceri al „1/1/1“ 1 la suta din timp, 1 la suta si 1 la suta din bunurile de capital ar trebui acordată acelor părți ale societății, care servește societatea. Mai târziu, el a adăugat o altă sarcină unitate simbolizând „pentru a fi primul din lume“ și să pună în aplicare un program pentru a transforma compania cu carbon neutru.

Indiferent dacă o problemă a datoriei publice în conformitate cu lista valorilor fundamentale ale societății, acest element poate fi încorporat în cultura companiei pentru a se potrivi principiilor sale. Asta spune despre unul dintre liderii de top ai bruma de constructii: «Noi nu subliniem angajaților faptul că acestea ar trebui să participe la viața societății, - ar fi în contradicție cu valorile noastre. În schimb, susținem poporul nostru este că ei doresc să facă, și să angajeze pe cei care doresc să o facă. Ei sunt înconjurați de alte persoane care doresc același lucru. Aceasta este forța motrice. Noi pur și simplu scopul de a crea un mediu propice. " Prin această abordare, bruma capabil să inspire angajații săi să facă activități sociale și pot specifica capacitățile lor respective. Iată câteva dintre metodele la care au recurs companiile restante de a se angaja angajații lor în aceste activități și să îi ajute în căutarea sufletului de afaceri.

• Juniper Networks, o companie de IT din California, folosește toate activitățile sale ca o oportunitate de a mobiliza echipa și de a beneficia de societate. Realizat de „Summer Picnic» (vara picnic) include divertisment, evenimente teambuilding și strângerea de donații și subliniază ideea utilizării mărfurilor, nu provoacă daune mediului înconjurător. Angajații participa la tombole, care se poate transfera apoi compania de caritate, in scadere intr-o cutie speciala.

• Arnold Porter LLP - o firma internationala cu sediul in Washington, DC (DC). În plus față de activitățile pe bază de voluntariat în cadrul companiei există un program de „rotație“ sau „punerea angajați în chirie“, pentru care salariatul poate, în termen de șase luni pentru a lucra cu normă întreagă într-un fel sau o altă organizație publică. De exemplu, compania are un aranjament similar de rotație cu Societatea de ajutor Washington juridic și orașul procurorilor din Los Angeles.

• firma internațională de Bingham McCutchen LLP, cu sediul în Boston (MA), și are 13 birouri in SUA, Marea Britanie, Europa și Asia, care lucrează în 1100 avocați. Avocații noștri se angajează furnizarea de servicii gratuite pentru binele public mai mult de 61 000 oră pe an, ceea ce dă o medie de 77 de ore pe avocat. Compania are o echipă dedicată de angajați, care este angajată în căutarea și crearea de oportunități pentru activitate utilă social; portal intranet are o pagină cu știri de activități pro bono [21], compania are un „program de Bursa Pro Bono», care permite doi angajați ai companiei angajate în public de locuri de muncă cu normă întreagă pentru un an. angajații selectate sunt implicați în susținerea activităților sociale actuale, și să sprijine organizațiile comunitare cu care societatea susține parteneriate într-un efort de a satisface cererea foarte mare pentru servicii juridice.

• Compania Whole Foods Market a stabilit o planetă independentă „fond» (Fundația Planet Total), care oferă proprietarilor de afaceri micro în țările în curs de dezvoltare. Pentru a face mai îndeaproape interacțiune membru al echipei Whole Foods Market cu fondul, compania a lansat un program special. Ca parte a companiei timp de 30 de zile trimite angajații la comunitățile în care le oferă microimprumuturi și în cazul în care importurile de materii prime. Angajații au posibilitatea de a se familiariza cu limba și cultura țărilor - furnizorilor de materii prime și întâlni personal cu debitorii, la propria lor experiență pentru a vedea efectul de microcredite.

Ponderea pe pagina