De lucru în cazul în care plata de zi cu zi este convenabil

Munca, salariul zilnic - este, probabil, nejustificată?

Există companii în cazul în care salariul este plătit săptămânal și este, în principiu, unor angajați ca ea, dar Duma de Stat un proiect de lege nu este trecut. Fracțiunea liberală condusă de Vladimir Zhirinovsky a propus modificarea legii. Pentru a exclude din legea avns-plata salariilor, și să facă ajustări la fonduri și să plătească în fiecare săptămână. Situația actuală de pe piața forței de muncă este că de multe ori există o întârziere a salariilor în întreprinderi, întârzierea efectuării plăților. Dacă vă place să facă astfel de modificări, s-ar putea rezolva multe probleme, atât angajatorii, cât și angajații. Dar această lege nu este adoptată. Deși multe organizații folosesc astfel de plăți. Dar de lucru cu plata angajaților pe o bază de zi cu zi nu este prea mult. De ce analiza?

De ce nu-i place să lucreze cu o plată de zi cu zi a cetățenilor?

Ocuparea forței de muncă, salariile și de specialitate de zi cu zi cu privire la o astfel de plată

Personalul nu implică munca cu câștigurile de zi cu zi?

Am realizat un sondaj printre angajații firmei, în cazul în care plata se efectuează pe o bază de zi cu zi. Cele mai multe dintre ele sunt nemulțumiți de faptul că pentru a salva unele achiziții mari sunt mult mai complicate. Cum sa plătit, odată ce există o dorință de a cheltui. Saizeci si unu la suta au raspuns, cu plata de zi cu zi - este incomod. Treizeci și patru la sută nu sunt mulțumiți de faptul că nu puteți salva pentru o achiziție majoră. Cincizeci și nouă nu doresc să primească astfel de plăți. Motivele pentru care nu doresc, nu a fost făcută publică. Dar patruzeci și cinci la sută au declarat că doresc să fi plătit o dată pe lună.

Poate un lucrător de a influența conducerea pentru a efectua lucrările, taxa de zi cu zi pentru această lipsă?

Da, angajatul poate afecta capul, dar atunci când devine un loc de muncă. Trebuie sa fie un contract de muncă și să intre în ea acele aspecte care sunt deosebit de importante pentru lucrător și angajator. În cazul în care un angajat dorește să fie plătit o dată pe lună, atunci nimeni nu poate nega face asta. Chiar dacă el decide să-l primească zilnic. Principalul lucru toate plățile trebuie să fie scrise în ziare. Mulți angajatori nu fac concesii și nu pentru că nu doresc să, ci pentru că este incomod. În cazul în care lucrarea este temporară, care este sezonieră, este mai bine să primească plăți în fiecare zi. Și dacă constantă, este aici există o alegere, sau o plată pe săptămână sau de două ori pe lună. Toată lumea decide pentru sine.