de închiriere de locuințe pentru angajații revistei „cartea principală», № 18 pentru 2018
Contribuabilii trebuie să depună declarații de TVA în format electronic, și să explice ei, ca răspuns la cererile taxei trebuie trimise la ASR. Există un format electronic aprobat pentru astfel de explicații. Dar, rezultă din decizia recentă a Serviciului Fiscal Federal, chiar dacă ignorăm formatul prevăzut, pedeapsa nu ar trebui să fie.
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Procedura de transfer de competențe de a administra contribuțiile din fondurile fiscale nu au mers la fel de bine cum a fost planificat. Mulți asigurători se confruntă cu faptul că inspecțiile necesare pentru a plăti arieratele, existente doar pe hârtie. Și, în cele din urmă FTS, FSS și RPF au dezvoltat un mecanism de clarificare a datelor incorecte.
NG Bugaev, economist
Care sunt implicațiile fiscale pentru companie
Mulțumim contabilul Svetlana Kostyrenko (Republica Komi, Usinsk) pentru sugerând subiectul articolului.
Liderii organizațiilor care an plâng de lipsa de personal calificat. Asta trebuie să „scrie“ lucrătorilor din alte regiuni și din străinătate. Și, uneori, de asemenea, pentru a le oferi locuințe, pentru care angajatorii chirie apartamente sau camere. Hai să vorbim despre modul de a aborda locuințe angajat pentru chirie sau compensații pentru cheltuielile sale de închiriere în scopuri fiscale.
Organizația în sine plătește chiria direct proprietarului proprietății
Există două abordări posibile.
ABORDARE 1 (în condiții de siguranță, dar nu cele mai profitabile)
Autoritățile de reglementare consideră că costul chiriei - o plată în natură, care constituie venitul angajatului. Prin urmare, obligația de a furniza locuințe angajaților ar trebui să fie precizate în contractul de muncă cu el.
HEAD avertizează
În cazul în care un contract de închiriere cu proprietarul de proprietate va fi pentru un an sau mai mult, atunci va trebui să se înregistreze la agenția Rosreestr și n. 2, art. 651 din Codul civil.
Textele menționate în scrisorile de articol la Ministerul Finanțelor și Serviciului Fiscal Federal pot fi găsite: secțiunea „financiare și umane de consultanță de resurse“ Sistem de consultant
În ceea ce privește contabilitate, pentru a reflecta operațiunile asociate cu închirierea de locuințe, va fi necesar să se facă următoarele postări.
99 „Câștigurile și pierderile“
68, sub-cont "Impozitul pe profit"
ABORDARE 2 (riscantă, dar convenabil)
El se opune abordării anterioare: compensații pentru costurile de închiriere de locuințe - este compensarea legală. La urma urmei, conform angajatului TKRumyniyapri muta într-un alt loc de acord cu angajatorul, acesta din urmă trebuie să furnizeze angajatului cu lift, în limitele stabilite prin contract. În plus, contractul de muncă trebuie să fie încheiat înainte de mutarea angajatului la locul de muncă de artă s. 169 TC RF.
De asemenea, lucrătorii atunci când se deplasează sunt în așteptare pentru o mărire de salariu de 55%, iar angajatorii oferă doar 35%
Ca o compensație pentru costurile de închiriere de locuințe - este o parte a ascensorului, este luată în considerare la calcularea impozitului pe venit, printre alte cheltuieli în semnătură. 5 p. 1 lingura. 264 din Codul fiscal.
Despăgubiri legate de mutare a angajaților în altă zonă, nu sunt supuse NDF L n. 3 din art. 217 NKRumyniya.
Cu toate acestea, este important să înțelegem că legea nu spune că angajatorul trebuie să plătească angajatului, inclusiv de ridicare și de locuințe. Prin urmare, autoritățile de reglementare cu siguranță nu sunt de acord că chiria ramburseze angajaților timp de mai multe luni sau chiar ani - este de ridicare, prevăzută de legislația muncii. Prin urmare, cu litigiile fiscale, atunci când se aplică abordarea 2 sunt foarte probabil.
Aproape o treime dintre candidați intervievați (29%) au primit vreodată din partea potențialilor angajatori oferă să se mute în altă locație. Acest lucru înseamnă că mutarea devine o practică mai comună pe piața muncii.