De ce nu invita solicitantul pentru un al doilea interviu

Angajatorul are în vedere întotdeauna candidatura mai multor candidați pentru poziția de a selecta specialistul cel mai potrivit. Prin urmare, în cazul în care solicitantul nu a primit o invitație de a re-interviu, atunci, cel mai probabil, el pur și simplu nu a putut sta concurs.

Bună ziua. Am câteva întrebări pentru tine. În cazul CV bine scris, suficientă experiență și un prim interviu de succes, factorii care pot determina faptul că solicitantul nu va fi invitat la al doilea interviu rotund (cu capul)? Cât de important este să se uite la primul interviu cu o agenție de angajator sau de recrutare, pentru a face o impresie pozitiva? Cum să răspundă la întrebări cu privire la motivul pentru care a plecat la locul anterior? Cum să răspundă la întrebări cu privire la viitorul său profesional, astfel încât să nu pară angajator fără speranță? Multumesc anticipat. Cu stimă,

- Elizabeth, după-amiază bună! Vă mulțumim pentru întrebările foarte interesante. De fapt, desigur, un prim interviu bun poate fi cazul numai dacă sunteți invitat pentru o secundă. După toate etapele interviului legat. Desigur, există și excepții. De exemplu, primul interviu într-adevăr a mers bine, dar din anumite motive nu au fost invitați la cea de a doua. Motivele pentru acest lucru poate fi diferit: capul plecat într-o călătorie de afaceri; lucrarea a fost suspendată / retrasă / închise rezerve interne și așa mai departe. Cu toate acestea, acest lucru nu se întâmplă foarte des, asa mi se pare, nu se opresc la excepții.

Deci, ce se întâmplă între primul și al doilea interviu?

Candidat, care a venit la interviu, se pare că de multe ori este ideal pentru poziția deschisă. Experienta necesara acolo? Da. CV-ul a fost făcut în mod corect? Da. HR-manager al companiei sunt pozitive? Excelent! Dar invitația pentru un al doilea interviu nu este primit. De ce? Ce sa întâmplat?

Motivele pot fi multe. HR-manageri de companii considera întotdeauna mai mulți candidați pentru o poziție. să le evalueze separat, compararea, selectarea cel mai bun. Desigur, poate fi, teoretic, un candidat ideal pentru această poziție, dar în comparație cu un alt concurent nu a supraviețuit.

Care sunt ceilalți concurenți pot fi un avantaj?

1. Experiența (munca funcțională similară în același domeniu, mai multe realizări, abilități);
   
2. Calitatea și nivelul de educație.
   
3. Cunoștințele suplimentare (limbi străine, programe de calculator și așa mai departe).
   
4. așteptările salariale (!). Nu este factor lipsit de importanță, nu este un secret faptul că de multe ori candidații care au aproape aceeași experiență se poate aplica pentru un complet salarii diferite. Cred că este evident care angajatorul ar prefera, ceteris paribus.
   
5. Abilitati de prezentare. Un alt pretendent la locul de muncă poate fi mai în măsură de a dispune de sale, competent și interesant pentru a vorbi despre realizările lor din trecut, prezent-te ca un profesionist, mai bine „adapta“ un cereri adversar chiar în etapa interviului cu pene, și astfel să dovedească HR-manager, care este el - cel care avea nevoie compania în acest moment.
   

Desigur, pot exista și alte motive care nu sunt în mod individual argumente semnificative de refuz, dar împreună - conduc la selectarea unui alt solicitant.

Acum câteva luni, am pregătit un articol despre interviu în care el a spus, este de dorit să arate ca un candidat pentru un interviu, cum să se comporte în timpul unei conversații cu un angajator, ce greseli pentru a evita. Lasă-mă să-l dau, pentru că sper că veți găsi în ea răspunsuri la toate întrebările lor.

1. Aspect

La interviu, este de dorit să se uite „în funcție de situația.“ Universal este un costum de afaceri de îmbrăcăminte pentru bărbați; costum de afaceri, fusta strictă, pantaloni și o bluză - pentru femei. Nu trebuie să existe bibelouri, extravaganță, îmbrăcăminte în exces, accesorii, coafuri, cosmetice si chiar parfumuri. Pentru a exprima personalitatea prin apariția doar a permis oamenilor de profesii creative, cum ar fi artiști, designeri, artiști. Amintiți-vă că aspectul trebuie să corespundă poziției pentru care aplicați. Este util să se gândească la relevanța. Solicitanții de locuri de muncă cu un salariu mediu nu ar trebui să poarte la un interviu de angajare este prea scump accesorii si decoratiuni - angajatorul poate decide că prea „scump“ pentru el.

2. Înainte de interviu

Nu fi târziu pentru un interviu. Punctualitatea va fi activ dvs. suplimentar. sosirea intempestivă a poate pre-configura intervievatorul de așteptare pentru tine negativ. Dacă, din anumite motive, nu aveți timp pentru a ajunge la timp (temporizare la interviul anterior, într-un blocaj în trafic), asigurați-vă că pentru a apela persoana cu care ați făcut o programare, și să-l avertizeze de a fi întârziat. Este foarte util să vină la compania câteva înainte, dar ia timp pentru a ajunge la intervievatorului. Stai la birou, să ia o privire la modul în care arată și ceea ce se face în ea. Aceasta este o modalitate buna de a afla mai multe despre o companie în care doriți să găsească un loc de muncă.

4. Documente cu

De regulă, intervievatorul este deja imprimat CV-ul, dar este mai bine daca aduci de-a lungul câteva exemplare. În plus pentru a relua, interviul poate fi util pentru a avea un portofoliu, dacă aveți; documente sau copii ale documentelor de educație, diplome și certificate. Amintiți-vă că interviul nu ar trebui să aducă tot ce trebuie - să ia doar ceea ce este relevant pentru poziția pentru care solicitați!

5. Recomandări

Fii pregătit pentru faptul că vi se poate cere să furnizeze recomandări sau apela numele persoanelor care sunt gata să le dea. De obicei, mai frecvente a doua opțiune. Prin urmare, în prealabil trebuie să notifice aceste persoane pentru a apela angajatorul nu a devenit o surpriză pentru ei.

6. Consultați-vă cu emoție

Desigur, interviul - este stresul. Cu toate acestea, pentru a face față cu entuziasmul necesar. Trebuie să fii calm și încrezător, vorbi clar, în mod clar, să nu se grăbească, dar nu să se întindă cuvintele, nu intra în detalii inutile. Practica la domiciliu pentru a vorbi despre ei înșiși și responsabilitățile lor în locurile de muncă anterioare (intervievatorul este de natură să le ceară). Evitați fraze memorizate, vorbesc în mod natural, sau s-ar putea suspecta că toate informațiile pe care le „memoreze“, începe să pună o mulțime de întrebări.

7. Nu reinventeze

Regula generală este: dacă nu poți minți - nu se ating. Falsitatea este întotdeauna plină de expunere. Putao solicitant de date produce o impresie negativă. Amintiți-vă că societățile care nu au nevoie de supraoameni, și profesioniști care pot aduce valoare reală afacerii. Nu se atribuie nu este meritele sale, pentru că toți vor trebui să pună în aplicare, atunci! Vorbiți numai că într-adevăr știe și poate face. Acest lucru vă va oferi o șansă mai bună de a finaliza cu succes perioada de probă, iar angajatorul nu a ratat.

8. Ascultați cuvintele

Ascultați cu atenție la ce anume vi se cere și să răspundă în mod clar problema. Nu încercați să meargă într-un discurs de lungă durată pe principiul „ceea ce spun cu atât mai mult cu atat mai bine.“ Nu va profesionalism, ci mai degrabă contrariul. Răspunde la fiecare întrebare nu este mai mult de două minute. Asigurați-vă că să urmăriți pentru feedback-ul - cu interes dacă ascultați intervievatorului. Dacă nu, mai bine și întrebați dacă Întrerupe ați răspuns la întrebarea dacă partenerul suplimentar. A nu se abate de la subiect, chiar dacă credeți că ar fi potrivit. De multe ori, astfel încât solicitanții încearcă să facă față cu excitare a interviului sau arată sociabilității. Ca o regulă, intervievatorul înțelege acest lucru, dar se îndoiește apar: poate acest candidat nu vă faceți griji, doar dezorganizată prin natura? Ce se întâmplă dacă în proces se va comporta în același fel: agitat și nu pe caz?

9. Fii pozitiv și corecte

Tune in pentru un interviu la o întâlnire pozitivă cu intervievatorul. Chiar dacă ați fost anterior succes interviu de locuri de muncă, chiar dacă sunteți nesigur, sigur, supărat pe fostul angajator - lăsați totul în spatele ușilor dulapului, care vor fi intervievați. Amintiți-vă că opinia dvs., inclusiv starea ta de spirit, va juca un rol important în decizia finală. Cel mai probabil, aceasta va acorda preferință candidat pozitiv și optimist. Corect în raport cu fostul angajator - o parte importantă a interviului. Vei întreba de ce ai lăsat un loc de muncă anterior. solicitanții tipice de eroare - „arunca“ toate dezavantajele la intervievator ca societatea, în general, și conducerea. Rețineți că această abordare potential angajator poate imagina că te va critica doar. Urmează loialitate. Motivele plecării numit obiectiv, serios, de fapt, fără asprime.

10. Unde te duci?

Și altul. După sfârșitul interviului mulțumesc interlocutorului pentru timpul tau. În orice caz, ai petrecut cu un avantaj: chiar dacă nu obține un loc de muncă pentru un motiv oarecare, în această companie, în următorul interviu vă va veni cu siguranță la îndemână experiența existentă a întâlnirilor și comunicarea cu angajatorul sau consultant.