De ce ați decis să părăsească locul de muncă anterior

În mod tradițional, în sunetele de interviu, această frază, și numai în cazul rar al solicitantului să treacă această cupă. Desigur, nu poți fi timid și spune-l în mod deschis. Ceea ce, de fapt, sta pe ceremonie? Pe de altă parte, unele dintre revelațiile pe care risca să aducă personalul de serviciu lucrător de temperament moderat. Există chiar și o întreagă galaxie de răspunsuri veridice, care nu va contribui la ocuparea forței de muncă de succes.

Dacă nu doriți să provoace un potențial angajator, nu ar trebui să se comporte după cum urmează:

„Fuzionarea negativ“ eychary irita comentarii negative ale candidatului la angajatorul anterior.

Eycharov irita adesea comentarii negative ale candidatului la angajatorul anterior. Mai ales, directorul general al agenției de ocupare KPG Resurse Roman Portnov. în cazul în care răspunsul este turnat o plângere detaliată pe această temă, „ca mine, iubit, Sinister oprimat.“ În primul rând, este de multe ori neconvingătoare. Potrivit practicienilor de resurse umane, solicitantul se bucură de faptul că partidul, care spune că nu se poate vorbi în propria apărare. În al doilea rând, potențialul angajat prezintă emoționalitate excesivă, înmulțită cu umflate stima de sine. În al treilea rând, potențialul angajator proiectiv desfășoară astfel de negativ pe tine și au toate motivele să creadă că viitorul angajat va începe să spună același lucru despre el.

Chiar dacă de la ultimul loc într-adevăr a mers ca pe câmpul de luptă, apoi cel puțin suficient pentru a fi audiat o revizuire similară și de cele mai multe locuri de muncă anterioare. În acest caz, spune managerul de resurse umane „Agenția“ Athena „“ Ilia Tsyba. se pune întrebarea: de ce încă mai lucrează acolo?

Încercarea de a obține departe de a vorbi

Eychary Unii cred că, dacă un candidat acomodarea și are bune calități personale, atunci nu este dificil să vorbim în mod clar și deschis despre motivele pentru care vrea să părăsească angajatorul său actual. Potrivit lui Ilya Tsyby, încercând să scape de conversație pe acest subiect indică fie „închis“ persoană, sau că el încerca să ascundă faptele neplăcute proprii concediere, care, în sine duce la anumite reflecții.

Necâștigători ofițeri răspunsuri personal recunoscute următoarele expresii:

„Conflictul cu conducerea echipei“

Chiar dacă această informație este adevărat, eychar poate decide că ați contestat personalitatea, nu este în măsură să mă controleze. În cazul în care este garanția că angajatul nu va începe în noul său loc de muncă să se comporte în acest fel. Și de multe ori angajatorul vin în minte gânduri de eroina Faina Ranevskaya, cu lozinca lui: „! Împărăția nu este de ajuns - nu există nicăieri de a călători“.

„Pentru o lungă perioadă de timp nu ne-am ridica salariile“

manager de personal de SRL „Energostroy“ Irina Shevtsova consideră că răspunsul este pentru personalul de service de specialitate următoarele: cel mai probabil, angajatul, iar acest lucru nu merita.

„Prea multă muncă“

Atunci când aceste cuvinte eychar atent și interpretează această frază în două moduri. Originea: nu face, prin urmare, incompetent. În al doilea rând, în imposibilitatea de a convinge managementul de necesitatea de a lua o pereche.

„Neinteresante de lucru“ Răspunsurile care conțin particule „nu“, vorbesc despre experiența negativă a taxelor la acest loc de muncă.

Și de ce lucrezi pe ea? Dacă sunteți în continuare acolo de ceva timp pentru a păstra, astfel încât să aveți ceva în ea ispitit. Și dintr-o dată orice lucru pare neinteresantă? Cu acest răspuns, trebuie să fim pregătiți să vorbim pe tema „munca mea interesantă“, iar dacă nu sunt convingătoare în continuare narativ, atunci este probabil că va eychar în „lista neagră“.

„Voluntar“

De asemenea, nu cea mai bună opțiune pentru a răspunde. Această formulare, crede Ilia Tsyba caracterizează candidatul ca o persoană „închisă“, pentru că în loc de poveste despre motivele plecării, el este responsabil pentru forma concedierii.

Orice răspunsuri care conțin particule „nu“, vorbesc despre experiența negativă a taxelor la acest loc de muncă. Nu folosiți cuvântul „mic“, „departe“, „rău“, „nu au de lucru“, deoarece acestea sunt anumite semne pentru personalul de service de specialitate: „Atenție - pericol!“.

Printre cele mai bune răspunsuri, în calitate de experți remarcat Headhunter :: Magazine, plumb următoarele două:

„Outgrown compania sa“

Potrivit lui Roman Portnov, de multe ori candidații explică tranzițiile este natura proiect al lucrării, și de obicei uite argumente destul de convingătoare. Dar, în acest caz, cel mai probabil, acestea vor avea nevoie de argumente suplimentare în favoarea capacității solicitantului de a lucra pe termen lung în cadrul companiei, în cazul în care este ceea ce se așteaptă de la el. Optim, în cazul în care un potențial angajat poate oferi consiliere sau de a coordona supervizorul dvs. de la locul anterior pentru a confirma loialitatea și despărțirea pe cale amiabilă cu compania.

„Dorința de a câștiga mai mult“

reputațional specialist tehnologie Alexey Petrov consideră că un astfel de răspuns este de încredere și înțelegere. Cu toate acestea, în conformitate cu Roman Portnov, tranzițiile din motive materiale pot slăbi poziția candidatului. angajator poate decide că atunci ademenească pentru extra $ 100, și din nou, el va fi forțat să caute un om în acest loc.

Desigur, nimeni nu spune că aceste două fraze sunt cod sau întotdeauna potrivite în mod optim. Dar trebuie să ne amintim că atunci când răspunde la această întrebare, este mai bine în loc de fraze cu „nu“, pentru a folosi cuvântul „mai mult“, „dezvolta“, a „îmbunătăți“. Răspuns Exemplu sugerează Irina Shevtsova: „Aș dori să-și îmbunătățească situația financiară. În același loc de muncă, aproape am ajuns la maxim pentru această companie într-o altă direcție, așa că vreau să găsesc un angajator, care vor fi utile cunoștințele și abilitățile mele și care pot evalua valoarea lor. Iar pentru mine, la rândul său, va deschide noi orizonturi pentru dezvoltare. " Pe de o parte, esența răspunsului sa schimbat puțin - puțin cu plată, fără perspective. Dar sună „tiradă“ mult mai pozitivă, iar angajatorul este perceput destul de diferit.

Cel mai bine este să se abțină de la a răspunde la emoții puternice și să se concentreze asupra conținutului răspunsului. Potrivit directorului Centrului de Formare al companiei „Centrul de personal - secolul XXI“ Guli Bazarova. „Este important de a arăta modul în care conectat cunoștințele, abilitățile cu așteptările unui nou loc de muncă, și ceea ce lipsește în același loc.“

De exemplu, dacă ați lucrat pentru una dintre pozițiile de calificare obișnuite, și se aplică pentru o poziție de conducere, explică faptul că abilitățile de organizare sau de competențe nu sunt puse în aplicare cu privire la activitatea din trecut, dar sper că va fi capabil să le dezvolte în noua locație.