Dat în judecată pentru reciclare

Michael, se poate aplica pentru procesarea ultimilor trei ani, documentele justificative vor fi ordine de șef de diviziune în care există o indicație a activității pe durata. că este, 40 ore pe saptamana, aceeasi grafica de serviciu în zilele de sărbătoare. week-end. participarea la operațiunile de utilaje, cu condiția ca nu au fost date în week-end și nu se lasă timp de ore de lucru neregulate. Angajații care au instalat zi de serviciu neregulat pentru executarea sarcinilor care depășesc durata normală de compensare a acestora timp de datoria sub formă de odihnă nu se acordă, și se acordă concediu suplimentar. Cu toate acestea, în cazul în care acești angajați sunt implicați în executarea atribuțiilor de serviciu pe timpul nopții, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, acestea oferă compensații sub formă de recreere o durată corespunzătoare.

De asemenea, de compensare nu este plătit pentru munca lui pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbători angajații publici care îndeplinesc atribuțiile pe baza programului de schimbare sau însumate timp datoria înregistrată în cadrul programului normal de timpul petrecut la serviciu.

În plus, nu se prevede o astfel de compensație angajaților care sunt stabilite multiplicatori și bonusuri la alocații în numerar pentru sarcinile de aplicare a legii și de securitate publică în anumite regiuni din România, sau pentru servirea în condiții de legea marțială sau o stare de urgență, conflict armat, operațiuni antiteroriste, eliminarea consecințelor accidentelor, dezastre, dezastre naturale sau provocate de om și alte situații de urgență și alte circumstanțe speciale, comunicare GUVERNAMENTALĂ cu un risc crescut de viață și de sănătate, schimbări în regimul timpului de lucru și introducerea unor restricții suplimentare.

În acest caz, ordinea setului, numărul de zile pentru care compensarea în numerar este determinată pe baza contul timpului personalului de serviciu, dar nu mai mult decât legislația muncii pe durata orelor suplimentare pe an. Aceasta este, în conformitate cu articolul 99 din Codul muncii de ore suplimentare ale României nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.