dacă lucrarea este în

dacă lucrarea este în oraș?

Cetățenii se plâng de lipsa muncii decente în oraș, angajatorii, la rândul său, susțin că orașul este imposibil de a găsi fotografii bune. Să încercăm să stabilească adevărul în următoarea ediție a „Oamenii vor să știe.“ Oaspeții în studio - Șeful Grupului de companii de dezvoltare „revoltă cabochien“ Taisiya Andreev.

TA - Voi începe prin a spune că exploatația noastră agricolă are 1500 de persoane. Agro Holding este un integrată pe verticală, adică, controlează toate procesele, este acum un ciclu complet. Suntem angajați în producția de furaje, producția de lapte și de prelucrare, producția de brânzeturi și de ambalare, de distribuție. De asemenea, în partea noastră a societății holding agricol, care este angajată în producția de legume, respectiv, cu personalul, după cum știți, locurile de muncă pe care le avem.

Suntem interesați de oameni cu înaltă calificare și ambițioși, potențiali candidați, care doresc să se dezvolte. Sunt mereu surprins să aud punctul de vedere al absenței în lucrare, pentru că dacă oamenii vin la noi, spune-ne despre tine, putem vedea că ei sunt interesați de probleme de muncă (chiar dacă există poziții de interes), ne un CV plece și să-l la rezerva, și apoi, imediat ce poziția este eliberat, vom invita acești oameni. Pot spune, de asemenea, că au existat numeroase cazuri, când ne dăm seama că persoana este foarte promitatoare pe care o putem dezvolta în viitor, pentru că am creat-o special pentru locul de muncă. Am știut că în acest moment nu avem un proiect, dar nevoia de aceasta vom avea 2-3 luni și să fie în măsură să-i ofere acest lucru.

Poate veni la compania dumneavoastră să fie o persoană fără experiența necesară? Cu diploma, și, probabil, mai mult chiar și fără o diplomă, toate care „arde“ și care doresc să lucreze, dispus să facă orice, dar care încă nu știu ce este, și cel mai important, cum. Sunt experți direcți și să-l învețe?

- Absolut. La urma urmei, aceasta este o caracteristică a companiei noastre: Suntem interesati de toata lumea, inclusiv cei din solicitanții de locuri de muncă, care în prezent nu sunt încă au câștigat o anumită experiență, sunt încă doar în prima etapă a vieții profesionale, dar ei doresc să învețe și să se dezvolte. Avem un număr mare de profesioniști cu înaltă calificare, care sunt gata să ajute la dezvoltarea, iar compania a investit foarte mult în dezvoltarea angajaților. În plus față de formare și de schimb de experiență pe propriile site-uri de producție, organizăm în mod regulat de formare și excursii în străinătate, atrage experți străini.

Am înțeles corect: angajații pot merge, de asemenea, de formare în străinătate și stagii? Și nu numai profesioniști cu experiență, dar, de asemenea, lucrătorii obișnuiți?

- Desigur. Nu atât de mult timp în urmă a fost de formare în Finlanda, la locul de producție «Valio». Angajații companiei direct la discuțiile lor la locul de muncă cu privire la principiile nuanțele unor „secrete“ pe care vom fi în măsură să pună în aplicare de lucru și de la locul de muncă.

Taisiya, din câte știu eu, acum sunteți greu pentru a dezvolta noi domenii de activitate și, probabil, în căutarea de noi angajați. Care sunt provocările cu care vă confruntați atunci când caută? Se întâmplă că trebuie să refuze oamenii? De ce faci asta?

- Singurul motiv pentru care facem acest lucru - o declarație că persoana dorește să lucreze, să investească și să crească, dar, de fapt, nu. Faptul că astfel de oameni, nu avem nevoie.

Și cum să înțeleagă, în acest caz, persoana respectivă spune pur și simplu, dar într-adevăr vrea să facă nimic? Efectua teste speciale?

- Da, desigur. Pot să spun că avem un puternic HR-departament, avem de a face cu oameni, pentru a realiza interviuri, avem posibilitatea de stagii și instruire practică în întreprindere, solicitantului ar putea dovedi capacitățile, abilitățile, etc. Și, bineînțeles, în timpul perioadei de probă, pe parcursul a 3 luni, abilități, și cel mai important, dorința omului de a lucra cu noi, putem evalua și a vedea.

În cazul în care solicitanții de locuri de muncă pot găsi locul de muncă?

Acum, oamenii de pe stradă du-te și spune că nu există nici o lucrare în oraș și nu o puteți găsi. În cazul în care ei pot vedea orice cerință pentru candidați pentru funcții specifice?

- Oricine poate merge la site-ul nostru. De asemenea, posturile vacante postate pe populare resursahpo de căutare pe Internet de locuri de muncă. Dar chiar dacă nu ați găsit poziția dorită, în orice caz, vom considera ca ai un solicitant.

Fabrica de lactate Velikoluksky - o întreprindere uriașă. Cât timp e acolo? Care-i povestea lui?

- fabrici de produse lactate Velikoluksky a fost deschis în 1949. Noi producem diferite tipuri de produse lactate, prima dată s-au specializat în produse lactate lichide, brânză de vaci, unt. Astăzi am decis să se concentreze pe producția de brânză. Producția de lapte închis în prezent.

Am vizitat compania dumneavoastră, discutați cu experți care au de lucru. Acum vă prezentăm un interviu cu o persoană care lucrează la compania de mai mulți ani. Se Nadezhda Alekseevna Kiseleva, șeful departamentului de calitate. Cuvântul ei.

- Până în prezent, piața românească nu sunt suficient de brânză de înaltă calitate, o mulțime de contrafăcut, lot substandard de brânză. Și am decis, am ales o misiune - de a crea o cultură a producției și a consumului de brânzeturi culturii în România.

Ne concentrăm tocmai pe producția de brânză, și deja produc brânzeturi de diferite grupuri. Acest elvețian,,, olandeză, franceză spaniolă brânzeturi italiene. Tehnologia de fabricație diferite dezvoltate, diverse metode, procese diferite. Ne permite clienților să încerce ceva nou în fiecare zi, ceva interesant, iar angajații noștri au posibilitatea de a se dezvolta în direcții diferite. De fapt, în România nu există o astfel de întreprindere, ceea ce ar oferi angajaților săi posibilitatea.

Și de unde obțineți rețete? Este secretul fiecărei țări în parte. Cum ai sparge în alte persoane închise din exterior, de cunoștințe?

- Pot să spun că este un merit al capului nostru Matveev Dmitry Viktorovich. Călătorind pe „brânză“ a țării, el se întâlnește cu diferite tehnologii, de a comunica cu ei și face totul pentru a le aduce la noi. Mulți dintre ei nu au fost niciodată în România. Aplicat eforturi enorme pentru a le atrage la dezvoltarea de noi tehnologii, producția de rețete de brânză.

Te atrage în mod regulat specialiști din diferite țări, care este numărul de traducători lucrați?

- În departamentul nostru de dezvoltare a unui număr mare de traducători vom angaja oameni cu cunoștințe de limba engleză, franceză, italiană, spaniolă și germană. Noi lucrăm cu tehnologie din Elveția, Spania, Italia, Olanda și Franța. Ei vin o dată pe lună pentru a oferi o formulare pentru a controla procesul, în scopul de a se dezvolta pe deplin tehnologia pe care brânza va fi de cea mai înaltă calitate. Separat doresc să spun se poate spune despre calitatea laptelui nostru, al cărei nivel înalt este marcat de toți experții. Tot ce spun este că calitatea laptelui nostru este mai mare decât european, astfel încât acestea sunt fericiți că au capacitatea de a crea aceste brânzeturi pe o bază inteligentă.

De fapt, cât de mult brânzeturi românești diferă de la European? Care sunt alte specii?

- De fapt, diferența este doar în procesul de maturare, deoarece brânzeturile se coc în pachetele de grup românesc (comerț tradițională) și europeană se coc în mod natural. Aici, celelalte procese de producție, camere de maturare, o mulțime de nuanțe, o mulțime de lucruri de tehnologie, temperatura, debitul de aer - acest lucru trebuie să fie abordată foarte atent.

Cum ai atrage pe tineri către întreprindere? La urma urmei, de regulă, este acum profesiile cele mai populare - este economiști, juriști etc. care este, în principiu, profesioniștii care sunt în birou.

- În mod firesc, agricultura - nu cel mai popular industria în timpul nostru, dar vom coopera cu universitățile, ne desfășurăm programul, suntem familiarizați cu compania noastră, vorbim despre ceea ce sunt posibilitățile și, desigur, că, în general, este o agricultură . Vă invităm să practice, vom explica modul în care se poate dezvolta, care de locuri de muncă suntem deschiși. Asta este, după cum ați înțeles, lucrăm îndeaproape cu universitățile pentru a se asigura că studenții, când vor primi diplome de învățământ /, au fost în măsură să se asigure imediat cu locul de muncă.

Care este salariul dumneavoastră? Participanții la sondajul nostru, care ne-am realizat pe străzile Great Bow, spunând că, în principiu, orașul oferă o recompensă în regiunea de 10 mii de ruble.

- Categoric salariile au de mai sus. Salariile noastre, în conformitate cu piața și specialiști înguste, sau mai degrabă, salariile lor, sunt în măsură să concureze cu salariile la întreprinderile din Moscova și Sankt-Petersburg. Pentru că, repet încă o dată: zvonurile cu privire la lipsa de muncă în oraș sunt mult exagerate!