Curtea Supremă în cazul în care ziua de lucru se reduce cu doar - cinci minute, apoi - beneficiu - ingrijire -

Cu o ușoară reducere a timpului (doar câteva minute) motivele pentru plata până la un an și ani și jumătate de beneficiu pentru îngrijirea copilului nu este de lucru. O astfel de reducere a programului de lucru este o simplă formalitate - pentru a primi în mod nejustificat prestații, în plus față de câștigurile totale. Această concluzie rezultă din definiția Curții Supreme de 18.07.17 № 307 KG17-1728.

disputa

În timpul testului, angajatorul FSS a concluzionat că organizația a plătit în mod ilegal o indemnizație pentru îngrijirea copilului până la un an și ani și jumătate, angajatul lucrează part-time. Motivul - omul de timp a fost redus pentru câteva minute (7,92 ore pe zi in loc de 8). Oficialii a constatat că reducerea orelor de lucru de 4 minute 12 secunde de natură formală - în scopul de a primi în mod nejustificat prestații, în plus față de câștigurile totale.

Poziția instanțelor inferioare

Instanțele din trei instanțe susținute de organizație, arătând spre următorul. Are dreptul la o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului este păstrată în cazul în care o persoană care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil, care lucrează în special cu privire la munca cu fracțiune de normă (p. 43 din procedura și condițiile de numire și plata subvențiilor, aprobate. Prin ordin al Ministerului Sănătății din România din 23.12.09 1012n №).

În conformitate cu articolul 91 timp de lucru TKRumyniyanormalnaya nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Acest lucru înseamnă că, cu fracțiune de normă este durata de timp pentru care este mai mică decât prevederile stabilite ale Codului Muncii. În acest caz, legislația în vigoare nu interzice de a reduce orele de lucru în mai puțin de o oră. Astfel, operația de set (39,6 ore în loc de 40 de ore), cu plata în mod proporțional cu orele lucrate întâlnește condensat săptămâna de lucru.

Decizia CSJ

Dar Curtea Supremă cu poziția instanțelor inferioare nu au fost de acord. În acest caz, personalul de operare este de 99% din ocuparea forței de muncă timpului de lucru. Cu o astfel de părinte timpului de lucru nu poate avea grijă de copil în restul timpului total de lucru al zilei (0,08 ore pe zi). De fapt, beneficiul lunar devine o funcție de compensare pentru salariile pierdute și un venit suplimentar de angajați cu un copil sub vârsta de un an și jumătate. Aceste circumstanțe sugerează că organizația a abuzat dreptul de a oferi suplimentar angajat de sprijin material trebuie să fie compensată în detrimentul fondului.

Ca urmare, instanța a fost de acord cu fondul: scopul indemnizației de îngrijire a copiilor de până la un an și jumătate de persoane fizice care lucrează în acest mod, nu este întemeiat.