Curtea Supremă a explicat că infracțiunile de corupție considerate - ziar românesc

control jurisdicțional important a făcut Curtea Supremă. Se pare ca instanțele din țară au luat în considerare pretențiile respins pentru funcționarii infracțiuni de corupție de stat și municipale. Noi subliniem că nu este vorba despre infracțiuni, și anume abatere de corupție atunci când oficialii respins cu sintagma „în legătură cu pierderea de încredere.“

Pentru majoritatea angajaților următoarele cuvinte din registrul de lucru - un adevarat cosmar. Prin urmare, aproape toate recursul disponibilizat la instanțele de judecată cu obligația de a le reabiliteze și să recunoască un astfel de ordin la „verdictul“ ilegale.

Prin urmare, Curtea Supremă a colectat toate aceste cazuri, și prin verificarea a dat colegii săi o explicație atunci când oficialii demis pentru infracțiuni de corupție în mod corect, și când - nr.

Materialele care sunt considerate Curtea Supremă a arătat că oficialii noștri se îndreaptă către instanțele de judecată cu o listă clară a cerințelor. În primul rând, cere repunerea în serviciu. În continuare vine cererea de a invalida decizia Comisiei că funcționarii sancționați după contestarea ordinului de concediere și a căpeteniilor de măsuri disciplinare. Motivele pentru care pedeapsa a funcționarilor pus doar câteva puncte.

Această reticență de a soluționa un conflict de interese, de afaceri și de servicii publice, în paralel cu încercarea de a ascunde informații despre venituri și active.

Curtea Supremă a remarcat că refuzul de a iniția proceduri penale împotriva ofițerului nu poate servi drept bază pentru scutirea de la măsuri disciplinare.

Termenul „conflict de interese“ - unul dintre cele mai frecvente motive pentru concediere. Această situație implică faptul că interesul personal al funcționarului influențează exercitarea atribuțiilor sale.

Apropo, interesul personal - este în conformitate cu Legea „Cu privire la combaterea corupției“, o oportunitate de a obține un funcționar în exercitarea atribuțiilor lor oficiale, de bani, valori sau anumite servicii pentru ei înșiși, cei dragi sau „părți terțe“. Și toate acestea - în detrimentul lucrării. Curtea Supremă amintește eșecul măsurilor oficiale pentru a preveni conflictele de interese - este o bază necondiționată pentru o acțiune disciplinară.

Ca un exemplu, în revizuirea cazului este sigur sef concediat arhitectura de management, care este luat foarte ușor grijă de două firme de construcții. Auditul a constatat că într-o singură firmă a fost fondat de tatăl ei, iar celălalt - fiul.

Un alt motiv de concediere - refuzul după ocuparea scaune birocratice transmite managementul de încredere a titlurilor sale, stocuri și acțiuni. Aici, ca un exemplu, Curtea Supremă a respins cazul a ales un funcționar vamal, care a cerut să-l restaureze la locul de muncă. instanțele angajaților a refuzat. Găsită de audit: oficial a fost un fondator al firmei de brokeraj comercial care a fost implicat în operațiuni cu declarația de mărfuri care vin peste graniță. Cota sa, care este jumătate din firma de brokeraj, el a fost așezat în obiceiul, nimeni nu a dat.

Curtea Supremă a amintit - în centrul unui conflict de interese în serviciul public este întotdeauna interesat de câștig material. Prin urmare, Curtea Supremă a declarat, într-unul dintre cazuri corect colegii de sector a mers să se întâlnească funcționar pedepsit. Doamna responsabil de asistență medicală într-una dintre regiunile, și în plus față de alte taxe verificat, de asemenea, firmele medicale. Oficial a fost pedepsit, când au aflat că una dintre firmele inspectate lucrează soțul ei. Și că, în opinia șefilor de sector - un conflict de interese. Logica lor a fost aceasta: soțul ar putea primi premii pentru testul pozitiv al soției sale. Dar instanța, pentru a înțelege, a declarat soțul oficial în companie - un slujitor bine. Aceasta companie a fost verificat soția sa în mod regulat timp de mai mulți ani. Și acum, în anii anteriori când detectează o încălcare. Deci, nu există nici un conflict de interese.

Defectarea unui raport oficial cu privire la venituri și proprietate - acesta este un motiv de despărțire cu scaunul. Dar acest lucru este valabil nu pentru toți funcționarii. Există o listă de posturi, deținătorii de venituri raportate și cheltuieli, atât personale cât și a familiilor lor. Dar dacă un funcționar pe lista de lipsă, nu-l poți întreba.