Cum trebuie să plătească ore suplimentare

Buna ziua! Eu lucrez în vânzătorul senior centru comercial, programez 2 de 2, de lucru 10-00 la 22-00. Acum, mi sa spus că recepția mărfurilor și plasarea după 22-00, și ar trebui să părăsească vânzătorul, care de ieșire. Te rog spune-mi dacă ar trebui să plătească de două ori suma pentru că eu sunt pe ziua mea liberă pentru a lua bunurile?

În acest caz, aveți posibilitatea să lucreze ore lungi la discreția lor (respingeți / accepta).

Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.

Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă cu acordul scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, pentru a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorul (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), de stat sau municipale imuschest și fie să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;

2) producția de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri în cazurile în care eșecul acestora ar putea duce la încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;

3) pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a se împerecheze este înlocuit de un alt muncitor.

Implicarea angajatorului angajat să lucreze ore suplimentare în următoarele cazuri, fără consimțământul său:

1) în producerea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;

2) în producția de muncă socialmente necesar pentru a aborda situații neprevăzute care perturba funcționarea normală a apei calde centralizat, alimentarea cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport și comunicații;

3) producția de opere impuse prin introducerea de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea să lucreze ore suplimentare fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă a lungimii orelor suplimentare fiecărui angajat.

Și - da, aveți dreptul de a solicita plata de timp și jumătate sau dublu.

Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată. pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori valoarea. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin contractul colectiv. reglementări locale sau a unui contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.

Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:

pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;

angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;

angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

cantități specifice de muncă pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.

În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.