Cum te simți în legătură cu decizia de a lucra fără un contract de muncă

Angajatorul este benefic să ia angajat acest lucru. Taxele nu trebuie să plătească pentru asta. Și în mod oficial, membrul personalului nu este listat la locul de muncă. Dar aici există escroci angajatorii care angajează câțiva oameni nu au de lucru în mod oficial. Și după aceste salarii nu sunt plătite. Aproximativ muncitorul șef aruncă bani. Pentru a dovedi că angajatorul vă datorează bani pentru munca imposibilă. Nu aveți documentele pe mână. Aici este un exemplu viu. Omul a început să lucreze ca muncitor nu oficial. Am lucrat pentru mai mult de o zi. Și când a venit timpul să plătească banii. Șeful a spus un salariu săptămână. În cele din urmă, a tras și a tras de cauciuc cu un salariu și apoi a dispărut și fără a plăti un ban. Contract de muncă, el încă protejează angajatul și se asigură că cel puțin o oarecare stabilitate.

Sistemul a ales acest răspuns cel mai bine

Foarte pozitiv atitudine, și ce ar trebui să facă? Lucrător de numărare pe un salariu decent, și dacă voi fi deduse din salariul său toate plățile necesare, acesta va fi fără chiloți și de lucru pentru mine nu.

Prin urmare, fiecare angajator poate oferi angajatului cu o alegere:

1) funcționează în baza unui contract de muncă oficial, dar obtinerea salariul minim, și scade de asemenea impozite și taxe.

2) Lucrările la contractul civil, și să se angajat și conduce la fondurile fiscale și plătește pentru sine, toate plățile (o opțiune foarte bună, în care angajatorul și nu este responsabil singular)

3) Ia-l la locul de muncă, să plătească salariul integral, și nu să emită valori mobiliare.

Cine a gândit vreodată despre modul în care angajatorul riscuri. luând angajat fără înregistrare? Un angajat în același timp, pierde doar spital și maternitate, dar nimic nu aventurat, absolut.

Vanzatorul accepta angajatorul, fără contract. El vine să lucreze, iar în a doua zi, iar casierul face polmagazina. Și ce un angajator îl poate prezenta ceva?

Builder duce la echipa. Constructori pus perete la un unghi de 45 KAMAZ fura cărămizi pe timp de noapte, si o tona de ciment. Și - a dispărut.

Despre un contabil, cred, și nu este necesar să se continue.

Muncitorul, de asemenea, riscuri. El pur și simplu nu se poate plăti. Dar, în cazul în care angajatul nu este un prost complet, el pentru această lună va aduna probe pentru proces, astfel încât nu se va găsi. Ocuparea forței de muncă se dovedește faptul, și a obține banii lor, chiar dacă minimul s / n.

În ceea ce privește garanțiile de muncă - și deci în cazul în care angajatorul este garanția că lucrătorul conștiincios? Muncitorul riscuri numai salariul, angajatorul și - fluxul de lucru completă.

Un angajator shtrafanut puternic. Personal, m-am întâlnit un pic în cazul în care angajatorii lipsiți de scrupule, dar angajații fără scrupule, care nu și presa pentru a face asta - la fiecare pas.

Există, de asemenea, un astfel de moment. Angajatul a acumulat 10.000 de ruble. angajatorul este obligat să plătească 13% - 1300 ruble - impozitul pe venitul personal și la mâinile angajatului pentru a da doar o rămășiță - 8700 ruble.

Angajatorul, în plus față de costurile directe forței de muncă plătite:

FIU: 10.000 x 22% = 2200 ruble,
în FSS privind asigurarea de invaliditate temporară: 10,000 x 2,9% = 290 ruble,
în FSS privind asigurarea de accidente - rata minimă de contribuție este de 0,2%, dar este direct legată de activitatea, deși la un minimum: 10000 x 0,2% = 20 ruble,
Fondul Federal de CHI: 10.000 x 5,1% = 510 ruble.

Contribuțiile total la fondurile extrabugetare de cel puțin 3020 de ruble.

Ca urmare, angajatorul trebuie să plătească o sumă egală cu 34% din salariul angajatului. Dar acest lucru nu include taxele și contribuțiile pe care angajatorul trebuie să plătească pentru sine, cu venituri pe care a primit, și le-a distribuit deja cu angajatul.

Așa că vă promit 10 000 de ruble, după plata tuturor obdiralovok, veți plăti la mâinile de numai 5600 cum ar fi?

Nu, nu pot din buzunar pentru a plăti 30-35% din venitul dumneavoastră. Dar atunci întrebarea - ce mă fac? Dar trebuie, de asemenea, pentru ei înșiși să plătească și impozitele și taxele, și chiria, și suportul de afaceri, repararea echipamentelor și includ dobânzi pentru pierderile naturale + dacă se îmbolnăvesc, primele trei zile de concediu medical plătit din propriul buzunar, și nu din fondul.

Venitul meu este condiționată -. 100 000r.-8700r = 3020 = 91300r.-88280-13 76803-30% =% (contribuții) = 53762 ruble am plecat după plata. Eu plătesc chirie, de asemenea, de bani 30 000 de ruble pe lună = 23762 ruble voi rămâne, și chiar și aici este necesar să se pună într-un fond de + pierderi se scufunda (5000r.) = 18762 ruble.

Venitul total de la 100 000 de lucrători au primit 8700r. și 18700r angajator. Restul statului a luat și chirie. Dar ne-am uitat mai multe despre utilități, plata livrărilor, precum și o grămadă de lucruri mici, nu-i asa? Întrebare - de ce lucrător angajator care mănâncă aproape toate veniturile?

Cum pot desena o persoană pentru a lucra într-o săptămână, dacă el pur și simplu își schimbă mintea lui și nu va funcționa, și contribuțiile plătite? Și dacă va fi, dar va primi bolnav?

Și fericit să fie un angajator în cadrul unui contract de închiriere, dar nu funcționează în nici un fel.

Sunt responsabil pentru mine personal. Sunt bine, oferă posibilitatea de a câștiga fără a lăsa activitățile unuia sau pentru a câștiga niște bani pentru pensionari. Am înțeles că este ilegal, dar nu au auzit despre responsabilitatea pentru angajat care lucrează fără contract de muncă, sunt prea dificil de a dovedi că angajatul a fost informat. „Am ceva pentru a arăta acolo.“ Pe de altă parte, este o încălcare a legii și a Legii muncii

Atitudine negativă, în cazul în care angajatorul începe la acțiuni ilegale, apoi așteptați pentru o mână bună, cu o astfel de organizație nu trebuie să! Care sunt problemele care apar sau dispute care nu sunt în favoarea ta - poți ieftin cu salariul, atât dimensiunea acesteia și cu plata. Lasă nu, nici un spital, încredere în viitor, de asemenea, nu! Ceea ce ar putea fi relevante pentru o astfel de organizație - numai negativ!

Am o atitudine negativă față de acest lucru. garanția că nu călca în picioare o lună și, în același timp, că - ceva cu plată. Eu niciodată în viața mea nu va merge la locul de muncă în acest fel. e prea riscant. Cred că angajatorii în mod deliberat recruta. Știu că o femeie. care au fost hrănite cu mic dejun în detrimentul salariilor timp de trei luni, iar în cele din urmă a dat unele - câteva firimituri

Înainte de acest dispozitiv de necesitatea ca angajatorul să fie atent și precaut, există șefi fără scrupule. Însuși lucrează fără contract de muncă, precum și cu șeful de noroc, ea a lucrat timp de un an, un om cinstit, și totuși eu nu am de gând să merg la fel ca această mișcare, este mai bine atunci când interesele protejate de stat, și anume un contract de muncă.