Cum se va ține cont de mentorat
Potrivit majorității experților interne și externe mentorat este cea mai eficientă formă de educație a tinerilor. Într-adevăr, este dificil de înlocuit decât orice instructor de comunicare directă și student la locul de muncă. Cum acest motiva mentor? Cel mai adesea, pentru eforturile sale o indemnizație specială. Ca problema ei, vei învăța de la acest articol.
„Business - este de oameni!“ - sloganul unui popular și foarte sincer. nimeni nu astăzi trebuie să fie convins că performanța companiei depinde în mare măsură de nivelul de pregătire a profesioniștilor săi. Și, din moment ce ultima dată, angajatorii încearcă să reducă costurile de formare, mentorat să devină cea mai atractivă metodă de dezvoltare a personalului.
În cazul în care angajatul este atribuit un mentor, ea este legată de apariția responsabilităților sale suplimentare. Fii un mentor - supărătoare și foarte responsabil. Deci, este important să se încurajeze personalul cu experiență pentru „transformare“ în ghid. mentori motivante metode definite în principiul obișnuit de „bani“ sau „recunoaștere“. În ceea ce privește stimulentele nefinanciare, se desfășoară de multe ori diverse concursuri printre profesori. După ce a câștigat concursul, cel mai bun mentor acordat onoruri diferite. Și scopul de a recompensa materiale mentor poate plăti o primă fixă pe rezultatele procesului de mentorat sau de a percepe o indemnizație lunară la salariul.
Ca regulă generală, angajatorul poate stabili sistemul de salarizare diferite, care includ sporuri și indemnizații de compensare și pe bază de stimulente, iar sistemul de bonus.
De obicei, mentorat este realizat în cadrul companiei de regulamentele. La etapa de dezvoltare a acestui document, în special în ceea ce privește alocațiile pentru mentorat, este important să ne amintim că aceste cote sunt stabilite pentru a recupera mentor costurile suplimentare asociate cu performanța de muncă sau alte taxe în timpul formării personalului.
Dacă decideți să intre în sistemul de companie de mentorat, este necesar să se încheie un acord adițional la contractul de muncă, care va stabili funcțiile de mentor și a indicat condițiile sale salariale.
Experții susțin că societatea românească pentru mentorat prost plătit în 90% din cazuri. Întrebarea cum să plătească pentru mentorat, fiecare companie decide pe cont propriu. În orice caz, sistemul de material de stimulare stabilit de angajator, ar trebui să fie simple și clare pentru fiecare angajat. Acesta trebuie să fie flexibil și de a spori interesul pentru îmbunătățirea nu numai individul, ci și munca în echipă.
divizia de outsourcing BDO