Cum se spune la revedere la vechiul loc de muncă coleg de afaceri, concedierea, noi locuri de muncă,

Înainte de a deschide noi orizonturi ca un loc de muncă promițătoare într-o altă organizație, locuri de muncă mai bune, posibilitatea de a realiza potențialul. Felicitări! E în regulă, vă preocupă numai o problemă: cum să obțineți departe de locul de muncă vechi să-l facă în mod legal și în conștiință bună? Nu vă faceți griji, veți învăța cum să aranjeze totul.

1. Pune capetele în popularitate

Nu contează cât ai întârziat conversația neplăcută cu șeful, el trebuie să învețe mai întâi despre schimbările viitoare în echipă. Este mai bine dacă conversația are loc fără urechi „extra“ singur. Încearcă să explice motivele concedierii dintre cele mai delicate și adevărat. La sfârșitul unei conversații dificil a mulțumit directorului pentru momentul perfect, experiența, și-a exprimat regretul că este necesar să părăsească echipa. Crede-mă, abordare diplomatică pentru ajutorul concedierii să păstreze relații de prietenie, care au venit în mod repetat la îndemână în noul său rol. Sunt de acord pentru a arde poduri în acest caz, chiar dacă doriți să faceți toate - un foarte scurt, cu deficiențe de vedere să facă.

Și, desigur, indiferent cât de puternică tentația de a împărtăși gândurile sale cu colegii inainte de a vorbi cu șeful (indiferent de motivul pentru care acest lucru - vrei un pic fălești, să depună eforturi pentru a obține sprijin sau doresc doar să se consulte), să se abțină de la a face acest lucru. Șansa ca conversația „în mod confidențial“ nu va ajunge la urechile autorităților este foarte mică. Dar, în această situație, risca să strice relațiile cu superiorii săi.

2. Atenționăm timp de 14 zile

3. Luați recomandările

Colecta scrisori de recomandare de la ultimul loc de muncă - un act foarte departe cu deficiențe de vedere. Ei devin parte dintr-un portofoliu profesional și de a spori în mod semnificativ valoarea în ochii noilor autorități. Adresați-vă superiorul dumneavoastră direct pentru a face un document important și atașați semnătura și ștampila acestuia. Puteți face o astfel de cerere și partenerii, furnizorii, colegii de la departamentul vecin. Pe scurt, „pestriță“ va fi de performanță, cu atât mai bine veți obține puncte în plus în ochii unui potențial angajator.

4. Noi spunem la revedere de la colegi

Dacă te duci, fă frumos, și să respecte alții și ei înșiși. Nu ezitați să le mulțumesc din inimă acei colegi cu care ați dezvoltat o relație caldă. O opțiune de mare ar fi ultimul cuvânt e-mailurile, otrăvite individual. Va multumesc pentru experienta, cele mai bune calități umane, mi-a urat noroc. Dacă lăsați lucrarea necesită pentru a aranja un chat cu colegii, nu neglijați tradițiile. Nu uitați: domeniul de aplicare profesional este mult mai îngust decât crezi despre asta, așa despărțire corespunzătoare cu colegii - o garanție că acestea vă pot ajuta cu probleme în noul său rol.

5. Nu uita de propriile lor drepturi

Uneori, procedura de concediere se transformă într-o presiune morală din partea refuzul autorităților de a semna o declarație care amenință să deschidă focul asupra plăților de reținere a articolelor și alte momente neplăcute. Amintiți-vă că legea de partea ta, avem nevoie doar de document data la care a fost făcută cererea, chiar dacă nu a fost semnat. După 14 zile, trebuie să pui mâna pe cartea de muncă completat și având un loc de a fi de plată, care include compensații pentru concediu. că nu ați folosit. Dacă ați creat un sef condițiile morale grele de lucru, puteți încerca să luați concediu medical: zilele petrecute la domiciliu, vor fi incluse în detenție.

6. să mențină relații de prietenie cu personalul

Desigur, nu întotdeauna, în orice companie, și nu cu orice echipă dorește să mențină relații de prietenie după plecarea din proprie inițiativă. În cazul în care acest lucru - doar situația, sau cel puțin să rămână un comportament neutru față de foștii colegi și superiori. Se abțină de la discutarea dezavantajele de lucru din trecut într-un loc nou: nu numai că noul sef și colegii poate să reacționeze negativ la astfel de remarci, dar dacă se lucrează în același domeniu ca și mai înainte, se poate deteriora promovarea pe scara carierei - lume mica, amintiți-vă acest lucru!

Și ultimul. Planificarea tranziției la noua organizație, ar trebui să adere la regula de bază: ce demonstriruesh astfel și merită. De aceea, du-te cu demnitate, respect fostei companii, colegii si superiorii. Nu uita: pe vechiul munca de relații deteriorate mă pot aminti pe o nouă perspectivă!