Cum se face plata unei sume forfetare în Republica Belarus privind îmbunătățirea lucrătorilor

Plata pentru îmbunătățirea stării de sănătate: în cazul în care angajatorul plătește

Pe acest cont de legislația muncii, și anume art. 182 TC <1>. Acesta conține următoarele dispoziții. Organizația efectuează o plată forfetară sumă angajaților pentru îmbunătățirea sănătății la eliberarea (sau o parte dintr-o vacanță) în cazurile și sumele prevăzute <2> :

Trebuie remarcat, organizația are dreptul de a lui sau angajare LNPA contracte cu angajații să se prevadă că „îmbunătățirea“ plata se face la angajat, indiferent dacă el este în vacanță sau nu. De asemenea, se poate acorda asistență în anul curent și re <3> .

pentru plata taxelor: dacă să includă în costurile pot fi

În contabilitate „îmbunătățirea“ plata este prezentată în alte cheltuieli din operațiuni, indiferent dacă acesta este stabilit în mod legal sau decizia de a acorda asistență numai în organizație sau contracte de muncă fixe LNPA cu angajații <4> .

Deci, trebuie să înțelegem ceea ce se înțelege prin actele legislative, deoarece acestea sunt numite în legea fiscală, pe lângă Consiliul de Miniștri decrete.

În această lună, șeful organizației cu cota de stat de 80%, în furnizarea de concediu plătit într-o matpomosch forfetară pentru reabilitare în valoare de două salarii. Această plată prevede Consiliul de Miniștri Decretul № 597.

În acest caz, ajutorul pentru reabilitare supraveghetor se plătește în conformitate cu decizia Consiliului de Miniștri și în conformitate cu toate condițiile: plata ajutorului se efectuează o dată pe an, în furnizarea de concediu; dimensiunea acesteia nu depășește limita stabilită prin prezenta decizie (nu mai mult de două salariu). Deci, se arată în valoarea costurilor luate în considerare <11> .

Lista legislației tratate. Dar, după cum am menționat deja, abordarea generală de a plăti pentru îmbunătățirea sănătății este consacrat în art. 182 TC. Și se bazează pe ea, organizația face plata unei sume forfetare pentru angajați pentru îmbunătățirea sănătății la eliberarea în cazurile prevăzute nu numai în drept, ci și în contractele sale LNPA sau de angajare cu angajații. TK - este legea Republicii Belarus <12>. Și odată ce TK - lege, se pune întrebarea: dacă plata pentru reabilitare să fie luate în considerare pentru plata impozitului pe venit stabilit prin actul legislativ, în cazul în care aceasta este prevăzută numai în LNPA sau contracte de muncă, dar este produsă în deplină conformitate cu procedura prevăzută la art. TC 182 (într-un moment când un concediu)?

Cu această plată pe recuperare, furnizate numai cu privire la organizarea bază LNPA sau contractul de muncă cu un angajat (de exemplu, prin decizia independentă a organizației) nu este o plată stabilită prin acte legislative. Acest lucru se aplică la plata, care este furnizată în deplină conformitate cu procedura prevăzută la art. TC 182, precum și la plata, care este prevăzută într-un mod diferit de cele de mai sus. În consecință, nu poate fi luată în considerare la calcularea impozitului pe venit <14> .

Situația 1. În conformitate cu acordul colectiv al organizațiilor lucrătorilor în furnizarea de concediu plătit sau parte a unei sume forfetare prevăzută pentru reabilitare în valoare de 50% din salariu. astfel de taxă de plată pentru organizație nu este stabilită în mod legal.

În acest caz, plata pentru îmbunătățirea stării de sănătate se face în conformitate cu procedura menționată la art. 182 TC: cazurile sale și suma stabilită de convenția colectivă, și este plătită într-un moment în care furnizează un angajat de o vacanță completă sau o parte a acestuia. Cu toate acestea, la calcularea impozitului pe venit nu este reprezentat, din moment ce obligația de a asigura organizarea stabilită numai prin contractul colectiv <15> .

Situația 2. contract de muncă cu lucrătorii angajați în ocupații periculoase, prevede matpomoschi plata pentru recuperare. atribuțiile statutare astfel de organizații de plată nu au. Plata este asigurată de mai multe ori în cursul anului calendaristic și nu este legată de angajat merge în vacanță.

În acest caz, plata pentru îmbunătățirea sănătății se face într-o ordine diferită de cea înregistrată la art. 182 TC. Cu toate acestea, se reduce, de asemenea, impozitul pe profit, ca datoria de transmiterea acestora nu este consacrat în legile, decretele și decretele, Consiliul de Miniștri <16> .