Cum se calculează salariul pentru luna salariul conform formulei în 2019 - bine, un contabil, un exemplu,

Astăzi, calculul și statul de plată, în majoritatea cazurilor, efectuate cu ajutorul software de contabilitate de specialitate.

Cu toate acestea, contabilul și lucrătorii înșiși ar trebui să fie conștienți de principiile și regulile de salarizare pentru a verifica încă calculele.

Repere

Problema procedurii și procedura de calculare a salariilor angajaților nu-și pierde relevanța.

Și contabilitate fiecare organizație trebuie să fie o vigilență sporită, deoarece legislația introdusă periodic modificările și ajustările care urmează să fie aplicate în calcule.

concepte generale

factura de salarii

Valoarea totală a fondurilor în cadrul companiei, care este împărțită între lucrători, în timp ce ia în considerare rezultatele indicatorilor cantitativi și calitativi ai muncii depuse

Plata lunară pentru lucrătorii lor. Valoarea salariilor este determinată de nivelul de calificare al lucrătorului, complexitatea și condițiile de muncă, pot fi de asemenea plătite de compensare și suma de stimulare

tipul de salarizare, atunci când salariul depinde direct de numărul de ore lucrate

salariile muncă în acord

Vezi salariul, atunci când valoarea sa este determinată de volumul de bunuri fabricate sau servicii prestate

Valoarea financiară specifică care se plătește în ceea ce privește plățile viitoare pentru activitatea lor

Valoarea pe care se aplică veniturilor, cu scopul de a acoperi costurile suplimentare și creșterea costurilor forței de muncă în cursul îndeplinirii îndatoririlor oficiale. Practic, acest factor este aplicat în zonele cu climă dificile

programe de tip de lucru care implică diverse perioade de timp de muncă grafice bazate pe schimbarea de timp a funcționării

GP clasificare

Există două sisteme de salarizare - și în acord bazat pe timp. Sistemul presupune o muncă în acord corelare directă a salariilor cu privire la numărul de bunuri fabricate sau servicii prestate.

În cazul sistemului pe bază de timp angajat primește o rată care corespunde poziției sale în organizație. Salariul pentru fiecare poziție este determinată de personal.

În orice sistem de salarizare poate fi furnizat bonusuri și plăți suplimentare, de exemplu, pe durata experienței de muncă, intensitatea muncii sau de înaltă performanță de muncă.

Plata pentru activitatea desfășurată de salariul este considerat a fi unul dintre cele mai simple sisteme de calcul al câștigurilor.

Contabilul sistemului de plăți în majoritatea cazurilor, este stabilit pentru angajații, rezultatul care nu pot fi luate în considerare în ceea ce privește cantitatea.

Din acest motiv, un criteriu esențial pentru încărcarea suma totală a salariului pe lună este să urmeze regulile și reglementările regimului de muncă în cadrul companiei.

Aceasta este, angajatul trebuie să lucreze în zile complete de muncă în perioada de facturare, în funcție de durata totală a timpului de muncă.

Trebuie remarcat faptul că, în salariul nu înțelege valoarea reală a produselor pe o parte, în cazul de lucru dintr-o lună întreagă, iar valoarea de calcul, din care se va lua valoarea impozitului pe venitul personal și alte deduceri fiscale, în conformitate cu normele legislației (de exemplu, din această sumă poate fi dedusă pensia alimentară sau plata pentru a rambursa împrumutul).

Există două metode de plată a salariilor de două ori pe lună:

Plata în avans și plata la sfârșitul lunii de facturare

În prima jumătate a angajaților transferați o plată în avans a unui anumit procent din salariul angajatului. Această parte este fixat în grila de tarif lunar. Pentru ca un angajat pentru a se califica pentru o plată în avans, el trebuie să lucreze cel puțin două săptămâni. Apoi, la sfârșitul lunii este transferat salariul de angajat partea rămasă, care poate fi atât fixe cât și determinată de numărul de ore de lucru sau cantitatea de produse fabricate

Plata 1 și 2 jumătate a lunii de facturare

Calculul se face pe faptul numărului de ore de muncă sau cantitatea muncii prestate. Aceasta este, angajatul își exercită funcția de două săptămâni, iar două săptămâni mai târziu primește un salariu. Practic, o astfel de procedură de plată prevăzută în contractul colectiv de muncă sau

bază normativă

În cursul contabil angajat de salarizare este reglementat de următoarele documente:

Piesa principală a legislației care reglementează relațiile de muncă și problemele de remunerare este KodeksRumyniya Muncii.

În conformitate cu regulile sale angajatul trebuie să fie notificate cu privire la toate cheltuielile și rețineri din salariu.

Cea mai comună metodă de a furniza o astfel de foaie de date listare fiecare angajat calculat, în care calculul valorii câștigurilor conține date pentru o anumită lună.

Cum de a calcula valoarea

În această secțiune, considerăm formula este utilizată pentru a calcula salariul fiecărui angajat a avut posibilitatea de a verifica corectitudinea contabilității de angajamente.

Ce se întâmplă dacă angajatorul după demiterea nu dă cartea de lucru, a se vedea articolul: Ce se întâmplă dacă angajatorul nu dă cartea de muncă la concediere.

Luați în considerare procedura de calcul salarial se aplică coeficienții regionali și atunci când acestea sunt utilizate, cum se ține cont de numărul de zile lucrate și alți factori care afectează valoarea salariilor.

vor fi necesare Ce date

În cursul ocupării forței de muncă, și atunci când faci un contract de muncă cu un angajat salariu convenit în mod obligatoriu.

Dar angajatul trebuie să înțeleagă că suma menționată în realitate, este oarecum diferită, deoarece acesta va fi dedus din impozitul pe venit și alte deduceri.

Contractul de muncă este salariul fix, dar, pe de altă parte, angajatul primește o sumă care este determinată de mai mulți parametri:

Impozitul pe veniturile obținute

Se scade din salariu o persoană plătește și primele angajatorul plătește pentru sine