Cum se calculează de prelucrare pentru anul și modul în care este plătit în cazul în care contul de lucru rezumate

Randamentul personalului dvs. pentru a lucra în afara de a schimba (care funcționează conform programului au fost o vacanță pentru el) este pentru el să lucreze zi.

Legea stabilește dimensiunea minimă de plată pentru muncă pe o zi liberă (articolul 153 din Codul muncii.):

pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;

angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;

angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

cantități specifice de muncă pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală pot fi instalate reglementări locale sau contract / colectiv de muncă.

În același timp, cererea angajatului, a lucrat în a doua zi, se poate acorda o zi liberă (o altă zi de odihnă). Apoi lucrați la o zi liberă plătită în mărime unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.

În ceea ce presupunem din textul întrebării dvs., activitatea salariatului se plătește la tarife orare. Astfel, în cazul în care organizația nu este document corespunzător stabilește cantitatea specifică de suprataxe pentru muncă week-end, suplimentul ar trebui să se facă în conformitate cu minimul garantat legal (de exemplu, la o rată de cel puțin două ori rata orară a angajatului).

Mai multe informații detaliate cu privire la ordinul de plată a muncii într-o zi, puteți găsi în secțiunea „Detalii“ de mai jos.

În situația dumneavoastră, norma este de a reduce cu numărul de ore de concediu. 1970 -156 = 1814 este norma pentru angajat pentru anul.

204 ore, a petrecut week-end în numărul de ore suplimentare care nu sunt incluse. Ei trebuiau să fie plătite în luna în care angajatul a lucrat în timpul week-end, în conformitate cu normele art. 153 din Codul muncii.

În cazul în care angajatul nu are alte revizii. altele decât cele menționate în întrebare, atunci nu ai nici ore suplimentare la sfârșitul perioadei contabile.

Dacă doriți angajații dumneavoastră pentru a da posibilitatea de a „câștiga“ este necesar să se înregistreze prin introducerea într-un contract de muncă de muncă pe fracțiune de normă. Cu toate acestea, în cazul în care lucrările de pe pozițiile de bază și în combinație sunt dăunătoare, astfel munca la negru este interzisă.

Detalii privind sistemele de materiale:

Răspuns: Cum de a stabili o taxă pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători

Procedura generală de plată

Plată suplimentară pentru munca în zilele de sărbătoare și zilele de odihnă pot fi stabilite prin contractul colectiv de muncă sau, precum și alte acte locale interne ale organizației (Art. 149 TKRumyniya). Dimensiunea acestor bonusuri poate fi orice, dar nu sub nivelul minim stabilit prin articolul 153 din Codul muncii.

Ordinea particulară de plată depinde de sistemul de remunerare utilizat în organizație. Este necesar să se facă distincția procedura de plată pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători:

In schimb, plata pentru munca într-o zi angajatul se poate acorda timp liber.

Sistemul de salarizare în funcție de timp

În aplicarea sistemului de salarizare bazat pe timp să plătească pentru munca pe un week-end sau o vacanta este determinată pe baza unui tarif orar sau de zi cu zi. Suma minimă de plată trebuie să fie calculate astfel.

În cazul în care un angajat este stabilit tariful orar, plata pentru munca la sfârșit de săptămână (de vacanță), se calculează după cum urmează:

Plata pentru munca la sfârșit de săptămână (de vacanță)

Numărul de ore de lucru pe lună, care se calculează pentru o taxă suplimentară

Astfel de reguli de calculare a suprataxe pentru muncă la un week-end sau de vacanță stabilite în articolul 153 din Codul Muncii.

Exemplu de calcul a plății pentru munca într-o sărbătoare publică. Angajat set sistem de salarizare bazat pe timp

Ivanova salariu - 10 000 freca. Petrova - 11 000 ruble. Organizare de contabilitate calculat supliment pentru munca pe o vacanta ca aceasta.

Ivanov a lucrat peste vacanță de timp de funcționare mediu lunar (136 ore). Deci, în timp ce lucrează la o sărbătoare publică este plătită la dublu fata de rata de zi cu zi.

10 000 freca. 16 zile. = 625 RBL. / Zile.

625 RBL. / Zile. × 2 × 1 zi. = 1250 ruble.

10 000 freca. + 1250 ruble. = 11 250 ruble.

Petrov a lucrat de vacanță în perioada de funcționare mediu lunar (112 ore). Deci, în timp ce lucrează la un concediu plătit pentru o rată zilnică unică de peste un salariu.

Rata zilnică pe lucrător este egal cu:

11 000 de ruble. 16 zile. = 687,5 RBL. / Zile.

687,5 RBL. / Zile. × 1 × 1 zi. = 687,5 ruble.

11 000 de ruble. 16 zile × (13 zile. + 1 zi.) = 9625 ruble.

9625 ruble. + 687,5 ruble. 10 = 312,5 ruble.

Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare