Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit la separarea în 2018. Formula, de exemplu,
Dreptul la odihnă este fixă KonstitutsieyRumyniyav inclusiv drepturile inalienabile ale cetățeanului. În cazul în care, cu toate acestea, beneficiază de dispozițiile părăsi angajatul nu a putut (indiferent de motiv - fie că este vorba de reziliere de muncă sau a sarcinii de muncă înainte de data debutului de eliberare a orarului), zilele neutilizate de concediere off să compenseze de către angajator în numerar. Calcularea cuantumului compensației este aproape întotdeauna asociată cu unele dificultăți, deoarece calculele utilizate pentru doar două valori - câștigurile medii zilnice și numărul de zile rămase concediu - fiecare dintre care are propriile sale caracteristici.
Dreptul lucrătorilor la compensații pentru elementele de bază de concediu neutilizate TKRumyniyai unele caracteristici
Calculul compensației călire la concediere include calcularea cele câteva necesare pentru principalele variabile ale formulei
dreptul cetățeanului de a primi compensații financiare pentru zilele de concediu nefolosite, indiferent de motivele și circumstanțele concedierii prevăzută la articolul 127 din RF LC.
Analiza normelor care reglementează furnizarea stabilite zilele de repaus sau compensații bănești pentru ei la concediere, următoarele concluzii:
- Compensarea este prevăzută pentru zilele rămase neotgulennymi de odihnă, indiferent de numărul acestora și anul individual de muncă, în cadrul căreia a câștigat dreptul de a acestor zile.
- Pentru angajații care au lucrat pentru un angajator mai puțin de 11 luni (5.5 luni - pentru a demisiona pentru a reduce nivelurile de personal, în lichidarea societății, din cauza conscripției sau incapacității de muncă) a stabilit o procedură specială pentru calcularea compensației.
- Neotgulennye zile de concediu poate fi prezentat imediat înainte de concediere. În acest caz, ultima zi de odihnă vor fi luate în considerare în ultima zi de lucru, calcul de zi - înainte de un timp de eliberare, iar angajatul demisie are dreptul de a se retrage înainte de începerea perioadei de vacanță. Furnizarea de vacanta posibil într-o situație în care durata sa depășește intervalul de timp al deținutului cu contract pe durată determinată lucrător.
- În cazul în care un angajat a folosit mai multe zile de concediu decât ar pe baza părții de deșeuri din anul curent, angajatorul are dreptul de a deduce suma excesivă concediu plătit (dar nu mai mult de 20% din plățile acumulate) de plătit la respingerea calculului final (situații, excepțiile enumerate la alin. 2 norme privind vacanțe regulate și suplimentare din 30.04.1930).
- Compensarea se calculează pe baza salariului mediu zilnic al unui cetățean și numărul de zile de odihnă, pe care poziția el nu a profitat.
Cum se calculează numărul de zile care urmează să fie rambursate
Punctul de plecare la începutul calculelor ar trebui să fie calcularea timpului de lucru, care determină dreptul de a părăsi și de a stabili limite de timp pentru anul curent angajat. Deci, experiența de a lucra la angajator începe să curgă de la data de angajare, ardere și se termină ziua (inclusiv). perioade ar trebui să fie deduse din momentul:
Exemplu de calcul (1)
În conformitate cu revendicarea 35 din Regulamentul de 28 de zile ar trebui să fie rotunjite până la o lună întreagă. Astfel, pe baza timpului de prorata întreprindere SP Georgieva au dreptul la o compensație pentru 22 de zile de concediu (2 x 11 luni).
Procedura generală pentru calcularea zilelor de concediu
Pentru cei care au fost cu compania mai mult de 11 luni (mai mult de 5,5 - în unele cazuri de mai sus), se aplică procedura generală de calcul zile de concediu, menționată ca o compensație integrală. Principiile sale de bază sunt:
- Pentru fiecare an de muncă, există un număr de zile de concediu anual, în conformitate cu contractul.
- an de lucru pentru fiecare angajat este determinată în mod individual: el începe să curgă de la data de angajare, se scade din momentul în care nu este legată de lungimea de serviciu, definește dreptul de a părăsi (conform listei de mai sus).
- Sub rezerva de zile de compensare neotgulennye de odihnă, indiferent de faptul dacă au câștigat angajatul chiar în anii de lucru curente sau anterioare.
- Pentru anul curent (de multe ori nu sunt pe deplin cheltuite), numărul de zile care urmează să fie rambursate se calculează proporțional cu elaborate în această perioadă a lunii. În acest caz, 15 zile sau mai mult sunt acceptate pentru o lună, cel puțin 15 zile în calcul nu este implicat (pag. 35 din Regulament).
Exemplu (2)
În anul curent, ținând cont de regulile de muncă de rotunjire a numărului de zile în luni (p. 35 din Regulament) Yakovleva se bazează în concediu lucrat timp de 6 luni. Calculul zile de concediu:
28 zile / luni x 12 = 6 luni 14 zile.
În plus, ar trebui să compenseze și 4 zile de concediu neutilizate pentru perioada precedentă, un total de - 18 zile.
Calcularea salariilor medii zilnice
Reguli generale pentru stabilirea perioadei contabile pentru calcularea salariului mediu, în scopul de a recupera zile de concediu neotgulennyh sunt după cum urmează:
- Contabilitatea luată cu 12 luni calendaristice complete înainte de data concedierii.
- Se scade din perioada de timp obținută, absența efectivă (în t. H. Boală și concediu). În acest caz exclus întreaga perioadă, ar trebui să fie mutat de la un an în urmă.
- Pentru a calcula rambursarea pentru concediu, care se calculează în zile lucrătoare, ca baza de calcul a zilelor lucrate este luat calendarul de producție la săptămâna de lucru de 6 zile.
- Atunci când sunt însumate de urmărire de timp și perioada de contabilitate, iar salariul mediu foarte calculat în ore, nu zile.
- Pentru numărul de zile în luna calendaristică completă luată în 29.3. În acest caz, formula de calcul zilele lunii parțiale este după cum urmează: 29,3 / numărul efectiv de zile în luna × numărul zilelor calendaristice în timpul lucrat.
EXEMPLU Numărul total de lucru de calcul (3) zile
Procedura de calculare a perioadei contabile:
10 luni × 29,3 zile + (29,3 / 31 x (31-9)) zile + (29,3 / 30 x (30-5)) d = + 20,79 + 293 24,41 = 338, 2 zile.
După perioada de decontare definită, puteți trece la definirea unei a doua valoare necesară - valoarea de venit pentru aceeași perioadă. Reguli de bază pentru aceasta:
Exemplu de calcul al venitului pentru perioada de evacuare (4)
270 000 p. - 10 000 p. - (. 20 000 r / 12 luni) = 258 334 p.