Cum se ajunge departe la spital, și în vacanță, pe cheltuiala proprie - Finanțe bigmir) net

Ia un certificat medical într-o clinică privată nu va funcționa - legea interzice shutterstock.com

CUM SE CITEȘTE

A se vedea, de asemenea: Numit scuzele cele mai ridicole pentru absenteism

Când vă lăsați „pentru contul dvs.“

Placă de acoperire cu concediu

„Am eliberat de vacanță a primit concediu, apoi rănit ca gheața și zguduit în spital. A fost nevoie de aproape trei săptămâni de vacanță, plus o lună. De ce, atunci când am ajuns la locul de muncă, din părțile mele din oțel salariale pentru a păstra banii? Și când pot să am ei, se pare, nu este utilizat în mod normal plece? "

Legea „Cu privire la concediu“, spune că, în cazul în care incapacitatea temporară este suprapus peste concediu anual, acesta poate fi transferat într-o altă perioadă ar trebui să dovedească numai boala lor (spital) și de a coordona perioadele de vacanță cu seful. În cazul transferului de vacanță trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: partea principală a concediului anual neîntreruptă ar trebui să fie de cel puțin 14 de zile; porțiunea neutilizată din concediul anual se furnizează înainte de sfârșitul anului, dar în orice caz, nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care se acordă plece (Art. 12 „în concediu de“ lege). Vânzarea după un astfel de concediu, spitalul trebuie să fie recalculate. Dar pentru a returna banii angajatului nu este obligat să complet, acestea nu ar trebui să păstreze din salariul tău, și a pornit împotriva plata pentru o vacanta viitoare. Următoarea vacanță va fi recalculate pentru a reflecta noua perioadă contabilă. Desigur, aveți dreptul de a primi ingrijire standard pentru incapacitate temporară de muncă din cauza bolii.

A se vedea, de asemenea: Cum de a verifica angajatorului de a incita: consiliere juridică

Ai grijă cu privati!

„Am folosit pentru a se referi la o clinică particulară, și ea a mulțumit, dar fiul a fost bolnav timp de mai multe zile, a fost tratat la domiciliu, iar ieri a mers la locul de muncă și“ atârnă „, unele făcute în contract o greșeală. Nu a fost să se certe, el a decis să aducă la spital în dovada că orice acord de săptămâna trecută nu a fost angajată, iar el a fost la clinica a refuzat - spun ei, nu au dreptul de a da un astfel de document, de ce „.?

Este adevărat: concediu medical nu are dreptul de a emite medicilor instituțiilor medicale private și practicieni privați, precum și (pentru viitor) - statii (birouri) de asistenta medicala de urgenta medicala, centre de transfuzie de sânge, instituțiile de examinare medico-legală, noroi-cura, frumusețe și spitale fizioterapie și stațiuni clinici, case de odihnă, baze turistice, clinici proteze dentare (sucursale), instalații sanitare, instituțiile medicale și preventive tratamentul tuturor formelor de proprietate în timp ce în cosmetologie eshatelstvah fără indicații medicale. În plus, în orice caz, problema LN după fapt - de competența instanțelor. De asemenea, s-ar putea fi refuzată în cazul în cauzarea intenționată suspectă de a dăuna sănătății sau simularea bolii, în cazul de invaliditate a fost cauzată de alcool, droguri, substanțe toxice, dacă sunteți în vacanță pe cheltuiala proprie, creativă și concediu suplimentar în legătură cu formarea, și chiar dacă doar a încălcat regimul stabilit de medic.

„Am semnat o declarație cu privire la concediul anual standard de 24 de zile, dar compania a stabilit următoarele condiții :. Înainte de eliberare a cerut o declarație cu privire la respingerea de acord mă simt rău și bolnav Dacă mă iau concediu medical, fie pentru a opri tragere posibil pe a cărei parte legea ..? ? "

Dacă iei o vacanță sau concediu medical, acesta nu se va opri ardere (acest lucru nu este cazul, atunci când poate merge la spital, ca ofițer în „Feofaniya“ și amâna pensionarea). Concedierea în timpul inadmisibilă bolnav numai la inițiativa angajatorului (Sec. 8, art. 40 din Codul muncii), dar cu cuvintele „de acord“ (alin. 1, art. 36 din Codul Muncii) poate fi concediat în timpul concediului și boală. Anularea declarației consimțământului părților, în cazul în care acesta este deja scris, ai unilateral, de asemenea, nu se poate: punctul 8 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Ucrainei din data de 06.11.92 №9 „Cu privire la practica litigiilor de muncă de către instanțele de judecată“, cu condiția ca anularea poate avea loc numai de comun acord cu proprietarul. Din păcate, legea aici în întregime pe partea angajatorului, este necesar a fost făcut în vacanță și în căutarea unui nou loc de muncă.

Partener la firma de avocatura "UKRTRAST" Jamal Statsenko, un avocat, partener senior al firmei de avocatură "Kravets & Partners Rostislav Kravets, partener yurkompanii" victorie „Marina Saenko

Citește și: Pentru a ști și să nu se teamă: Cum de a evita o reducere a lucrărilor