Cum sa treci cu succes un interviu spune Milena Meteyko, specialist principal oră de vânzare cu amănuntul, sc
„Cum să se comporte la interviu?“, „Ce fel de întrebări voi fi întrebat?“, „Ce ar trebui să poarte?“ - aceste și multe alte întrebări pentru a vă cere, probabil, fiecare persoană care vine într-un interviu. Și cine, dacă nu eychary cunosc răspunsurile corecte la ele? job.tochka.net a cerut 15 întrebări cu privire la modul de a trece cu succes un interviu, managerii de resurse umane din companii de top din Ucraina.
1. Care sunt factorii de evaluare cheie în interviu?
Evaluează conformitatea cu pozițiile specifice ale candidatului, motivația lui.
2. În primul rând, faptul că te uiți într-un om?
Orientat spre rezultat, proactivă, responsabilă, motivați să lucreze în angajamentul companiei noastre / companiei de a marca.
3. Care sunt detaliile înfățișării poate spune multe despre o persoană? Ce ar trebui să se îmbrace, merge la un interviu de angajare? Dar că, în nici un caz nu poate purta?
4. Care este cel mai bun răspuns pentru a da la întrebarea „Ce fel de salariu te astepti?“
Pentru a răspunde la această întrebare, candidatul trebuie să apeleze o sumă specifică de salarii pe care el se așteaptă să primească. O impresie negativă asupra angajatorului face următoarele răspunsuri reclamanților. În cazul în care lucrarea va include ...... atunci salariul va fi ... .. «sau» în cazul în care va exista o călătorie de afaceri, atunci ...... „“ va depinde de taxa. " Așteptările privind salariile ar trebui să se bazeze pe nivelul de calificare, candidatul de experiență, cunoștințele și abilitățile sale, și să nu depindă de alți factori.
5. Cum credeți că ar trebui să arate ca un CV perfect? Că rezumat este cel mai important?
CV-ul ideal ar trebui să fie, mai presus de toate, bine scris. Erori, blots, discuțiile de limbă mixtă despre neglijență și atitudinea iresponsabilă a problemei. În plus, ar trebui să fie concis, să aibă o structură și reflectă realizările majore ale candidatului. CV-ul ideal nu trebuie sa depaseasca 2 pagini si arata ca „locul de muncă.“
6. Cum vă verificați pe capacitatea solicitanților de a gestiona stresul?
Unele metode speciale pentru a verifica nivelul de stres nu ne-am. Determina candidat stressoustoychiv sau nu, este posibil în conformitate cu exemple de situații complexe, stresante, în care el însuși și comportamentul său în aceste situații găsite.
7. Ce recomandați persoanei care a venit la interviu mult mai devreme decât ora stabilită?
Un candidat trebuie să raporteze sosirea lor la intervievatorul prin intermediul secretarului. Este posibil ca intervievatorul poate găsi posibilitatea de a începe un interviu înainte de ora programată.
8. Am nevoie de un solicitant să știe ceva despre companie înainte de interviu? Ce este?
Pregătirea pentru un interviu este la fel de important atât pentru intervievator și candidat pentru. Înainte de interviu, este necesar să se examineze site-ul companiei, citi articole și alte informații utile referitoare la posibila locul de muncă în viitor. Știu despre companie în care aveți de gând pentru un interviu, cel puțin, curios! Este important să existe informații despre istoria companiei, domenii cheie de activitate, reprezentare în țară, tendințele în dezvoltarea afacerilor, produs. În plus față de informațiile despre companie, ar trebui să citiți cu atenție descrierea postului pentru care pretenduesh pentru a forma o concepție a lucrării de față, pentru a se potrivi cunoștințele și experiența existente cu cerințele postului și responsabilitățile pe care le implică.
9. Răspunsul într-adevăr, „Ne vom suna înapoi“ înseamnă eșec?
Este dificil să răspundă la această întrebare, pentru că politica de „eșec“ candidaților pentru fiecare companie proprie. In compania noastra, suntem mereu de acord cu candidații cu privire la modul în care învață rezultatele interviului. Expresia „te vom suna înapoi“ este posibilă numai în cazul în care condițiile: „Dacă vom lua o decizie pozitivă privind candidatura dumneavoastră, vom suna înapoi ...“ De obicei, vom lua o anumită perioadă de timp pentru a lua decizii și de a oferi feedback-ul fiecărui candidat personal.
10. Trebuie să te sun eychary să cunoască rezultatele interviului? Fie că este necesar să se pună întrebări, cum ar fi, „Am fost cu tine la interviu, dar nu suni înapoi. Vreau să știu rezultatul? „Și“ Sunt un loc de muncă, dacă aceasta a venit? "
să învețe în mod independent, cu privire la rezultatele interviului este posibil, în cazul în care a fost de acord cu care nu au fost îndeplinite condițiile eychary ale deciziei. De exemplu, în cazul în care acordul a fost cu privire la oferirea de feedback într-o săptămână, iar candidatul răspuns nu este primit în termen de 2 săptămâni. Se specifică dacă rezumatul realizat, nu este adecvată. Cred că orice eychar sunt de acord cu mine în acea zi în compania vine un număr mare de CV-uri pentru pozițiile deschise. Mai ales în cazul în care o companie mare. In compania noastra, este un lucru util ca răspuns automat pentru a trimite pentru a relua. După ce a primit o astfel de scriere automată la primirea documentului, candidatul își dă seama că CV-ul său este primit.
11. Există o rețetă universală pentru un interviu de angajare de succes? Ce este?
- pregătire preliminară pentru interviu;
- onestitate și sinceritate;
- răspunsuri clare la întrebările puse de intervievator;
- abilitatea de a vorbi despre realizările lor;
- motivația de a lucra în această companie și poziția.
12. Sfatul tău pentru om care a venit pentru un interviu.
- nu întârzia;
- să fie pregătite în avans;
- strălucire maximă.
tactici modificate. Sunt de acord că voi ști despre un anumit rezultat, în finalul interviului. În caz contrar, nu de echitatie.
Se economisește timp, efort si bani. Rezultatul a fost peste așteptări. La urma urmei, se poate vedea un candidat pe care el a fost supărat și obosit de călătorie și incertitudini.
• Care este experiența dumneavoastră în această poziție?
• De ce ar trebui sa te angajam?
• Unde te vezi peste cinci ani?
• Numele cel puțin unul dintre punctele slabe.
• De ce vrei sa lucrezi pentru compania noastră?
• Ce te-a adus la această companie?
Răspundeți la fiecare întrebare cu atenție, nu va grabiti. Este important să ne amintim că nu trebuie să presupunem că munca ta a fost, pentru că puteți prinde acest lucru. Uneori poate juca și în mod specific în timpul interviului. Monitor interviu de la început până la sfârșit.