Cum să se ocupe de rezultatele sondajului, fiecare respondent petrece nevoi variind de

Fiecare respondent deține clasificarea necesităților pe un sistem de zece. este necesar zece puncte pentru a pune cele mai importante nevoi, „nouă puncte - următoarele în ordinea importanței, cele opt puncte - un important, dar încă mai puțin important decât a doua cerință, și așa mai departe, în ordinea importanței a necesității responsabile descrescătoare și, în consecință, gradul de reducere a .. puncte.

În formarea unei liste comune a grupului de studiu al angajaților fiecare departament sau companie are nevoie de nevoi trebuie să fie atribuită unui loc specific (rang). Pentru a face acest lucru, se calculează media aritmetică pentru fiecare necesitate. Fiecare cerință din listă primește un anumit loc (rang), care corespunde mediei aritmetice a notelor care au fost ridicate de către angajați.

# 1 în L-'L „(W Joi \ -V m g AG4» ** • ** »GTCH J, | !. T) 1 iTnWHlillW \ .tsht

SG-17 Numărul de diviziune persoane foarte apreciat necesitatea „o lucrare interesantă, care necesită o abordare creativă“, care a clasat pe primul loc în lista celor cinci nevoi de personal relevante.

Evaluarea necesității de a obține 9,3 puncte, care a fost cea mai mare valoare a media tuturor punctelor pe o anumită necesitate.

Scorul mediu este calculat pentru fiecare nevoile reale. a obținut scorul mediu, respectiv, fiecare dintre ele are un loc bine definit în listă.

Desigur, puteți face o listă de zece cereri, și pentru fiecare dintre ele se calculează punctajul mediu, cu toate acestea, pentru motivarea eficientă a angajaților o echipă mică poate fi suficientă lista de cinci nevoi curente.

În exemplul nostru cu personalul IT departament are nevoie de o listă care indică scorurile medii pentru fiecare nevoile reale cum ar fi privit: •

lucru interesant, care necesită creativitate (9.3 puncte); •

muncă, care creează condițiile pentru auto-exprimare și provoacă eșecuri pentru dezvoltarea capacității (6.9 puncte); •

lucru care permite să se gândească la propriile lor (5.7 puncte); •

muncă complexă și dificilă (4.8 puncte>; •

cheltuieli legate de performanța de locuri de muncă (4,3 puncte).