Cum să se ocupe cu amenzi

Industrie, „Vom fi în măsură să devină independentă de furnizorii străini“ în societate, „Gazprom Transgaz Nijni Novgorod“, a avut loc o reuniune pe probleme de substituție de import.

Industrie, „Ne străduim să fim lideri în industrie“ Directorul general al SA „luare instrument de plante Arzamas numit după PI Plandina „Oleg Lavrichev în ajunul celei de a 60-a aniversare a companiei a vorbit despre planurile și perspectivele sale.

Cu siguranță toată lumea a trebuit să se confrunte în activitatea lor cu astfel de fenomene ca forțat să semneze un contract de răspundere integrală sau includerea condițiilor prezentei în textul contractului de muncă, precum și despre condițiile permit angajatorilor să „sancționeze“ angajați pentru întîrzierea și alte scapari minore. În ceea ce privește legalitatea unor astfel de măsuri în legătură cu angajatul?

Destul de ciudat, dar până când rabotaete și VAS ustraivaet toate, nimic. De îndată ce este vorba de un conflict, de exemplu, deduceri nejustificate din salariu, este timpul să ne amintim toate păcatele angajatorului. Comunicarea poziția sa ar trebui să fie construit ținând cont de faptul că contractul de răspundere integrală sau termenii contractului său de muncă contrar forței de muncă actual de zakonodatelstvuRumyniyai, ca o consecință, sunt ilegale și nu fac obiectul cererii (art. 9 din LC RF). Prin urmare, angajatorul ar fi foarte dificil să se dovedească într-o instanță sau de o comisie de muncă justifică acțiunile lor. Mai mult decât atât, acesta poate fi supus unor sancțiuni administrative pentru încălcarea legislației muncii în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.

În al doilea caz, ar trebui să ne amintim întotdeauna un lucru simplu: în Codul muncii nu există o astfel de măsură disciplinară, ca pedeapsă. Notă - acolo, admonestat - a tras în cele din urmă - acolo, asta nu o nakazaniya monetară fină sau altele (articolul 192 din RF LC.). Mai mult decât atât, legea interzice în mod expres utilizarea angajatului la măsuri disciplinare, cu condiția ca acestea să nu facă (art. 192 din RF LC).

Mai ales liderii „avansate“, care se consideră experți în domeniul dreptului muncii, ca să emită o decizie de a impune o amendă sub forma unui ordin. Deci, cu atât mai mult veți avea un document similar, va pale uita șeful tău în procedura în urmărirea penală sau proces.

Corr. Olga Kovaleva, bazată pe canalul de informații Subscribe.ru

Munca „într-o singură uniune“ În acest an marchează a 15-a aniversare a Consiliului Muncii Tineretului Educației Arzamas-instrument de luare a fabrica. Astăzi este o echipă mare și prietenoasă de oameni ca-minded. STM este viu și care sunt căile sale de dezvoltare - într-un interviu cu președintele Ilya termic. Ocuparea forței de muncă „Angajatorii sunt acum în căutarea multispetsialistov care ar putea combina mai multe poziții în același timp“ Piața forței de muncă din regiunea Nijni Novgorod incluse treptat în trimestrul al II-lea, care se caracterizează printr-o perioadă de acalmie în schimbarea locului de muncă și pentru a găsi specialiști. Cu toate acestea, de data aceasta puteți petrece cu beneficii și de a investi în formare, cât și pentru cei care sunt doar la început cariera lor, de vară - un moment bun pentru a începe să se dovedesc competențe utile pentru viitoarea lor profesie. Despre faptul că, dacă este necesar astfel de experți și ceea ce este în prezent situația de pe piața forței de muncă, într-un interviu cu RIA „timp H“, directorul Rabota. ru Nijni Novgorod, Igor Barbashov.