Cum să se alăture rapid noua echipa de la locul de muncă
Alăturați-vă noul colectiv de muncă - este foarte dificil. Nu o singură locație nouă nu a evita problemele problematice, așa că trebuie să ia în considerare acest lucru și să se ocupe cu ei, cu pierderi minime. Cum să se comporte cu noii colegi și rapid să se alăture echipei de a deveni „lor“.
Găsiți un loc de muncă - este o problemă. Un „se alăture“ noua echipă. Nu o singură locație nouă nu a evita problemele de problematice, este necesar să se ia în considerare acest lucru și să se ocupe cu ei, cu pierderi minime.
1. se stabilească într-o nouă echipă - de data aceasta. Membru nou este greu să se dovedească ca persoană, ca și experiența sa, educație, obicei, nu se poate compara standardele de forța de muncă, care poate copleși cu ușurință orice individ.
2. După trecerea adaptarea etapă a dorinței noului angajat sa-si recastige individualitatea lor poate provoca o rezistență din partea personalului, ca schimbarea sistemului de privilegii și roluri.
3. Contradicțiile în abordarea rezolvării problemelor, nealinierea opiniile profesionale ale lucrătorilor de conducere într-o singură direcție, frecarea între grupuri de lucrători, atât în cadrul departamentului și între departamente - de aceea este necesar să se observe și să ia în considerare.
5. Tensiunea din echipa din cauza unor erori administrative sau prezența unui lider informal, echipa posibila diviziune pentru a sprijini grupuri - toate apel la vigilență și o regândire a noului angajat.
6. Cea mai frecventă problemă - animozitatea personală între oameni. Nu au fost stabilite relații cu membrii echipei vor face munca în munca grea, și tu - hărțuit, deprimat om mic. Relațiile proaste a preveni vii și de muncă.
Pentru prima dată, să acorde o atenție la absolut toate lucrările colegilor vă evaluați ca expert, restul - este mai bine să păstreze tăcerea.
Reprezentanții grupurilor informale colective existente vor încerca să vă sonda. Nu te grăbi să se alăture unuia dintre grupurile. Încercați să înțeleagă modul în care grupurile țintă și membrii, arată toate obiectivele lor în noua echipă.
conversații Nimeni nu trece cu alți oameni, nu barfa. Colegii trebuie să-l evalueze. Nimic nu spune șeful echipei - poti deveni un avertizor și merită dispreț.
Încearcă să farmec și cei care vă aparțin asistenței neutre în discutarea emisiuni TV, felicitări de vacanță.
Niciodată nu sunt de acord să fie un judecător într-un conflict străin.
Disputa nu încearcă să inflameze conflictul. Încercați împreună cu adversarul său rezolva reciproc situația de conflict - acest lucru va salva relațiile umane și de condiții de lucru acceptabile.
Înțelegere în echipa, atmosfera relaxată la locul de muncă - garanți ai liniște sufletească, echilibru, satisfacția de locuri de muncă.
În fiecare echipă propriile reguli și reglementări cu care să fie socotit.
Lucrul într-o echipă cu o relație formală (mediul de lucru, numai de afaceri de relații de conformitate ierarhie), să fie extrem de reținut, corect, laconică. Aceasta echipa nu este foarte confortabil, dar pentru a schimba nimic nu încerca - „cioară albă“ în astfel de locuri nu se inteleg.
Dacă sunteți într-o echipă cu o atitudine laid-back. Te simti ca esti suficient de confortabil pentru a lucra aici cu ușurință. De multe ori, aceste organizații au decis să se aplice „tu“, împreună pentru a sărbători evenimente importante, aici sunt prietenii mai des. Cu toate acestea, păziți-vă - declarațiile și mărturiile tale pot fi folosite, uneori, împotriva ta.
Există încă grupuri care nu au reguli clare. Politica de personal uniforme nu are ca scop atingerea anumitor scopuri. În ele domnește un fel de haos ascuns și incertitudine. Deci, va relația cu colegii. În acest caz, este mai bine să fie prietenos, dar angajat de afaceri, pentru a evita conflictele, în ciuda situației. Încercați să câștige respectul colegilor și să dezvolte propria strategie de cooperare cu echipa.
În orice loc noi pe care le va întâmpina dificultăți. Principalul lucru - pentru a înțelege sistemul de relații și de a acționa în conformitate cu legile organizației în care lucrați, chiar dacă este foarte neobișnuit pentru tine.
Încercați să găsiți un loc în noua echipă, să se simtă ușor și confortabil de a lucra productiv și cu plăcere.
Știri asociate: