Cum să renunțe înainte de încheierea contractului

Demisionează înainte de încheierea contractului de muncă este destul de posibil, de exemplu, în cazul în care conducerea companiei a creat condițiile periculoase pentru viața și sănătatea angajatului, încalcă termenii contractului. Se poate întâmpla ca activitatea de mare altitudine utilizează echipamentul de siguranță, care data de expirare a expirat deja; a fost emisă în timpul sudării haine de lucru, de fapt, nu protejează organismul de efectele focului; ferăstrău de tăiere metal se eliberează fără carcasă de protecție, etc. Dar pentru a pune în aplicare o astfel de concediere este posibilă numai cu ajutorul unei comisii speciale de lucru. Art. 41 (?) Din kodeksaRumyniyachetko Muncii reglementează că, dacă un angajator încalcă legislația muncii normativ, contractul de muncă poate fi reziliat mai devreme.

După cum arată practica, angajatorul uită de multe ori pentru a face un punct în contractul de muncă al angajatului imposibilitatea de a demisiona înainte de întregul volum de lucru. Acest lucru permite angajatului să rezilieze un contract înainte de sfârșitul perioadei de valabilitate. În același articol. 41 TKRumyniyaogovoreno că contractul de muncă poate înceta angajatului din proprie inițiativă.

Vei fi capabil să se pensioneze mai devreme „nici o problemă“, în cazul în care există un singur motiv:

Tu bolnav sau invaliditate (Doamne ferește), astfel încât să nu poată continua să-și îndeplinească îndatoririle specificate în contractul de muncă;
angajator admite încălcarea legislației muncii în vigoare, contractul colectiv de muncă sau;
angajatorul înrăutățit în mod deliberat condițiile de muncă pentru tine, cu care nu sunt de acord
Ați fost transferat într-o altă poziție, care nu a fost convenit în contractul de muncă;
Nu poate continua să funcționeze în astfel de condiții de muncă, deoarece nu permite starea de sănătate;
atunci când transferul într-un alt oraș, ceea ce nu este menționat în contract;
în cazul în care nu este specificat în dispoziția de a stipula domeniul de activitate;
în cazul în care există alte motive întemeiate.

alăturându-se membrilor deputaților;
Ocuparea forței de muncă în organele afacerilor interne;
se deplasează într-un alt oraș sau în străinătate;
dacă este cazul de îngrijire pentru grupul cu handicap I;
care intră în departamentul intern de la universitate, colegiu, liceu, absolvent de școală, rezidență;
condițiile de lucru neadecvate pentru angajații gravide;
dacă este necesar, pentru a aduce 3 sau mai mulți copii care sunt sub 16 ani.