Cum să plătească pentru transferul temporar într-o poziție inferioară plătită, revista probleme de abonați

Un angajat transferat temporar într-o poziție cu un câștig mediu mai mic cu consimțământul scris pe durata angajaților normale. Dacă angajatorul este obligat să plătească în plus la salariul mediu în activitatea principală a angajatului?

De comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea menținută deschisă - înainte de eliberarea angajatului la locul de muncă. Această regulă este stabilită st.72.2 Partea 1 din Codul muncii.

În acest caz, în cazul în care transferul se realizează cu acordul salariatului, TKRumyniyane obligă angajatorul să producă un supliment la salariul mediu al postului anterior (partea 4 st.72.2 LC RF).

Această plată suplimentară, angajatorul este obligat să le facă în cazul transferului temporar angajat într-o poziție inferioară plătit de până la o lună, fără acordul salariatului. O astfel de traducere este efectuată în scopul de a preveni accidentele, prevenind nefuncționare etc. (Ch.2,3 st.72.2 LC RF).

Astfel, transferul temporar al unui angajat pentru consimțământul său într-o poziție inferioară plătită în absența unui alt angajat, angajatorul nu este obligat să facă plata până la salariul mediu pentru același loc de muncă.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Situație: Cum se face transferul temporar al unui angajat într-un alt loc de muncă

Tipuri de transferuri temporare

Transferul temporar este un fel de traducere. Printre transferuri temporare se pot distinge în mod condiționat:

Transferul temporar al unui acord scris

În conformitate cu acordul scris între părți un angajat poate fi transferat temporar la orice alt loc de muncă. Durata maximă a transferului - un an. În cazurile în care un angajat este înlocuit cu altul, un angajat temporar absente, traducerea poate dura mai mult - atâta timp cât nu din nou, un alt angajat va începe să lucreze.

Personalul de lucru în perioada interimară de tranziție este necesar să se plătească în modul și cuantumul stabilit de postul în care a transferat temporar și fixat în acordul privind transferul temporar. În același timp, păstrează salariul mediu al unui angajat în fosta poziția sa nu este necesară.

La sfârșitul perioadei de transfer temporar al unei lucrări anterioare angajat trebuie să fie furnizate. Dacă la sfârșitul transferului angajatului nu se întoarce la activitatea anterioară, transferul temporar al unui acord scris între părți are efect permanent.

Rezultă din partea 1 a articolului 72.2 din Codul muncii.

Transferul temporar fără acordul salariatului

Fără acordul salariatului poate fi tradus în orice calificare loc de muncă în cazurile în care se face un astfel de transfer pentru a preveni sau elimina consecințele:

• dezastru de dezastre naturale sau provocate de om;
• accidente industriale;
• un accident la locul de muncă;
• incendii, inundații, cutremure;

• foamete, epidemii, boli epizootice;
• alte cazuri excepționale, care pun în pericol viața sau normale de viață condiții ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În acest caz, transferul temporar din aceste motive angajatul unui angajator străin nu poate lua în considerare ocupația, profesia, funcția sau tipul de activitate specificat în permisul de muncă sau a unui brevet.

În plus, transferul temporar al unui angajat fără consimțământul său este, de asemenea, permisă în următoarele cazuri:

• nefuncționare;
• necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor;
• nevoia de înlocuire a unui angajat temporar absente.

În acest caz, în plus față de următoarele două condiții:

• aceste cazuri, trebuie să fie cauzată de circumstanțe extraordinare: a. dezastru, accident, incendiu, inundații, etc;.
• locul de muncă, ceea ce se traduce angajatul trebuie să îndeplinească calificările angajatului, sau pentru a fi mai calificat.

În cazul în care această ultimă condiție nu este îndeplinită, adică, angajatul este transferat într-o lucrare mai puțin calificată, este necesar să se asigure consimțământul scris. Pentru a face acest lucru, să facă o notificare și să se familiarizeze cu angajatul contra semnătură. acordul sau dezacordul cu privire la traducerea unui angajat poate exprima înregistrarea corespunzătoare în notificare sau într-o declarație separată.

Durata traducerii, care este efectuată fără acordul salariatului nu poate depăși o lună. Numărul acestor transferuri și periodicitatea legislației se limitează doar la angajații străini, care pot fi traduse mai mult de o dată într-un an calendaristic. Dacă în cursul anului este nevoie de a re-time traducere a angajaților străini fără consimțământul său și el nu va fi capabil de a efectua munca pe contractul său de muncă din cauza unor circumstanțe excepționale. apoi să fie tras (n. 11 h. 1 lingura. TKRumyniya 327.6).

Personalul de lucru în perioada interimară de tranziție fără acordul necesității de a plăti după fapt, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare.

Acest lucru este menționat în partea 2. 3 și 4 de la articolul 72.2, precum și în părțile 1 și 3 din articolul 327.4 din Codul muncii.

documente justificative privind validitatea traducerii

probleme frecvente

Ordinul privind transferul temporar

Înregistrarea transferului temporar

Dacă munca temporară are un caracter special și este important pentru a confirma angajatului har în timp, cum ar fi medicul temporară de muncă, atunci această experiență poate confirma certificatul de angajator cu privire la punerea în aplicare a lucrărilor în cauză, acordul adițional la contractul de muncă privind transferul temporar și așa mai departe. N.

Încetarea temporară de transfer

După încheierea perioadei de transfer este oportun să emită un ordin pentru un angajat al fostului loc de muncă, ca și în cazul în care la sfârșitul fostei lucrărilor de transfer angajatul nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer devine nulă, iar traducerea este considerată a fi permanentă (ch. 1, Art. 72.2 TKRumyniya). Un astfel de ordin nu are o formă unitară, astfel încât să compun, în orice formă.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Elena Karsetskaya,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare