Cum să plătească pentru concediu medical în 2019 mărimea procedurii de calcul și de plată

Concediu medical - acesta este un document oficial, care este o dovadă de handicap angajat, emis de o instituție medicală cu o licență autentică și condus de o anumită perioadă de timp. In zilele noastre, dacă este necesar, pot fi emise numai în mod oficial cetățeni, angajați. Dreptul la concediu medical este stabilit de Codul Muncii al țării noastre.

Motivul pentru care a dus la necesitatea înregistrării de eliberare temporară din motive de sănătate, de multe ori este o boală cronică sau acută. Aici, prejudiciul poate fi prezent, sau un accident în îndeplinirea sarcinilor la locul de muncă în timpul zilelor lucrătoare. Posibil decret viitoare, îngrijirea unui membru al familiei bolnav, și mai mulți copii.

Există o procedură prin care o vacanță neprogramată ar trebui să ofere tuturor angajaților care și-au pierdut capacitatea lor de a lucra pentru o anumită perioadă de timp. Acest ordin este străluceau în bătaia Codul muncii. Carry această asigurare - una dintre principalele cerințe. În practică, nici o asigurare - nu foaie. Un angajat care a primit o astfel de vacanță, complet scutite de taxe efectuate de acestea pentru toată perioada de valabilitate a documentului, indiferent de cât de multe zile nu a durat. umplerea corectă a unui eșantion de foi de spital oferă nu numai cum a plătit concediu medical, dar mijloacele de încărcare în ansamblul său.

De ce am nevoie de un certificat medical

Conditii de plata pentru concediu medical prescris în legislație. Într-un an calendaristic angajat poate avea loc într-o neprogramată lăsa un anumit număr de zile. Câte zile într-un anumit an se stabilesc prin ordin al Ministerului Sănătății anual. De asemenea, limitările materiale stabilite de legislație, valoarea maximă a venitului angajatului cunoscut.

comisie medicală concepute pentru a defini termenii și a scrie un concediu forțat de până la un an. În cazul în care situația este mai gravă, pacientul este trimis pentru examinare de examinare a sănătății. Beneficiul este plătit până la momentul în care Comisia nu aprobă grupul de invaliditate.

Purtătoarea un astfel de aviz medical are dreptul de a primi o compensație financiară, imediat după prezentarea documentului respectiv angajatorului. Inițial în picioare aproape de o clinica de spital, atunci angajatul trebuie să furnizeze dovada de ședere în tratamentul forțat de contabil șef. Documentul furnizat imediat sau în termen de șase luni.

Cine a plătit prestații pentru incapacitate temporară

Plata se face la spital, în timpul perioadei de tratament. Anterior, a descris-o serie de derivați din motivele care au condus la nevoia de vacanta neprogramate. Există următorul număr de motive, pentru care se plătește alocația. De exemplu, în cazul în care un angajat este bolnav sau rănit, pregătirea pe care a provocat. Mai ales în cazul în care pentru un comportament inadecvat cu privire la cazul său penal a fost deschis. Foarte des pentru furt în cetățeanul întreprindere este responsabil, astfel de cazuri apar in fiecare an. În cazul în care societatea simplă, iar personalul nu funcționează de ceva timp din vina angajatorului, angajatul este, de asemenea, lipsit de dreptul la zile libere platite din cauza bolii.

Un factor important în beneficiile de plată este de a emite o foaie sau extinderea acestuia o instituție medicală cu o licență. De asemenea, este important de remarcat faptul că extinderea foii pentru o perioadă mai mare de treizeci de zile ar trebui să fie confirmate prin încheierea comisiei medicale.

Procedura de obținere a plății

8 (800) 775-65-04 (apel gratuit)

De asemenea, în cazul în care cauza de incapacitate temporară de muncă este o leziune sau boală profesională, calculul se va face ținând cont de limita maximă, care nu depășește limita de dimensiune a plăților respective timp de aproximativ patru luni. Oferă primul salariu, în conformitate cu legislația, după clearance-ul final.

Un alt motiv comun - o boală în timp ce în vacanță. Potrivit solicitarea angajatului, week-end prelungit în funcție de numărul de zile de boală sau transferat într-o altă perioadă de timp.

concediu medical să aibă grijă plătite integral de către Fond. Cât de multe zile plătite furnizate pentru a le într-un an? Există două condiții. În primul rând, acest manual este încărcat în aproximativ șapte zile. În al doilea rând, a permis numărul de zile, care nu trebuie să depășească o lună calendaristică în cursul anului.

Câte zile se plătește la așa-numitul concediu de maternitate? Dacă o femeie este la inima unui copil, spitalul este de șaptezeci de zile înainte de naștere și după șaptezeci de zile, sau optzeci și șase de zile la orice complicații. Dacă sarcina prolific (o femeie va da naștere la gemeni sau tripleti) - optzeci și patru zile înainte de naștere și de o sută zece zile după aceea. În continuare, o femeie poate păstra în siguranță locul de muncă, emiterea unui concediu de maternitate timp de trei ani.

Fișa de ieșire femeie gravidă primește un ginecolog la treizeci de săptămâni. Termenul de eliberare prematură este de obicei indicat în legătură cu apariția sarcinii. Plățile au primit, de asemenea, de la Fond. Foaia de ieșire este plătit în valoare de o sută la sută, fără a se îndepărta de la salariul oficial.

Cum se calculează plata

De obicei, un beneficiu de calcul sumele luate ca bază salariul mediu în întreaga sumă din ultimii doi ani. calculul perioadei - o perioadă de timp de la debutul bolii înainte de data închiderii spitalului. Se compune din doi ani calendaristici, intercalarea unui sărbători legale și alte zile libere.

Asigurare experienta pacient determină valoarea finală de încărcare. Perioada de asigurare număr specificat de ani, timp în care angajatul a plătit prime de pe polița de asigurare fără a ține cont de vechime. În cazul în care perioada este mai mare de un an, insumam ani, luni și zile. Numai suma finală de ani se reflectă în calcul, cu excepția lunilor și zilele.

În cazul în care perioada de asigurare este mai mică de cinci ani, este necesar să se plătească echivalentul a șaizeci la sută. Cu experienta de cinci la opt ani, procentul se ridică la optzeci la sută, iar opt ani - o sută la sută. Astfel, valoarea prestațiilor ar trebui să fie înmulțită cu un procent care corespunde lungimii de serviciu, iar în fiecare an, este important în acest sens.

Deci, în primul rând determinată valoarea totală a venitului pentru cei doi ani înainte de înregistrarea cererii. Apoi, vom obține valoarea venitului mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, o valoare digitală, care a ieșit este împărțit la timpul specificat - șapte sute treizeci de zile (șapte sute treizeci la unu atunci când un an bisect). Suma rezultată este multiplicată în toate zilele lucrătoare în timpul perioadei de boală. Și, în sfârșit, ultima valoare este înmulțită cu procentul de asigurare. Acest calcul se efectuează contabilitatea instituției în cazul în care solicitantul este în prezent lucrează.

posibilele erori