Cum să nu piardă vechime
instrucție
Documentul în care angajatorul este obligat să înregistreze toate perioadele în care omul a lucrat la întreprinderea lui, este un record de lucru al setului de probă. Pe baza înregistrărilor făcute în ea, veți plăti vechimea generală. Termenul de munca in fiecare companie trebuie să fie înregistrată - la data la care ați început să-și îndeplini sarcinile și data concedierii. Toate înregistrările efectuate de către departamentul de personal trebuie să fie certificate de către compania sigiliul.
De multe ori angajatorii nu doresc să facă înregistrări în timp util de muncă, pentru că din acel moment ei vor trebui să plătească impozite la bugetul de salariați. Dacă nu doriți să-și piardă vechime, necesită un angajator să aibă în dosarul dumneavoastră de muncă toate intrările pentru un loc de muncă în timp util. Angajatorul este obligat să facă acest lucru în termen de cel mult 3 zile după ce a început să lucreze în întreprinderea sa. Nu contează pe o bază temporară sau permanentă, pe care sunt aranjate.
Conceptele de „continuitate a ocupării forței de muncă“, nu mai există - timpul între ardere și dispozitivul pentru un nou loc de muncă poate fi arbitrar de mare. Dar ține cont de faptul că perioada de incapacitate temporară de muncă, în care ați primit în mod oficial beneficii din partea statului, este, de asemenea, luată în considerare la calculul vechimii.
Confirmate de documentele relevante ale perioadei de participare la lucrări publice, de căutare de locuri de muncă și se deplasează în direcția de muncă de serviciu public sau servirea unor sancțiuni penale vor fi, de asemenea, incluse în istoricul ocupării forței de muncă. Colecta și a elimina toate documentele necesare care confirmă incapacitatea temporară de muncă dumneavoastră.
instrucție
Odată cu introducerea conceptului de o experiență comună și ar trebui să nu se mai face griji cu privire la problema cum să nu piardă experiența - a devenit imposibil de făcut, cu condiția să aibă un loc de muncă, pe termen venit constant și eliberarea din funcție care este fixat în registrul de lucru cu precizia de o zi.
În conformitate cu secțiunea 3, „păstrarea și depozitarea cărților de lucru regulamente, producția de forme de înregistrare ocuparea forței de muncă și de a oferi angajatorilor lor,“ toți angajatorii. - Persoanele juridice și persoanele fizice înregistrate ca întreprinzători individuali, sunt înregistrări de angajare pentru fiecare angajat. Astfel de angajatori nu sunt persoane care nu sunt înregistrate ca întreprinzători individuali, dar ei nu pot face nici o înregistrare de muncă ale angajaților. Din aceasta rezultă că fiecare înregistrare în registrul de lucru pentru admitere sau concediere de muncă trebuie să fie certificată de sigiliul întreprinderii sau a întreprinzătorului particular.
În conformitate cu aceste reguli de intrare în registru de lucru angajatorul este obligat să facă în cazul în care ați lucrat la ea timp de mai mult de 5 zile. În acest sens, este refuzul ilegal al multor întreprinzători privați de a face înregistrări adecvate de angajare pe motiv că orice pretext: probațiune, perioadele de muncă sau de pantaloni scurți procesului de formare.
Pentru a nu pierde experiența. când ați lucrat în registrul de lucru trebuie să fie luate în considerare toate perioadele când va fi taxat salariul oficial. Acest lucru înseamnă că a făcut toate deducerile necesare în mod legal și plăți fiscale, inclusiv Fondul de pensii al Federației Ruse.
Controlați corectitudinea înregistrărilor din cartea de muncă. Data admiterii la muncă, care este specificat în ea, trebuie să corespundă cu data care este specificat în contractul de muncă. Nu contează dacă este sau nu a lucrat în timpul perioadei de la locul de muncă sau au fost în concediu fără plată, experiența te va merge oricum.
Odată cu introducerea de asigurări de pensii înregistrare polițe de asigurare în registrul de lucru și-a pierdut valoarea probatorie este de pensionare. Contabilitate pentru experiența dumneavoastră de asigurări de pensii și se desfășoară la aceste politici, datele pe care angajatorii sunt obligați să furnizeze la fondul de pensii al Federației Ruse.
Controlați corectitudinea efectuării înregistrărilor și completarea înregistrării de muncă. Trebuie să fie bine citit, și sisteme de imprimare - focalizare clară și ascuțite.