Cum să mă cert cu șeful, lumea evreiască

El se înșală cine crede că intră în conflict cu capul de inutile sau dăunătoare. Pentru a transmite-i punctul meu de vedere este necesar. Dar acest lucru ar trebui să fie făcut cu înțelepciune.

Inutil să spun șeful că este greșit?

Absolut. Dar acest lucru necesită prudență și precauție. Este cunoscut faptul că, în scopul de a câștiga războiul, trebuie să alegeți locul potrivit, timpul și strategia pentru fiecare luptă. Și nu face planuri bazate pe presupunerea dubioase că inamicul mai prost decât noi ...

Chiar dacă sunteți absolut sigur că evaluarea dvs. de evenimente este corectă și justificată, totuși trebuie să-l exprime într-o astfel de formă încât șeful nu au simțit „încolțit“ sau insultat. În caz contrar, pentru curajul tău, tu a alerga riscul de a carierei forfeit.

Să considerăm un anumit, destul de des întâlnite în situația de locuri de muncă.

Să presupunem că managementul companiei în care lucrați, ați schimbat brusc politica de a face lucrurile, și credeți că inovarea afecta doar dezvoltarea afacerii. Ce se poate face? Cum te porți?

În primul rând, trebuie să ne amintim că imaginind modul în care un nou curs în măsură să se justifice, este nevoie de ceva timp. Consecințele negative nu apar imediat, se acumulează treptat, zi de zi. În plus, modificările în politica companiei, de regulă, însoțită de tot felul de dificultăți și tensiuni. Deci, înainte de a începe atacul, trebuie să așteptați, oferind acest nou curs o șansă reală de a demonstra potențialul lor. Se poate întâmpla ca prima impresie ar fi greșit, și, datorită noii politici, de afaceri întreprindere, în cele din urmă, du-te sus pe deal.

Dacă sunteți invitat la o întâlnire de producție, care va discuta despre problemele întâmpinate în punerea în aplicare a noii politici, face față cu emoțiile lor negative. Dacă ești supărat, și suficient ca singura ta dorință furios - pentru a răspândi poziția șef la perfecție, discuta cererea dumneavoastră cu un coleg de incredere si cu care esti pe cale amiabila, chiar înainte de începerea reuniunii. În cazul în care o astfel de persoana de lângă tine acolo, face o notă de „cuvântul lor de foc“ pe bandă și, după terminarea, asculta-l și să aprecieze argumentele lor ca și în cazul în care din exterior. Cel mai probabil, veți dori să radical sale „edita“, inventând argumente noi și mai convingătoare în critica politica de management.

Înainte de a începe atacul, întrebați șeful, dacă el a fost gata să asculte preocupările dumneavoastră. Majoritatea oamenilor nu le place să fie critic de disconfort este obiectul unui dumping din senin. Prin urmare, este necesar să se prefața declarația mea de avertizare corectă. Încercați să alegeți pentru o astfel de conversație momentul cel mai oportun. Nu ar trebui, de exemplu, începe cu șeful litigiului la un moment dat, când a fost inundată cu activitatea curentă, sau ocupat cu orice probleme non-inovare.

Dacă nu obține permisiunea de a vorbi, înapoi și încercați din nou un alt timp.

Dacă este recoltat reclamații incoerente, nu este necesar, și să înceapă o conversație. Trebuie să ne cu atenție la cel mai mic detaliu, ia în considerare ce obiective pe care le urmăresc, întreprinde o conversație despre ceea ce doriți să realizeze. Dacă vi se administrează podea, nu se abate de la subiect de puterea datelor sale de performanță concrete care dovedesc cazul dumneavoastră.

- Vei fi capabil să-i spuneți dumneavoastră orice sef doriți - Sfaturi pentru cariera Specialist Planificare Deborah Brown (New York) - dar cu condiția ca începe conversația cu informații pozitive și pe toată durata acesteia se la fiecare ocazie pentru a sublinia calitățile pozitive criticate politica dumneavoastră. Dar dacă într-o conversație cu capul te comporta agresiv, aruncând acuzații, misiunea ta este sortit eșecului.

Cu toate acestea, nu pierdeți momentul în care capul a pus capăt acestui proces.

Majoritatea managerilor apreciaza angajatii care au grija de starea de lucruri în cadrul companiei. În cazul în care, să-și exprime opinia lor, va fi capabil să convingă autoritățile care sunt în măsură să ia o viziune diferită și un profesionist, de înaltă calitate, de lucru într-o echipă, data viitoare când doriți să vă împărtășiți gândurile, superiorul tău va asculta opinia ta ...