Cum să luați în mod corespunzător un angajat la locul de muncă

În acest sens, există nenumărate metode. Dar ele sunt, de obicei neinteligibile. Pentru a extinde personalul din dreapta, amintiți-vă doar câteva reguli.

1.Podgotovte pentru lista angajaților de locuri de muncă.

Ia o foaie albă și o descriere a problemei, care va decide tipul de persoana pe care doriți să angajeze. Uneori, se pare că nu există nici o problemă, sau este total diferit.

Dacă încă mai cred că, de exemplu, fără oa doua persoană de vânzări pe care pur și simplu nu se poate face, apoi lista în mod clar lista de sarcini pe care le vor avea nevoie pentru a rezolva. De preferință, cu termene și descrierea rezultatelor așteptate.

Să presupunem că avem nevoie de un cap de vânzări. În același timp, ne dăm seama că avem nevoie de ea, nu doar așa, și să crească vânzările cu 30%, pentru a sistematiza baza de clienți, pentru a controla datoriile clienților și pentru a schimba politica de prețuri. Toate acestea monta în prealabil.

La interviu, discuta documentul pregătit de candidat. Pe această bază va fi capabil de a pune întrebările potrivite și va ajuta viitorii profesioniști să înțeleagă ce se așteaptă de la el.

Tot ceea ce este scris în mod abstract, trebuie să fie supuse unor îndoieli fundamentale. Înainte de a solicita candidatului cu privire la aceste proiecte mai de succes pe care el a fost scris din inimă, nu fi leneș „google“. Dacă el într-adevăr o astfel de imagine valoroasă, câteva paragrafe de laudă vor descoperi fără dificultate.

În general, pentru a dezvolta o formă specială și lăsați-l pe site. Să-i trimită cu CV-ul. Întrebările poate fi foarte diferit.

O listă cu exemple de întrebări care pot fi incluse în chestionar:

3. colecta setul complet de documente.

Odată ce vă simțiți personal valoarea candidatului, ofera-i un loc de muncă. Pregătiți-vă să fie că colecția de documente va avea o sudoare bun.

Mai ales în cazul în care aceasta este prima angajat. Cu toate acestea, dacă ascultați o poveste despre cum să crească personalul și nu sunt prinse în documentele. Procedura ar fi mult mai ușor.

4. Asigurați-vă că pentru a calcula taxele pe un nou angajat.

Odată ajuns în starea ta va fi un angajat mai multe taxe va trebui, de asemenea, să plătească mai mult. Și raportul va avea doar trei autoritate de supraveghere: Serviciul Fiscal Federal, Fondul de pensii și FSS.

Angajatul va avea pensie totală, concediu medical plătit și plata concediului, remiză maternitate în cele din urmă. Toate acestea ar trebui să fie înregistrate.
Astfel de probleme, desigur, pot fi delegate contabil. Dar dacă nu este în stare, trebuie să faci totul singur. Și este scump - angaja un specialist. Și dacă este bine să studieze piața de servicii web, problema poate fi rezolvată pe un „unu la doi“.

carnetele de muncă sunt în pericol de a anula. Se pare că se va întâmpla anul viitor. Dar nu este faptul. Prin urmare, angajații care au lucrat aveți mai mult de cinci zile, asigurați-vă că pentru a face o marcă în forța de muncă. Dacă el nu are carte, este necesar să se aibă grijă de aspectul ei.

În cazul în care lucrează angajatul part-time, puteți face fără aceste formalități. Cu excepția cazului, desigur, angajatul nu se va supăra.

În companiile mari gândesc la astfel de lucruri departamente speciale. Dar când ești un antreprenor, trebuie să te gândești la asta tine. Aș fi bucuros dacă regulile vor fi pentru tine o referință bună.