Cum să intervieveze în mod corespunzător

Cum să efectueze un interviu de angajare, vom discuta cu tine azi. La urma urmei, această problemă este la fel de interesant pentru angajatori și solicitanții de locuri de muncă. Unii vor fi capabili să-l efectueze în mod corespunzător, în timp ce altele vor avea posibilitatea de a se pregăti pentru ea. Dar vom rezolva problema cum să intervieveze în mod corespunzător.

Regulile de interviu

Cum să efectueze un interviu, cum să pună întrebări mai bune, cu siguranță mulți știu. Dar aici este important nu doar ca răspuns, dar, de asemenea, comportamentul și ca răspuns la orice întrebare. La urma urmei, solicitantul este, de asemenea, în curs de pregătire. Și nu contează, a lăsat în propriile lor persoane instruite sau în cărți. La urma urmei, comportamentul este dificil să se modifice. Trebuie amintit faptul că, înainte de candidații interviu se pregătească și să fie capabil să-i spun prea multe despre calitățile personale precum și calitățile profesionale, dar trebuie sa vezi prin ea. Și se poate spune emoțiile sale.

Regulile de interviu

Cum să efectueze un interviu, cum să pună întrebări mai bune, cu siguranță mulți știu. Dar aici este important nu doar ca răspuns, dar, de asemenea, comportamentul și ca răspuns la orice întrebare. La urma urmei, solicitantul este, de asemenea, în curs de pregătire. Și nu contează, a lăsat în propriile lor persoane instruite sau în cărți. La urma urmei, comportamentul este dificil să se modifice. Trebuie amintit faptul că, înainte de candidații interviu se pregătească pentru și să poată spune multe despre calitățile personale. doar și profesionale calități. dar trebuie sa vezi prin ea. Și se poate spune emoțiile sale.

Ceva pentru a vorbi despre

Întrebări în timpul interviului solicitantul poate fi destul de diferite. În cadrul întâlnirii cu candidatul pentru sarcina principală a unui recruiter este de a afla: ce calificări are omul care a venit de muncă, fie că are cunoștințe și experiență relevantă pentru a se califica pentru o anumită poziție, și, în general, cât de valoros cadru pentru organizația dumneavoastră este . Iată câteva întrebări care vă vor ajuta să realizeze cu succes interviuri și de a face decizia corectă.

A se vedea modul în care un candidat răspunde la întrebarea tradițională. Pot fi mai multe.

Primul om este limitată la transferul uscat de informații din biografia sa, unde și când a fost, unde și de către cine a lucrat. Evident, oricare ar fi motivele lui, el nu intenționează să intru în detalii, dar unele informații importante nu este gol, vrei ceva într-un interviu pentru a alege cel mai bun candidat pentru muncitori.
A doua opțiune - un candidat în grabă pentru a sări rapid la acea parte a conversației pe care îl interesează cel mai mult.
Opțiunea trei - a venit să caute locuri de muncă se comportă informații extrem de nesigur, confuz, care este în mod clar ascunde.
A patra opțiune pentru personalul cel mai optim: candidatul spune calm și în detaliu cu privire la ceea ce este implicat, pe calificările, realizările și succesele, rezultând în fapte concrete. El nu are nimic de ascuns, el este mândru de cariera sa de lucru.

Întrebarea 2: În ce fel ai depăși o varietate de dificultăți, ceea ce se întâmplă foarte mult în viață?

Această parte a interviului - conversație despre viață. Din răspunsurile candidatului la această întrebare foarte filozofic, îți formezi o părere despre el ca persoană.

Să presupunem că un om începe să se plângă cu amărăciune că „viața este un lucru complicat“, „lupta împotriva destinului“ nu este posibil, și în viață, în general, nu există nici un loc pentru fericire, pentru că „omul este un lup“. Candidatul cu astfel de atitudini nu sunt încrezători în tine, pesimist si sceptic de faptul că, el este neîncrezător și cu greu se potrivesc într-o echipă de asociați.
Există tipul opus de oameni care cred că toate problemele din viață pot fi depășite, soarta și cariera depind în mare măsură de eforturile individuale. Ei cred că alte persoane ar trebui să fie tratate cu amabilitate și tolerantă. O astfel de persoană este candidatul cu scopul de succes, un astfel de candidat nu se teme să își asume responsabilitatea, în echipa, el încearcă să stabilească relații normale.

Întrebarea 3: De ce doriți să lucrați în această poziție este cu noi?

O persoană ar trebui să aibă o înțelegere nu numai de post pentru care susține, dar și despre compania dvs., direcțiile sale de activitate, perspectivele de dezvoltare a industriei. Este necesar să-i pun o întrebare:

Ce anume el este conștient de problemele tale de organizare, deoarece reprezintă în prezent o contribuție la cauza comună, în cazul în care el va lua locul de muncă.
Important pentru tine să auzi ce caută un candidat, prin ceea ce înseamnă că vrea să găsească o utilizare cunoștințele și talentele lor pentru a ajunge la înălțimi.

Întrebarea 4: De ce credeți că pentru a face față cu post, ceea ce este in avantajul tau față de alți candidați?

Interviul este una dintre problemele-cheie pentru angajator și candidatul. Ca răspuns la aceasta, o persoană trebuie să se potrivească cuvintele lor cu exemple concrete din practica sa.

Roagă-l să-mi spui despre o situație în care el este util pentru calitățile sale specifice și abilități.
Candidatul trebuie să vorbească nu numai despre succesele și realizările lor, dar, de asemenea, pentru a vă convinge cu raționamentul și argumentele lor.
Dacă o persoană este cacealma și nici o încredere în profesionalismul său, apoi, în plus față de fraze generale despre auto-exclusivismul, el va avea nimic să-ți dau.

Întrebarea 5: Lista punctele forte.

Oferind o astfel de întrebare, vă așteptați să aud de candidat, ce calități are el ca persoană și ca un profesionist are, cum să evalueze potențialul lor.

persoană încrezătoare în sine anunța cu ușurință lista și să nu se uite nefondate, fără a conduce întrebări conduce câteva exemple pentru a confirma ceea ce a fost spus. La urma urmei, este benefic pentru tine pentru a descoperi avantajele sale.
Cu cât din gura lui sunete specifice fapte și studii de caz, cu atât mai ușor este de a înțelege dacă și în ce mod punctele forte ale unui candidat.

Întrebarea 6: Aveți puncte slabe?

Pentru candidatul întrebarea necastigatoare, astfel încât răspunsul trebuie să fie atent și precaut. simț al proporției este cel mai important lucru - să fiu sincer, dar nu te condamn. Adesea, o persoană este dornic să îmbunătățească calificarea lor, el spune că nu știe cum să se odihnească „pentru că a intrat cu capul înainte într-un loc de muncă“, „prea exigent de el însuși.“ În loc să răspundă, turnare lăudăroșenia flux verbal, așa că o glumă taie. „Atunci când o persoană se descrie ca fiind“ eu sunt foarte cinstit, foarte greu de lucru, nu bea, nu fuma ... „a întrebat el,“ Tu nu au nici o lipsă?“. - „Una dintre ele este, - spune omul - îmi place să inventez.“

Notă: este important să înțelegem modul în care un om poate fi obiectiv el însuși, dacă el este capabil să lucreze pe ei înșiși, dacă urmează să fie îmbunătățite în această parte a interviului.

Întrebarea 7: Care sunt provocările pe care s-au confruntat în serviciul său anterior?

Un candidat poate încerca să se sustragă de la întrebare, răspunsul concis, spun ei, nu au existat probleme. Reticența de a vorbi despre ea sugerează apropierea, problemele existente în relațiile cu colegii. Dar pentru un recruiter doar de important pentru a înțelege dacă candidatul este apt în noua echipă va fi capabil să lucreze, în timp ce preferă să construiască relații cu liderii.

Și se întâmplă ca un om începe alerga, începe să se certe fostul șef reproșul „Condițiile locale“, și nu poate fi oprit: el de lichidare și nu a putut aminti de ce a venit. O astfel de angajat sunt critice pentru întreg, se poate crea buzunare de conflict la locul de muncă. atitudini negative durabile față de oameni, adesea, indicatorul de stima de sine scazuta, natura dificilă a unui astfel de angajat este prea adesea distras și distrage atenția de la alte lucrări.
Ei bine, în cazul în care, ca răspuns la o întrebare, candidatul va sărbători aspectele pozitive ale muncii sale anterioare, a avut amabilitatea să răspundă la cineva dintre colegii sai, va spune despre încercările fostei echipa la un nou nivel. În acest caz, candidatul se va sublinia faptul că interviul pe care l-au adus un motiv destul de diferite. Și le invoc încă o dată auzit ce „balene“, în viața lui, el se odihnește.

Întrebarea 8: De ce ați decis să schimbe locul de muncă?

Este de dorit să se asigure că candidatul a dat un răspuns concret și sincer. Asta nu-l potrivi în același loc: a mers atitudine greșită în echipă, nu văd nici perspective pentru ei înșiși, nu este mulțumit cu salariul.

Notă: Este important să se audă ce candidatul este angajat la dezvoltarea profesională, auto-realizare, dezvolta abilități, câștiga noi experiențe și cunoștințe noi. Chiar dacă el spune despre dorința lui de a obține salarii mai mari - acest lucru este normal.

Întrebarea 9: Ai alte oferte de locuri de muncă?

Cel mai probabil, candidatul va răspunde afirmativ, chiar dacă nu este. Dar este important pentru tine pentru om a confirmat interesul său în obținerea unui loc de muncă este compania dumneavoastră și a formulat încă o dată prioritățile lor. Ar trebui să simți că persoana este pregătită să te lucreze într-o stare de spirit buna.

Ia un răspuns detaliat. Deci, veți înțelege mai bine de ce oamenii undeva, nu a trecut interviul, ceea ce ar alerta colegii de la departamentul de personal. Ascultând povestea lui, veți vedea o parte din sentimentele lor, să înțeleagă exact ceea ce un candidat a dezamăgit sau vice-versa interesat de colegii de la alte companii.

Întrebarea 11: În cazul în care munca ta este conectat cu călătorie și orele suplimentare, face acest lucru interferează cu viața ta personală?

Este important să se audă din partea candidatului cu privire la dorința sa de a face munca în interesul companiei. Nici severi ( „nu pentru a merge la spital“, „să nu ia concediu fără plată“) ofițer de personal nu are dreptul să desemneze. Cu toate acestea, este posibil să se corecteze forma candidatului de a cere de familie, de sănătate, de uz casnic. După ce a luat o persoană pentru un anumit loc de muncă, trebuie să ia în considerare toate nuanțele și, mai presus de toate, provin din interesele companiei. Cunoscând circumstanțele familiale și candidatul care intenționează să-l ia la locul de muncă, pentru că puteți discuta cu el problema celorlalte posturi vacante pe care l-se potrivesc, iar această opțiune este, de asemenea, mulțumit de companie. De multe ori, apare un astfel de scenariu, atunci când angajarea femeilor cu copii mici.

Întrebarea 12: Cum vedeți viitorul tău, de exemplu, în 7-8 ani?

În cazul în care candidatul are ca scop succes, vă va spune despre visele lor și planurile de carieră, educație continuă, creșterea profesională.

Aveți răbdare, chiar dacă persoana alege să-ți spun, de exemplu, despre ce fel de casă a construit pentru familia sa și în cazul în care copiii lui vor fi de învățare. Au planuri - mare, aceasta înseamnă că oamenii se bazează pe puterea lor și va merge la scop.
În cazul în care o persoană recunoaște că „nu se gândesc la viitor“, sau în mod clar vine pe picior de plecare, doar să spun ceva - fie sigur pentru tine personalitate imatur, și creșterea profesională nu este listat printre prioritățile în viață un astfel de candidat. Ai nevoie să educe și să spiritualizeze acest lucrător?!

Întrebarea 13: La preluarea funcției, cu modificările pe care le începe?

Întrebarea 14: Cui vă puteți transforma pentru sfaturi?

Întrebarea 15: Ce fel de salariu te astepti?

Candidatul a fost inițial interesat de problema salariului, și, probabil, este chiar cel mai important lucru pentru el. De aceea, întrebați-l pe el, pentru a clarifica nivelul aspirațiilor umane.

Întrebarea 16: Cum intenționați să îmbunătățească abilitățile lor?

Ei bine, în cazul în care candidatul are deja o educație profesională sau școală de finisare.

Aflați cum se aplică la seminarii și cursuri, fie că este interesat de programe speciale, dacă el gândit la subvenții.
În cazul în care un candidat are un interes deosebit în aceste domenii, se poate presupune că lucrarea nu este leneș pentru a-și îndeplini sarcinile.
Întrebați dacă au sprijini contactele în comunitatea profesională pe partea de nivelul la care sunt, și că l-au dat.
Este important ca angajatul dvs. potențial a fost deschis la noi cunoștințe, el a preluat experiența pozitivă altcuiva și aduce la elementele sale de lucru de creativitate.

Întrebarea 17: Ce iti place faci in timpul liber?

De obicei, această întrebare este întrebat atunci când, în cursul interviului, ați ajuns deja la o concluzie cu privire la candidatul de locuri de muncă și doriți să obțineți mai multe informații despre viitori angajați. Candidatul ar fi fericit să vorbească despre hobby-urile sale. V-ați cere talentul său, afla dacă el joacă sport și are unele rezultate. La urma urmei, compania dumneavoastră are nevoie de o stea strălucitoare.

Întrebarea 18: Când ai putea începe un nou loc de muncă?

Această întrebare este important să se clarifice pentru ambele părți. Este important pentru tine, astfel încât să puteți pregăti o comandă pentru un loc de muncă și a trebuit să vorbească cu superiorul direct al noului angajat. Candidatul trebuie să prezinte, de asemenea, responsabilitatea și să emită în timp util la locul de muncă de calcul, mers pe jos, dacă este necesar, un examen medical și de a colecta toate documentele.
În etapa finală a interviului din partea ta poate suna și alte probleme de limpezire natura. La sfârșitul comunicării cu candidatul pe care poate, de asemenea, să-l invite să ne punem întrebarea: ce se întâmplă dacă ceva fundamental important pentru el și pentru voi, de fapt, a rămas în umbră.

Vă rugăm să rețineți

Întrebările la interviul acordat de reclamantă nu este doar. Iar lucrarea este diferită și nu există standarde.