Cum să înțeleagă orele lungi de lucru și să învețe - să câștige

Foștii studenți și tineri profesioniști actuali nu știu cum să înțeleagă orele lungi de lucru și se încadrează în sclavie la primul loc de muncă. Mulți angajatori interpretează orele lungi de lucru în felul său: munca în timpul săptămânii și de week-end, de dimineața până seara.

Cum să înțelegem orele de lucru lungi

Luați în considerare ceea ce înseamnă că prelungirea timpului de lucru, cu punctul de vedere al legiuitorului, așa cum durează, atunci când începe și se termină cu modul de contabilizare pentru procesarea și cum să se comporte cu angajatorul.

Din punct de vedere al legii - o poveste frumoasă zână cu privire la drepturile de muncă

Definiția ore de lucru neregulate este dată în art. 101 kodeksaRumyniya muncii (în continuare - LC, LC RF).

Orele lungi de lucru - un mod special de funcționare, potrivit căreia angajații individuali pot ordona angajatorului, dacă este necesar, să fie ocazional necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru ei. Lista pozițiilor angajaților programul neregulat de lucru stabilite prin convenție colectivă, acorduri sau reglementare locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Din aceasta rezultă că:

• prelungirea timpului de lucru este setat sporadic. dar nu în fiecare zi și săptămână;
• lista de posturi ale angajaților cu orele de lucru neregulate pot fi setate în două moduri:
• comandă sau decret al șefului consiliului, luând în considerare punctele de vedere ale personalului sau a comitetului sindical.
• convenție colectivă. încheiat între conducerea organizației, adunarea generală a forței de muncă și a comitetului sindical.

Cele mai multe dintre organizațiile - mai ales comerciale, nu este un acord colectiv și comitetului sindical. Aceasta nu este o încălcare a Codului Muncii, așa cum este o recomandare. Prin urmare:

Șef aprobă lista de posturi ale angajaților cu ore de lucru neregulate ei înșiși.

Cât de mult începe și se termină cu prelungirea timpului de lucru

ore tipice de lucru: 8 ore zi lucrătoare și săptămâna 40 de ore.

În cazul în care contractul de muncă al angajatului afirmă că a acceptat un loc de muncă cu program de lucru neregulate, care din punct de vedere înseamnă următoarele:

A doua zi de lucru începe și se termină cu angajatul precum și întreaga organizație sau o unitate structurală specifică. De exemplu, de la 9:00 la 17:30 sau 19:00. La sfârșitul zilei de lucru în organizații depinde de durata pauzei de prânz și restul. Prin lege, angajatorul este obligat să furnizeze o pauza la fiecare patru ore, cel puțin 30 de minute și nu mai mult de 2 ore consecutive (art. 108 din LC RF).

Începutul și sfârșitul zilei de lucru, pauza de prânz nu pot fi conținute în fiecare contract de muncă, numai în cazul în care programul de lucru este aceeași pentru toți angajații și este înregistrată în regulamentele interne (articolul 189 -. 190 LC).

reglementările interne (Reglementările sau PVTR BTP) document obligatoriu pentru fiecare organizație.

Atunci când angajarea fiecare angajat ar trebui să fie familiarizați cu ea de mână. De multe ori să introducă o natură formală: adică, un angajat în ordinea de angajare semne pe care am citit și sunt de acord cu Termenii de BTP și fișe de post, dar, de fapt, ei nu au văzut.

Există un week-end cu zi de lucru neregulat

Ca un angajat trebuie să fie chemat să lucreze ore suplimentare

Managerii au dreptul de a provoca un angajat să lucreze ore suplimentare din cauza nevoilor operaționale, numai în situațiile definite la art. 99 LC RF.

Cu toate acestea, un angajat nu poate începe să lucreze ore suplimentare (: D), sau trebuie să-și dea acordul în scris.

zi neregulate, ocazional, dar nu in fiecare zi (!) poate începe mai devreme sau mai târziu decât ora stabilită în Regulamentul de BTP, durează mai mult de o zi de lucru de 8 ore.

În acest caz, șefii diviziunilor structurale ale organizației (șefi de departamente, birouri, departamente, etc.) sau inspector privind personalul necesar pentru a ține evidența orelor suplimentare.

Cât de des angajatul poate lucra ore suplimentare

repaus neîntrerupt săptămânală trebuie să dureze cel puțin 42 de ore (art. 110 din LC RF).

Orele suplimentare ar trebui să fie nu mai mult (articolul 104 din RF LC.):

• 4 ex-ore pentru zile 2 consecutive;
• 120 de ore pe an.

Orele suplimentare trebuie plătite timp și jumătate, sau dublul sumei prevăzute în formă de timp liber nu mai puțin de 1: (. Articolul 152 din RF LC) 1.

Ce să fac?!

În cazul în care angajatorul este un tiran, și nu doriți să mor la locul de muncă, să aibă grijă de ei înșiși. Prelucrarea de verificare și de timp liber cu forma scrisă a comenzii. Nu-ți place formalismul? Dacă problema a fost de acord într-un mod informal, prin e-mail sau pe rețelele sociale și să nu ștergeți această conversație!

Angajații pot păstra în mod independent, un record de propria timpul lor de lucru. Fii deosebit de atent pentru a bloca activitatea week-end: cât de mulți au început ceea ce făceau și, atunci când a terminat, care a lucrat cu tine.

Cererea de plată inutile. Puteți încerca, dar acest lucru va scurta șederea într-o astfel de organizație. Dar timpul de repaus poate cere. Timpul liber posibil să aveți nevoie pentru a rezolva problemele municipale, vizite la instituții, doar să se întindă pentru o zi sau două în frig, fără apelul unui medic. Timpul liber poate fi adăugată la următoarea versiune. Cel mai important lucru pentru a aplica pentru timp liber. Scrie următoarele: „Vă rugăm să furnizați o zi liberă pe dd.mm.yy Numar de dd.mm.yy ore suplimentare cheltuite anterior Mergând la locul de muncă a fost de acord cu capul de divizare (titlul de locuri de muncă și numele), pentru a îndeplini următoarele sarcini de producție de volum: în listă“.

Pentru a evita furtuni, semnează declarația de la supervizorul sau supervizori trec prin secretariat.