Cum sa faci un loc de muncă

Ați trecut cu succes interviul, este necesar să se emită un raport de muncă cu angajatorul. Tinerii profesioniști în ocuparea forței de muncă, de regulă, nu sunt orientate în aspectele administrative. Acest lucru poate duce la consecințe neplăcute. Pentru a evita acest lucru, vă oferim câteva sfaturi practice pentru cei care nu sunt familiarizați cu procedura de înregistrare pentru muncă.

Când vă înregistrați la locul de muncă, va trebui să prezinte HR-departamentul de următoarele documente:
• copie după pașaport;
• înregistrarea originală de muncă;
• snils;
• INN;
• copie a diplomei, așa cum se dorește toate copiile certificatelor de formare, cursuri, etc.;
• O copie a cărții de identitate (pentru bărbați);
• Înregistrare temporară (dacă vii dintr-un alt oraș);
• În unele organizații, în funcție de domeniul de aplicare ar putea avea nevoie de carte medicală și prezența pașaportului.

Cartea de lucru reflectă istoria carierei angajatului. Pe baza plăților de date carte de muncă, vechimea calculată și de asigurare.
Conform legii române, angajatorul este obligat să elibereze intrarea în registrul de lucru angajatului în termen de 5 zile. În cazul în care un angajat merge să lucreze pentru prima dată, apoi - în termen de 7 zile, înregistrarea în acest caz se face în prezența salariatului. Angajatul, la rândul său, trebuie să plătească formularul de cumpărare.
Efectuarea foaia de acoperire este de mare importanță. Acesta identifică informațiile personale despre angajat (numele, anul nașterii, educație). Aceste date reprezintă Tu semnătura lui, astfel încât să fie atenți atunci când verificarea, ca înregistrarea de lucru a patch-urilor ulterioare este interzisă.
Pentru mai multe informații despre regulile de umplere carnetele de muncă pot fi găsite în Rezoluția Guvernului România „Despre înregistrare de muncă“ și „regulile de cărți de muncă.“

3 luni - perioada de probă maximă. În acest timp, angajatorul poate verifica dacă setul necesar de angajat competențe pentru poziția. Muncitorul decide acest lucru, nu poziția deținute și a efectuat sarcinile așteptărilor sale.
Încetarea unui contract de muncă în cursul perioadei de probă este reglementată de articolul 71 TKRumyniya „Rezultatul testului în angajarea.“ Rezilierea are loc fără obligații suplimentare pe ambele părți.
Fără probă de lucru acceptat candidații care au trecut de selecție competitivă, gravidă și sunt în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani, femei.

Dreptul muncii din România asigură siguranța dumneavoastră. Prin urmare, nu se neglijeze înregistrarea oficială a unui loc de muncă, chiar dacă angajatorul te face o afacere mai bună, ocolind ocuparea forței de muncă oficiale.

Ai avut de a face cu nereguli în înregistrarea unui loc de muncă?

1. De ce este „cartea de muncă originală“, mai degrabă decât „istoria ocupării forței de muncă“?
2. De ce o „înmatriculare temporară“, dar nu necesită nici o dovadă de „rezidență“?
3. „sau de a face impresie persoanei căreia i pasă de condițiile de muncă.“ Și dacă condițiile scrise în activitatea AP nu mi se potriveste?
4. „Tu nu a furnizat o descriere de locuri de muncă, aveți dreptul să o ceară,“ Ce se întâmplă dacă dătătorul nu îndeplinește cerințele dumneavoastră.
5. De ce in articolul sau ceea ce se spune despre cum să se comporte atunci când plata s / n „în plic?“ Pentru a lua sau nu pentru a lua banii?

Pentru a face cu încălcări au avut.
Deși ceea ce constituie depreciere.

Perioada de probă trebuie să fie, de asemenea, specificate în contract. De regulă, aceasta nu poate depăși trei luni. Pentru directori adjuncți () contabilii șefi (adjuncții lor), această perioadă poate fi prelungită până la șase luni. În cazul în care a semnat contract pe durată determinată (de la două până la șase luni), perioada de probă nu poate depăși două săptămâni.

Aceste norme prevăzute la articolul 70 din Codul muncii.

a avut! Solicitanții sunt încurajați să respect foarte în detaliu pentru a solicita reprezentantului angajatorului cu privire la condițiile de proiectare, precum și regularitatea plăților c / o de bord, precum și de „alb“! În cazul în care compania „White“ cere oferta de locuri de muncă, înainte de a lua o decizie cu privire la concedierea de la locul de muncă, astfel încât, prin urmare, nu musca coatele și nu să dea vina pe nimeni.

Vladimir, după-amiază bună! Recent, m-am confruntat cu următoarea întrebare. Avem un grup de companii BM-tehnologie, care include trei entități juridice. De comun acord angajatul a decis să se mute de la o organizație la alta. Ltd. „BiznesMark“, în care ea a lucrat ca angajat în comerțul cu ridicata de echipamente de telecomunicații, „Elektro“ Profi“, în care este tradus, furnizarea de materiale electrice Întrebare. Are legea acest caz, perioada de probă, ca profile de companie sunt diferite și nu se știe cum va membrul personalului, sau este să-l dintr-o dată un contract de muncă?

Da, de regulă, aceasta trebuie să fie discutate în programul de interviu, salariul și absența de boală și de sărbători! Toate aceste reguli sunt bune pentru orașele mari, în cazul în care există o gamă largă de unde să studieze și unde să lucreze, apoi, și în interesul nebolshih- este îndreptată în primul rând salariilor și, uneori, mai mult închide ochii la pachetul social și impozite, atâta timp cât familia sau se hrăni. Un student, în acest caz, nu norocos ei alegere există puține, sau să lucreze și să câștige experiență pentru salarii negru, sau de a sta pe gâtul părinților și să aștepte chuda.Ya a lucrat bine și mai încrezător decât atunci când ies din concediu de maternitate, i a lua în aceleași condiții și să fie fericit!

Și eu, împotriva „salariul alb“, în cazul în care vă plătește un dătător, dar faptul că el a dat ordinul de la departamentul de contabilitate să-l aloce pentru taxa fondului de pensii. Dar, cu angajatul atunci când el este obligat să plătească 13% așteptare. Apoi, el va dura 2,5 ani, iar cel care oferă va organiza o reorganizare, iar pentru un motiv sau altul vei fi concediat. Și apoi găsiți. că, în această perioadă, până când primiți „salariul alb“ pentru reținerea de 13% din Dătătorul în pension.fond care nu plătește. Sunt deci nu o dată întâlnit. Cineva ar putea spune, „este necesar să se prezinte în instanță,“ desigur, dar nu te face mai ușor. Așa că hai s / bord va „gri“ în cazul în care doar o decent și stabil. La urma urmei, trebuie să trăim aici și acum.

Natalia dreapta!
De asemenea, am lucrat la fabrica de aproximativ un an, salariul de alb, 13% din venitul a avut loc. El a demisionat. a durat aproximativ 6 luni, am luat o declarație de la unitate, și ce credeți - nu ce 13% nu au fost enumerate, și nu mă în pace. astăzi, a fost de acord cu cel care oferă o anumită sumă de + 13%, iar în TD este scris. Deci, să plătească cel care dă într-o pensie sau nu eu nu sunt prea îngrijorat))

Bună ziua! Poate un potential angajator utiliza portofoliul meu în scopuri comerciale? De exemplu: „Urmați sarcina noastră de test, apoi ne - sunteți invitat pentru un interviu,“ și dispare.