Cum să emită un raport de muncă cu un angajat sezonier

Cum să oficializeze relația de muncă cu lucrătorul sezonier

Esența activității sezoniere este după cum urmează:

• În primul rând, angajatul implicat de ceva timp.
• În al doilea rând, treaba lui este de a se potrivi cu caracteristici de sezon.

Acest lucru rezultă din regulile din capitolul 46 din Codul muncii.

Deci, mai întâi trebuie să semneze un contract de muncă. Trebuie dat fiind faptul că lucrarea este sezonieră în natură și este proiectat pentru o anumită perioadă. Fără aceste două condiții importante ale contractului se va califica drept prizonier pe termen nelimitat.

Reamintim că, pentru o perioadă de probă privind lucrătorii sezonieri, precum și pe un angajat obișnuit, sub rezerva cerințelor articolului 70 din Codul muncii. Prin urmare, în cazul în care o persoană este implicată în mai puțin de două luni, testul acesta nu este instalat. Dar, în cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă de două până la șase luni, durata testului nu trebuie să depășească două săptămâni. Dacă munca sezonieră durează mai mult de șase luni, perioada de probă poate fi extinsă la trei luni.

Ce lucru pentru sezonul

Aceasta este munca sezonieră. definite la articolul 293 din Codul muncii. Această lucrare, care, din cauza condițiilor climatice naturale și a altor sunt realizate într-o anumită perioadă de timp (de sezon).

* La momentul scrierii materialului

În plus față de caracteristicile oferite de Ch. 46 din Codul muncii, privind lucrătorii sezonieri sunt acoperite de alte dispoziții ale legislației muncii (art. 6, art. 11 din Codul muncii). Aceasta înseamnă că contractul de muncă trebuie să fie încheiat în scris. Dacă lucrarea implică, de exemplu, cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase ( «munca de consultant electronic de e-consulter în condiții de muncă periculoase"), este conectat cu deplasare, sau are alte caracteristici, aceste condiții ar trebui să fie înregistrate în contractul de muncă. Același lucru se aplică garanții și compensații - acestea sunt furnizate un om în întregime.

Am fost la locul de muncă, lucrător sezonier face ca toate documentele necesare, care sunt enumerate la articolul 65 din Codul muncii. Înainte de a semna un contract, organizațiile agricole din cadrul unei liste introduce angajatul cu reglementările interne ale muncii, contractul colectiv și de alte acte normative locale (art. 68 din Codul muncii). După părțile semnează contractul de muncă, pe baza acestora se face o comandă pentru un loc de muncă (număr formularul T-1, T-1a), o intrare se face în registrul de lucru, carduri personale și alte documente de personal.

VACANȚA DE SEZON MUNCITOR

Ca regulă generală, concediu se acordă angajatului după șase luni de muncă în cadrul organizației (Art. 122 din Codul muncii). Aceeași regulă se aplică lucrătorilor sezonieri. Pentru ca munca lor este, în cele mai multe cazuri, nu mai mult de șase luni, atunci concediul poate fi acordat la sfârșitul contractului de muncă. Cu alte cuvinte, persoana care scrie cererea și ia o vacanță cu concedierea ulterioară. În această zi de disponibilizări va fi ultima zi de vacanță. În cazul în care specialistul nu vrea să ia o vacanță cu concedierea ulterioară, el are dreptul la o compensație pentru concediul nefolosit.

În cazul în care lucrătorul sezonier este un pluralistă, el are dreptul la o vacanta simultan cu lansarea lucrării de bază (art. 286 din Codul muncii). concediu plătit lucrătorilor sezonieri ar trebui să se acorde la rata de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (art. 295 din Codul muncii). Câștigul salarial mediu pentru calcularea concediului și compensații pentru concediu neutilizate se calculează în conformitate cu normele de la punctul 11 ​​din Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu *. Asta este, este necesar să se împartă suma salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe săptămână calendaristică de șase zile de lucru.

ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Un contract de muncă încheiat pentru muncă sezonieră. încetează să producă efecte la sfârșitul perioadei (sezon). Dar se poate dizolva și motivele generale menționate la articolul 77 din Codul muncii. Cu toate acestea, în acest caz, procedura de concediere pentru sezoniere precizate separat în articolul 296 din Codul muncii.

Pentru a rezilia contractul cu un angajat sezonier în legătură cu lichidarea organizației sau de reducere a personalului plăți compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni.

Sursa: „Contabilitate în agricultură“

Partajați această pagină cu prietenii tai! Vă mulțumim!

cele mai populare

Cel mai bun plan de afaceri - unul pe care le va face singur. asistent Great va fi un program special pentru pregătirea unui plan de afaceri.
Citește tot articolul.

Vrei să deschizi un bilet de avion direct la domiciliu sau la birou? De vânzare bilete nevoie doar de acces la Internet. de afaceri profitabile și relevante fără investiții!
Citește tot articolul.

Pentru a produce mobilier modern de orice configurație. fie că este vorba de o bucătărie, dulap sau pe perete, acesta nu necesită unelte - doar un calculator, un burghiu și o cantitate mică de scule de mana.
Citește tot articolul.

Astăzi „produse de abonament„au devenit o tendință foarte popular. Ca de la zero pentru a crea o afacere de milioane de vânzare de produse și servicii pe un abonament.
Citește tot articolul.

Cum de a beneficia de o bursă pentru a începe o afacere de la Bursa de muncă?
Pentru a deschide IP din cauza statului, va fi nevoie.
Citește tot articolul.