Cum să emită un certificat pentru pensia angajaților

Acest articol descrie modul în care să emită un certificat pentru pensia angajaților. care devine un loc de muncă pentru prima dată sau în momentul primirii unui angajat care a pierdut un certificat, cum să înlocuiască sau să furnizeze o copie a personalului existent, precum și modul în care să se ocupe cu străini.

Pensiunea certificat de lucrător trebuie să furnizeze atunci când se aplică pentru un loc de muncă. În cazul în care există dovezi de o pensie, indiferent de motiv, angajatul trebuie să se aplice angajatorului.

Asigurarea de pensie include plata contribuțiilor de pensii, diferitele tipuri de pensii sunt formate pe baza acestora, care încep să fie plătite în caz de:

* În cazul în care cetățeanul a ajuns la vârsta de pensionare;
* Persoanele care au un handicap;
* Cetățenii care pentru un motiv sau altul au pierdut un susținător de familie.

Asigurați-vă certificatul de asigurare de pensie este posibilă prin înregistrarea cetățenilor în RPF, care acționează în calitate de asigurat. După înregistrare se deschide un cont personal, care are un număr fix de asigurare pe baza cărora se eliberează un certificat de asigurare, care specifică numărul de asigurare.

Certificatul de pensii trebuie să indice:

- numărul de asigurare;
- numele complet;
- Locul data nașterii;
- podea;
- data înregistrării.

Certificatul va fi valabil numai la prezentarea unui pașaport sau a unui document care poate confirma identitatea unei persoane.

Efectuarea certificat de pensie la primul dispozitiv la locul de muncă.

În cazul în care solicitantul are un certificat de pensie, angajatorul trebuie să facă doar o copie și mai târziu pentru a se referi la numărul de asigurare dat să furnizeze informații despre angajatului către FIU. dovezi ale angajatului trebuie să fie depozitate la domiciliu.

În cazul în care solicitantul primește un loc de muncă pentru prima dată, și el nu are nici o pensie, angajatorul este obligat să se înregistreze angajatului. Pentru a face acest lucru:

La primirea tuturor documentelor la Departamentul de RPF, timp de 3 săptămâni produs una dintre următoarele:

1. Certificatul de pensii este emis angajatului și deschide un cont personal;
2. În cazul în care există erori în proiectarea chestionarului, acesta este trimis înapoi pentru revizuire angajatorului;
3. În cazul acelorași date cu caracter personal, FIU-ul trimite la refuzul angajatorului de a înregistra.

Lucrătorul de recepție, care a pierdut certificatul de pensie

În cazul în care un solicitant de locuri de muncă are o experiență specifică care pot fi documentate, dar a pierdut certificatul de pensii, în acest caz, există două opțiuni pentru angajator:

1. Solicitantul trebuie să obțină un duplicat la cererea angajatorului;
2. O copie a certificatului de pensii poate obține un angajator, în cazul în cazul în care acesta refuză să aștepte un duplicat, și să intre într-un contract fără un certificat, atunci angajatorul trebuie să aibă grijă de el însuși un duplicat într-o perioadă de 2 săptămâni.

Acceptarea unui angajat fără pensie, el nu a primit pe același loc de muncă

Într-o situație în care un solicitant pentru ocuparea forței de muncă susține că probele nu a fost dat să-l în serviciul său anterior, el poate obține de unul singur prin contactarea RPF la locul său de reședință. Sau angajatorul va transmite FIU proprii, în absența unor garanții că lucrătorul a fost înregistrat într-un loc de muncă anterior.

Înlocuirea și eliberarea unui duplicat se face în cazul:

1. Dacă numele, data nașterii, locul nașterii sau sexul unei persoane, pentru a schimba sau eroare apare în datele, care sunt cuprinse în certificatul de pensii;
2. Pierderea probelor sau inutilizabile.

Odată ce angajatorul a primit declarația el 2x o săptămână trece la UIF, în cazul în care o autoritate teritorială trebuie să ia o decizie:

- întâlni angajat să-i ofere un duplicat;
- sau să refuze să facă schimb sau eliberarea unui duplicat.

Efectuarea certificat de pensie la un cetățean străin

Sunt cetățeni străini și persoanele care nu au cetățenie:

- rezidenți permanenți;
- rezidenți temporari;
- ședere temporar.

Pentru persoanele străine și persoanele care nu au cetățenia, dar care au domiciliul permanent în România, confirmând documentul are un permis de ședere, care se eliberează de 5 ani. După expirarea acestei perioade, un permis de ședere poate fi prelungită cu încă 5 ani, și deci nu sunt de mai multe ori limitat.

Cetățenii străini. care locuiesc temporar pe teritoriul România, are o rezoluție, care vă permite să rămână temporar în Federația Rusă. Rezoluția menționează în document, care atestă identitatea cetățeanului sau se face într-o formă fixă. Termenul acestui permis, care vă permite să trăiască temporar este de 3 ani.

Cetățenii străini care vin temporar în România, nu au dreptul de a înregistra și de a primi un certificat de pensie. Astfel de oameni sunt pe teritoriul România pe baza unei vize. Termenul perioadei lor de ședere vRumyniyaopredelyaetsya pentru care se eliberează viza.

Nu subestima rolul pensiei, fiecare angajator trebuie să știe cum să atragă un certificat de pensie salariatului. cum să emită un certificat pentru angajații care sunt reînchiriate sau să elibereze o copie a oamenilor deja de lucru precum și de a emite un certificat unui cetățean străin.