Cum să efectueze adaptarea unui nou angajat

Luând o persoană la locul de muncă, sunteți, de fapt, invitându-l să devină un membru al unei familii corporative mare, pentru a împărtăși opiniile și credința în succesul ei. problema angajatorului - nu numai pentru a găsi un angajat bun, dar, de asemenea, să-l țină, dar de la prima impresie, mult depinde.

Mulți angajatori se apropie în mod nejustificat de bun venit umană în prima zi de lucru, organizarea spațiului de lucru pentru ea, prezentarea acestuia personalului. Știm cu toții ce înseamnă să te ridici de pe picior greșit. Chiar mai rău - pe picior greșit pentru a începe prima sa zi la un nou loc de muncă. Organizarea prima zi a dreptului noului angajat, atunci se va conecta la locul de muncă și va face parte din echipa.

Nu așteptați.
Nu lăsați ofițerul de așteptat o jumătate de oră în sala de așteptare, până la recepționer în cele din urmă să nu determine în cazul în care să-l trimită. Asigurați-vă că persoanele competente să fie notificat cu privire la sosirea unui nou angajat și știe căruia sau în care departamentul ar trebui să fie trimis. În cazul în care compania dvs. are un sistem de autorizare, lăsați o trecere temporară a unui angajat nou la pază. O persoană ar trebui să se simtă un membru egal al companiei din primul moment.

concediu Șef
Greșit să se stabilească producția unui nou angajat în momentul superiorului său imediat este absent, este în vacanță sau călătorie de afaceri. Nu este necesar pentru a permite unei persoane să se simtă abandonată. Mai mult decât atât, nu va fi nimeni să dețină inducție, ca urmare, în primele câteva săptămâni la locul de muncă va fi ineficientă și va trebui să înceapă peste tot din nou, când managerul va veni la locul de muncă.

la locul de muncă
Trebuie să se gândească în avans, în cazul în care acesta va fi un angajat permanent al locului de muncă. Cea mai mare greșeală - gândesc la asta în ultima secundă, atunci când un nou angajat este venit deja, și începe frenetic tam-tam, de ședere temporară-l pe locul altcuiva, de exemplu, locul unui angajat, care este acum în concediu medical. Este ca si cum spune: „Bine ati venit la compania noastră, dar nu încerca să prindă virusul.“
La lucrătorul de birou din prima zi pentru a fi birou și computer. Asigurați-vă că locul este curat și dulapurile din stânga lucrurile cei care stau aici înainte. Ce ar putea fi mai rău decât să înceapă cu prima zi a recoltei pentru cineva!
Întrebați administratorul de sistem pentru a pre-configura computerul pentru un utilizator nou, creați o cutie poștală - aceasta va fi nu numai frumos pentru noul angajat, dar, de asemenea, să-l dea posibilitatea de a obține imediat la locul de muncă.

Joaca un joc de bulgăre de zăpadă
Pentru prima dată, o persoană cheltui pe birou și să prezinte cât mai multor angajați, explicând pe scurt funcțiile departamentelor și sarcini ale angajaților individuali. Desigur, prima dată când totul nu se va supăra, dar alții amintesc și va fi bucuros să vă ajute atunci când oamenii se întorc la ei. desemnează imediat un curator la un nou angajat știa cui el poate, în orice moment pentru a veni cu orice întrebare.

Asociați curator uman, care este bine până la sarcina
Este foarte important, care va supraveghea personalul de la început. Nu întrebați acest om care are prea mult de lucru, sau arde pe termen proiect, care trebuie să treacă după trei zile. Un angajat care nu este în prezent în cea mai bună formă, furios, nemotivați, și chiar și în general este în curând va părăsi compania, și nu este potrivit pentru acest rol. Cel mai bine este de a încredința sarcinile curatorului persoanei responsabile starea de spirit, cunoștințe, pozitiv, cu experiență în domeniu.

Se taie prima zi, în cazul în care trebuie doar să completați documente
Există situații în care o persoană nu poate ajunge la locul de muncă până când sunt finalizate și semnate toate documentele aferente activității sale. Dacă toate că noul angajat poate face în prima zi - du-te la departamentul de contabilitate si departamentul de personal pentru actele, să scurteze ziua de lucru, informarea salariatului în prealabil.

Urgent, urgent ...
Abraham - un eveniment frecvent în orice companie, dar acesta nu este un motiv pentru a astupa gaura unui nou angajat. Nu este necesar pentru a pune o persoană în spatele corvoada de urgență nu doar profilul lui, deoarece nu respecta termenele, amânarea între timp la inaugurare până la vremuri mai bune (cine știe când va veni). În prima zi a noului angajat ar trebui să înceapă să îndeplinească sarcini corespunzătoare funcției la care a venit.

formare avalanșă
Introducere în poziția - procesul este foarte importantă și ar trebui să fie bine gândite. Dar nu-l transforma într-un flux continuu de ateliere, prezentări și explicații. Trebuie să luați în programul de timp liber, ceea ce face posibil să se rezuma noul angajat învață să ceară superiorilor întrebări, dacă este necesar. Este mai bine să se întindă inducerea de câteva zile, mai degrabă decât încercarea de a se încadra în una.

Din prima zi a rezultatului final depinde
La modul în care trece cu succes pentru un angajat al primei sale zile, la un nou loc de muncă, va depinde de eficiența punerii în aplicare a începător în activitățile companiei și, în cele din urmă, succesul sau eșecul acesteia. Perfect orice greșeală în această etapă va fi dificil de corectat mai târziu. Deci, încercați să vă asigurați că, la sfârșitul primei zile de lucru un nou angajat vine acasă fericit că el este acum lucrează în compania dumneavoastră.