Cum să completeze ancheta privind câștigurile medii

Pentru prestații de șomaj trebuie să ajute fost angajat pe câștigurile medii. Cum să-l facă?

Pentru gospoderzhi în absența fostului angajat al lucrărilor necesită un certificat privind câștigurile medii, deoarece alocația este stabilită ca procent din venitul șomerilor, calculată la ultimul loc de serviciu în ultimele trei luni. În consecință, fostul angajat poate veni la departamentul de contabilitate pentru un certificat de salariu.

Forma documentului nu este aprobat în mod legal, dar nimeni care să-l umple aleator nu permite: centru de ocuparea forței de muncă va da formă și cere să furnizeze datele necesare pe un memoriu emis la contabil.

Organizația are dreptul de a solicita o cerere de eliberare a certificatelor (art. 62 din LC RF), apoi în termen de 3 zile este obligată să emită un document bine format. Apropo, în cazul în care un angajat a lucrat pentru compania, chiar acum 10 de ani, iar acest lucru - ultimul său loc de muncă, obținerea de ajutor în centrul de muncă - dorința sa legitimă.

specificați o sumă

În cazul în care a respins din orice motiv a avut un loc de muncă plătit timp de cel puțin 26 de săptămâni, în cursul celor 12 luni care preced începutul șomajului, este de așteptat cel puțin 24 de luni de plată. Acest interval este împărțit în două perioade de plată, în esență diferită (Art. 29 Legea).

În primele (12 luni) Plățile sunt efectuate în funcție de salariul mediu lunar (dar nu mai mult decât maximul de 4.900 de ruble.): In primele trei luni - 75 la suta in urmatoarele patru luni - la o rată de 60 la sută în viitor - în valoare de 45 procente.

În a doua perioadă (12 luni) de plată - egală cu valoarea minimă a ajutoarelor de șomaj. În cazul în care angajatul a stabilit și a plătit 26 de săptămâni, în cele 12 luni înainte de absența indemnizației post de lucru se va percepe suma minimă. Acesta este la 850 de ruble.

Rețineți, valoarea majorărilor minime și maxime în coeficientul regional. Prestația de șomaj se plătește lunar, sub rezerva unor controale periodice (cel puțin de două ori pe lună) vizita centrul de angajare pentru reînscriere șomeri.

calcul special

• perioada de facturare, ultimele trei luni calendaristice (de la 1 la 1) care precede luna de ardere (n 3).
• Numărul mediu lunar de zile (second-hand ore) într-o perioadă predeterminată, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru, care ar trebui să fie rotunjite la două zecimale.

Finalizarea toate detaliile documentului este obligatorie. Corecțiile nu sunt permise. În conformitate cu legislația în vigoare responsabil pentru exactitatea informațiilor specificate în aceste documente poartă capul și contabilul-șef al firmei.

Salariul mediu depinde de activitatea și se determină conform punctului 7 sau 8 Procedură.

Pentru versiunea standard cu săptămâni zilier următoarea formulă este utilizată (revendicarea 7.):

NW = CLE * SMD. unde

NW - venituri medii,

CLE - câștigurile medii zilnice. Acest parametru se calculează prin împărțirea sumei salariilor, de fapt, acumulată în perioada de facturare, numărul de zile efective de lucru în această perioadă.

La stabilirea part-time mediu angajat câștigurile zilnice calculate prin împărțirea sumei adăugate efectiv salariului de numărul de zile calendaristice de 5 zile (6 zile) săptămâna de lucru cu privire la timpul petrecut în perioada de facturare.

La stabilirea salariului mediu al lucrătorului, care este montat pe timp de urmărire însumate, folosind o oră medie de tranzacționare (8 p.) Și este considerat de formula:

NW = SCHZ * CSS. unde

NW - venituri medii,

Câștiguri salariale medii, - SCHZ

CSS - numărul mediu lunar de ore în perioada de facturare, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru. Considerăm că acest lucru: cantitatea de ore de lucru timp de 3 luni (în calendarul de producție), împărțit la 3.

Activarea nu poate fi exclusă

Ordinul are două puncte, care reglementează raportul dintre „timpul înseamnă bani“. Punctul 2 oferă o listă de beneficii, care sunt luate în considerare pentru calculul câștigului mediu. Acest salariu și prime, precum și remunerația și plățile suplimentare, precum și plățile legate de condițiile de muncă și așa mai departe. Lista rămâne deschisă, deoarece legea permite să includă alte tipuri de transferuri de bani, în conformitate cu sistemul de remunerare al companiei.

Punctul 3, fac o mizerie de lucruri, descrie perioadele excluse, respectiv, acumulate în această perioadă sumele. În special, acesta este momentul în care lucrătorul își păstrează câștigul salarial mediu sau a beneficiat de prestații pentru incapacitate temporară, concediu fără plată, etc.

Data viitoare vom discuta cazuri non-standard, calculul salariului mediu.

Encyclopedia practice Contabil