Cum să calculeze beneficiile salariului minim (SMIC)
1. În cazul în care perioada de asigurare angajatul nu este mai mare de 6 luni. În acest caz, beneficiile de maternitate și invaliditate sunt plătite pentru el în sumă ce nu depășește „minim“ pentru o lună calendaristică completă. În cazul în care un lucrător care lucrează în zone cu coeficient regional, beneficiul este limitat minim a crescut cu coeficient regional.
2. În cazul în care un angajat a încălcat un regim de spital, nu sa prezentat pentru o vizită și a fost beat la momentul prejudiciului și a altor tulburări. În acest caz, este doar pentru un grant, ca urmare a bolii. Acesta este plătit în același mod ca și în primul caz: valoarea beneficiului este limitat SMIC a crescut cu coeficient regional.
3. În cazul în care angajatul nu are câștiguri în perioada curentă sau salariul mediu a fost mai mic de „salariu minim“. În acest caz, salariul mediu pentru fiecare lună este luată egală cu salariul minim. Astfel, calculul prestațiilor ar trebui să fie luate 24 de „salariu minim“ în loc de plățile efective. Acest lucru se aplică tuturor tipurilor de prestații: beneficii pentru maternitate, prestațiile de boală, beneficiile pentru îngrijirea copilului.
Dacă luăm în considerare scrisorile FSS, salariul mediu este determinat prin luarea în considerare plata întregii perioade de doi ani, mai degrabă decât separat pentru fiecare an (în comparație cu salariul minim).
Aceasta este procedura normală: adăugați la toate plățile pe care le compara această sumă cu suma primită pentru timpul efectiv lucrat timp de 2 ani, a primit o 110664 rublă (prin lege) (24 luni x 4611 ruble.). În cazul în care cantitatea de timp lucrate efectiv mai puțin minimalok pentru calcularea ia 110 664rub.
Acum, ia în considerare nuanțele toate cazurile. Primele două cazuri sunt diferite de ultima. În acest din urmă caz, salariul minim este luată pentru calcularea câștigurilor medii, iar în primele două - numai pentru a limita dimensiunea grantului.
Există, de asemenea, diferențe în ratele regionale. În primele două cazuri, Legea federală privind factorul regional, creșterile salariale minime în aceasta din urmă - nr. Văzând o eroare atunci când face modificări în lege a fost prea târziu, Decretul 375 terminat de scris despre raportul. Se citește după cum urmează: în cazul în care efectiv angajat mediu real, care lucrează într-un loc în care coeficientul de luat în considerare, următoarele salariul minim, alocația se calculează după cum urmează. Inițial considerat câștigurile medii zilnice pe baza de 24 de ori mai mare decât salariul minim, și apoi să stabilească valoarea reală a beneficiului, și apoi să-l crească la rata de district.
Cum ar fi, totul este clar, dar ceva nu e bine aici. Să considerăm un exemplu.
salariul real 115 000 de ruble, împărțit la 730 de zile calendaristice (115 000 freca. / 730 zile), obținem 157 de ruble 53 copeici. Această sumă este salariul mediu zilnic al angajatului.
Se pune întrebarea dacă este posibil să se mărească beneficiul factorului regional? Nu. Deoarece coeficientul este multiplicată numai beneficii calculate din SMIC. În această situație, manualul este conceput pe baza câștigurilor reale.
Luați în considerare un alt exemplu. Să presupunem că un student câștigând 110.000 de ruble în loc de 115 000. Este mai mică de 24 minimalok. Cum se calculează indemnizația în acest caz? Luăm 110 664 (în loc de 110 000) și se împarte la 730 de zile (110 664 freca. / 730 zile.). Noi primim un salariu mediu de 151 ruble 59 copeici. Apoi, înmulțiți această valoare cu 60% și, de asemenea, la raportul raional.
Ce am ajuns în acest caz? Am primit 104 ruble 60 cenți (151.59 rub X 60% = 90.95;.... RUB RUB 90.95 1.15 x (p / k) = 104.60 freca). Această sumă este mai mare decât suma calculată în cazul în care studentul efectiv a lucrat și a câștigat 115.000 de ruble. Un paradox: muncitor Celiabinsk cu mai puține venituri primesc prestații într-o dimensiune mai mare decât cea în care câștigurile mai mari.
Că astfel de incidente sunt în legislație. Ce să fac? Legea este lege.
Un alt exemplu. Luați în considerare eroarea în calculul prestațiilor în primul caz, atunci când vechimea angajatului nu depășește 6 luni. Acest beneficiu este limitat la salariul minim (plus coeficientul regional, în cazul în care există unul).
Standardele pentru aceste situații în lege sunt scrise în același mod. Prin urmare, un contabil în ambele cazuri au un salariu minim (plus coeficient regional, în cazul în care acesta este) numărul de zile calendaristice în luna bolii. Tot în condițiile legii. În calculele noastre, este de 153 de ruble 70 copeici (4611 RBL. / 30 de zile.). Beneficiile sunt plătite baza acestei valori atât de angajați.
Ce eroare? Faptul că, de multe ori, angajații cu mai puțin de șase luni, salariile nu au. Și dacă fac ceva câștigat, plățile lor sunt de multe ori nu mai mult de 110 664 de ruble (24 salariu minim). În consecință, pe baza de organizare minimalok trebuie să calculeze beneficiul. Și dimensiunea acesteia nu va fi de 153 de ruble 70 de cenți, și doar 151 Rubla 59 de cenți (110664 freca. / 730 zile.). Având în vedere faptul că angajații cu experiență de până la 5 ani, prestațiile sunt plătite la o rată de 60%, suma se reduce la 90 de ruble 95 copeici (RUB 151.59. X 60%). Nu este același lucru: 153 ruble 70 de cenți și 95 de cenți la 90 de ruble.
Acum, o mulțime de cazuri în care alocația se calculează din salariul minim. De exemplu, un fost soldat sau polițist. Această perioadă de angajați de stat al căror serviciu pentru nicio plată care au acumulat contribuții la FSS. Prin urmare, atunci când se lucrează „în lumea civilă,“ acești lucrători sunt luate pentru calcularea prestațiilor la 24 salariu minim. cel puțin în primul an al lucrărilor civile La.
Mai presus de toate, contabilii sunt de multe ori impresia că, în cazul în care lucrătorul a pus beneficii din salariul minim. apoi să-l calculeze, este necesar să se ia mărimea salariului minim. Legea prevede, după cum urmează: salariul minim - acesta este doar limita superioară. În acest sens, în cazul în care violator de tratament în spital pentru o zi boală vă supraîncărca mai puțin de 153 de ruble 70 copeici, nimic nu se va rupe.
carte gratuită
Cum se calculează plata concediului și dreptul de a avea timp să se relaxeze.
Pentru a obține o carte gratuită, completați formularul de mai jos și apoi faceți clic pe „Ia cartea.“