Cum profitabil să demisioneze sau să reducă de comun acord

Profitabile (fininsovo) se pensioneze reducere.

În primul rând, observați reducerea angajatorul este obligat să predea două luni înainte de concedierea planificată a unui angajat, și anume două luni de muncă plătite vă sunt garantate de a avea.

În al doilea rând, pentru a reduce de plecare, angajat platile compensatorii (valoarea sa corespunde aproximativ salariul lunar).

În plus, puteți (și ar trebui) să se aplice serviciul de angajare și de a primi prestații de șomaj pentru un an.

În cazul rezilierii de comun acord, plățile compensatorii nu este plătită (compensații numai pentru concediu neutilizate) și la bursa de valori „hold“ nu va fi un an și nouă luni. În plus, angajatorul poate „cere“ să plece fără să lucreze în ziua depunerii cererii.

În timp ce lucrează într-una din bănci, reducerea a fost efectuată. De asemenea, am sugerat că șeful personalului părăsi prin acordul părților. Dar, în același timp, organizația plătește o primă (pentru cei care sunt de acord), în valoare de două salarii. Mulți au fost de acord la această concediere opțiune (în special angajații cu vârsta de pensionare, care pe seama Fondului ocuparea forței de muncă, plata prestațiilor, nu pune).

În cazul în care angajatorul nu este atât de generos, „bani“ este mai profitabil să plece pentru a reduce.

Există o opoziție - intrarea în registrul de lucru. Nu știu cum să acorde o atenție la motivul pentru care este concediat angajatul. Poate că există angajatori care nu doresc să angajeze un „prescurtare“, atunci este mai bine de ardere „de comun acord“ pentru a alege.

Din experiența personală pot spune că (doar în afara băncii), m-am dus pentru reducerea și orice impact negativ al acestei înregistrări în registrul de lucru meu atunci când iau un nou loc de muncă pentru a fi găsit.

Din întrebarea aceasta nu este foarte clar ce oferă Capul - este abrevierea oficială a unităților de personal în cadrul companiei, sau doar așa spune că vrea să scape de un angajat.

În cazul în care angajatul nu are alte propuneri (de lucru), și această declarație șeful o surpriză pentru el, puteți încerca să-i spun șefului că preferă o reducere formală, atunci compania va trebui să prezinte unele declarații suplimentare în instanță solicitate. Și șeful (în ciuda, desigur) poate opri o astfel de poziție solidă muncitor. Deoarece în cazul în care angajatul însuși a scris o scrisoare (prin acordul părților sau pe cont propriu), atunci șeful nu este nevoie de a emite ordine la reducerea de personal, și nu este clar dacă, de fapt, a făcut o astfel de reducere formală.

Dacă mai mult dorința de a rămâne într-o astfel de lucru acolo, mai ales după aceste cuvinte, șef, apoi a scrie o declarație „de comun acord“, să ia toate întrebările despre salariu, și du-te la serviciul de angajare, poate exista o alocație de timp pentru a primi, și să caute de lucru în continuare.

În general, răspunsul la această întrebare - noi trebuie să acționeze în funcție de circumstanțe, se întâmplă ca o persoană ar fi potrivite pentru reducerea, și pentru un alt - privind acordul concedierea a părților.

Răspunsul la întrebarea de cât de profitabile să demisioneze - pentru a reduce sau prin acordul părților. Depinde ce poziție are angajat și ce planuri el construiește pentru viitor.

În cazul în care ofițerul este asociat cu o datorie sau destul de mare, iar după o concediere rapidă se presupune un nou loc de muncă, este mai profitabil să plece prin acordul părților. În acest caz, angajatul primește o sumă forfetară de compensare poate primi în curând un nou loc de muncă, iar în cazul cererilor de răspundere care urmează să fie acoperită de acord, în care, de regulă, include fraza pe care părțile nu au pretenții una față de alta.

În cazul în care angajatul nu intenționează să caute de lucru imediat, și o să te odihnești, este mai bine să demisioneze din motive de redundanță. pentru a putea primi câștiguri medii de ceva timp.

Este mai bine să plece pentru a reduce. pentru că în plus față de plata salariilor și a compensației pentru concediul nefolosit, angajatorul legislației muncii, nu a fost încă să plătească o anumită sumă (desigur, dacă nu nu sunteți sub un contract de până la două luni). Dacă ați fost aranjat în mod formal, angajatorul trebuie să plătească salariul mediu lunar înainte de un nou loc de muncă (termenul de plata a două luni de la data reducerii). Pentru a treia lună poate, de asemenea, să plătească, ci prin decizia Serviciului ocuparea forței de muncă. Acest lucru este posibil numai cu condiția dacă sunteți în termen de două săptămâni de la externare au fost înregistrate în centrul ocuparea forței de muncă, și timp de trei luni și nu s-au stabilit pe un nou loc de muncă. La plata salariului mediu lunar pentru perioada de angajare din suma plătită de plăți compensatorii de plecare este un credit. Plata câștigurilor salariale medii în perioada de angajare se face după sfârșitul lunii în cursul căreia nu a fost angajat salariatul, și după prezentarea documentelor relevante.

Cel mai bine este să se retragă din reducerea. Cel mai mare avantaj este faptul că compania pe care o plătește în timp ce plățile compensatorii. Acest lucru nu este de menționat faptul că, în timp ce despre reducerea raportate de 2 luni, și anume În acest timp, vă puteți imagina ceva pentru a găsi. Și în centrul de muncă, chiar dacă așa-așa pune imediat. Dar, în experiența mea, ca eu sunt cu ultimul meu loc de muncă la stânga prin acordul părților, pot spune că, atunci când în căutarea unui nou loc de muncă a fost destul de dificil pentru fiecare angajator potențial pentru a explica situația în legătură cu care am plecat de la locul de muncă anterior și nu toată lumea a plăcut această situație.

În acest caz, ai avut concediu mai bine pentru a reduce, astfel cum vestea acesta din urmă a fost o surpriză, și ai nevoie de timp pentru tine pentru a găsi un nou centru de angajare rabotu.Na timpul de căutare de locuri de muncă va plăti o indemnizație, care este aproape o jumătate de an va fi puțin mai mică decât salariul.

Dacă ați găsit deja un loc de muncă atunci când ați fost informat cu privire la reducerea, atunci are sens să plece prin acordul părților.

Atunci când tras pentru a reduce, care este obligată să notifice două săptămâni. Atunci când o intrare de respingere se face în registrul de lucru, și a plătit salariilor complete și salariu timp de o lună în avans. Atunci când a respins părțile sunt de acord plătite numai salariile pentru perioada de evacuare. Nu plati compensatorii nu este permisă, cu excepția cazului în care sa convenit altfel, la momentul demiterii.

Am de mai multe ori concediați de la locurile lor de muncă și întotdeauna numai prin acordul părților. Uneori a trebuit să lucreze o lună, dar dacă a reușit să fie de acord cu seful, apoi a mers la locul de muncă imediat. Am plătit doar salariul și compensația pentru zilele de concediu nefolosite. Prin urmare, pentru a reduce respingerea, în opinia mea, se pare mult mai avantajos, pentru că nu se plătește o indemnizație egală cu salariul pe o lună, ceea ce este destul de bun pentru șomeri.