Cum pot găsi poneiul roz

Sunt o lungă perioadă de timp nu a putut găsi un termen care ar afișa un dezastru bine, până la o zi după discuțiile nu am prins ochiul unei jucării umplute - un ponei roz. „Uite, cum ca o fată, cu care am vorbit.“ - i-am spus asistentului. O privire de surpriză pe ea a adăugat: „Aceasta este o vedere clară probleme cu ochii fără nori. Același naivității din imagine. Și, la fel de inutil cauzei. Dar creează o emoții plăcute. "

roz de piață ponei

În cazul în care amatori direcționează ochii mai întâi? Desigur, în aceste specialități, din care se cunosc foarte puține altele. Un prag de intrare redus. Ei se bucură de faptul că cei care le folosesc, ei doresc să obțină rezultate, dar nu pot înțelege exact ceea ce este rezultatul. Și nu își dau seama cât de mult costă, și, prin urmare, se concentrează pe oferta de pe piață de mijloc. Și este la poneiul roz la „este posibil să deșeuri.“ Deși, există amatori care își vând serviciile lor sunt foarte scumpe, în speranța de a se distanțeze de restul mulțimii.

Dar chiar și în aceste și alte cazuri, angajatorii pur și simplu nu cunosc esența nici o lucrare, nici un criteriu pentru evaluarea acesteia. Deci, este un lucru - să creadă fiecare cuvânt.

Dar, întreprinderile și generale scuzabilă să nu știu ceva. Dar cei care pretind profesionalismul lor - nu. În același timp, aproximativ jumătate eycharov, cu care m-am întâlnit, nu știu chiar și metodele de lucru de bază. Ei nu trec testul de orice profesionist. Chiar și pe înțelegerea Codului Muncii. Dar, într-adevăr place să vorbească despre noi metode de evaluare și de formare. Mai ales despre skraybinge, jocuri de afaceri, team-building, și altele asemenea. Din jumătatea rămasă din optzeci de procente știu doar despre recrutare. Și unii au auzit ceva despre standardele companiei. Dar aproape toate eychary ca nebunește să vorbească despre ceea ce liderii laici care lucrează în companiile lor, iar unele ordine de stupide publică CEO. Da, da. Ei vorbesc despre cei care câștigă bani pentru companie și să le plătească un salariu.

ponei roz de companii occidentale

Da, lucrul cu personalul pus mult mai bine decât în ​​multe dintre companiile noastre occidentale. Și nu este nimic ciudat. Această cultură a fost în jur mai mult și a primit un impuls major pentru dezvoltarea, atunci când angajatorii dau seama că personalul definește ... totul. Care este soarta oamenilor depinde de afaceri.

Noi, în tranziția la o economie de piață, nu au format o concepte adecvate de management al resurselor umane. Nu înainte de a fi. Și când a fost înainte de ponei roz deja dens ocupate camere de birouri. Și cei mai activi - pur și simplu foști angajați ai birourilor companiilor străine. Fascineaza angajatori accent străin ușoară, o mulțime de cuvinte în limba engleză de valori necunoscute și de vorbire încrezător. Și ei sunt luate în speranța că acestea sunt, atunci cu siguranță știu cum să lucreze. Nu că ne-a învățat auto.

Dar nu iau în considerare faptul că eychar - este o funcție foarte mare care munca de afaceri. Un maxim de până la admite că angajații obișnuiți - punerea în aplicare a procedurilor standardizate, elaborate pe baza unor caracteristici naționale și culturale ale altor persoane. Și dacă vom căuta eychary de companii occidentale, apoi uita-te pentru cineva care este în curs de dezvoltare aceste proceduri, mai degrabă decât de obicei interpreții care sunt suficient de norocos pentru a „atinge tehnologia.“ În caz contrar, așteptați pentru rezultatul ca naiv ca, prin colaborarea cu transportorul nevoie pentru a construi o linie de producție și pentru a regla activitatea sa.

Deci, astfel de companii trec cu vederea de multe ori acelasi ponei roz. Dar sentimentul aglomerat de auto-valoare.

Mențiune de responsabilitate ponei roz?

În cazul în care vânzările dispar, apoi covorul, în general, este director comercial. Dacă ai probleme cu calitatea - productie. În cazul în care programul de plăți out - financiare. Și pe ce probleme, în afară de viteza de poziții de închidere sau demiterea complexului, se află în eychar generală? Dar, din moment ce el are ceva de a cere - a disciplinei muncii și viteza de implementare a proiectelor, la numărul de propuneri primite de la angajați și implementate în operațiuni.

Desigur, poneii roz nu le place statutul de sac trist. Dar există întotdeauna cineva care îi poate ajuta să crească stima de sine de-a lungul mod de a câștiga bani. Deci, există tot felul de asociații, uniuni, cluburi. Jumătate din care este asociat cu ceva psihologic, iar al doilea - nu are nici o bază. Dar, toate acestea face posibil Pink Pony scrie cu mândrie pe cartea de vizită unele inexistente nivel „științific“. Sau pur și simplu indică apartenența sa la o organizație, al cărei nume este aproape sigur să fie fie legat de ceva „serzno“ și este scris în litere englezești.

Mai mult decât atât, aceste comunități sunt conduse în cea mai mare parte la fel stângace. Cine acopere propria lor incompetență și necunoașterea termenilor elementare ale propriei invenții. Și feykovye teorii sub care nu există nici o cercetare științifică reală și chiar logica elementară. Deci, pe cartea de vizită este una din eychary „avansat“ Am văzut odată cuvintele „membru al Asociației Hellinger.“ Apoi, mai degrabă mai mult cu el să nu chat-ul.

Protejarea ponei roz

Toate aceste comunități sunt un mecanism de protecție universal de la profesioniști. Până la urmă, după ocuparea porumbului plasează amatori construiesc în jurul ei un zid protector. Nu lasa argumentele pro vin chiar aproape de zona lor. Iar pentru cei care iau decizii. Când poneiul roz interviu întâlnește un om care înțelege cu adevărat problema, prima epuizante întrebările lui idioate, și apoi cu o inimă calmă aruncă CV-ul.

În plus, pentru protecție de la profesioniștii de la Pink Pony este o altă recepție fără probleme. Se numește „toate de actualitate.“

foarte ușor de apărat Cu acest concept de către cei care au ceva de înțeles. Plumb, de exemplu, argumentul ponei roz bazat pe teorie și ponei val desconsiderare lui Maslow mâna lui, spune apatic, „Ce vrei să spui. Maslow a fost mult timp depășită. Acum, inteligenta emotionala in trend ". Asta e tot. Această conversație este de peste. Și ca au chiar un indiciu a ceea ce poneiului știe ceva despre teoria Maslow. Și cel care știe într-adevăr, că înțelege să se complacă în explicații suplimentare este inutilă.

În plus, acest concept permite să se simtă la modă. Astăzi, ele sunt citite din cărți despre leadership, despre mâine anti-conducere, iar a doua zi beneficiile de gândire pozitivă, și apoi cu privire la daune sale. Ele sunt întotdeauna în trend. Pentru a crea, de altfel, la fel ca acestea sunt.

Solidaritatea roz ponei

Desigur, ca și atrage.

Și apoi poneii roz, care trăiesc pe piața deschisă, pentru a primi o oportunitate suplimentară de a ridica stima de sine și de a câștiga argumentul. De fiecare dată când încep să discute cu profesioniști, în cazul în care alerga afară de argumente, el spune impozant ceva de genul: „Nu sunt de acord cu tine. După ce am vorbesc cu „Super Duper Plus“, inclus în top zece. Și sunt de acord cu manageri ai săi, cu care am o cunoștință bună. " Primirea un astfel de argument, un tushuetsya profesionist, realizând că discuția în continuare este inutilă și șansa de a explica nimic oricum. Un ponei roz obține o altă oportunitate de a îmbunătăți stima de sine, nu și dea seama că nu au câștigat disputa, și au fost în măsură să demonstreze o astfel de prostie densă, care a încetat să mai existe ca adversari. Dar „victoria“ lui ei vor fi fericiți să-și arate în fața altor ecvine de aceeași culoare.

„Profesionalism“ ponei roz

Există un bun test de profesionalism. Trebuie doar să întrebați persoana care se declară un profesionist să te învețe. Și nu totul. Orice operație care nu necesită abilități complexe. În cazul în care nu te poți ascunde în spatele poveștile pe care aveți nevoie pentru a învăța această jumătate de viață. Într-un amator în acest moment începe isterici.

Îmi amintesc cum într-o singură companie, la întâlnirea a vorbit eychar care cu fervoare Radel pentru introducerea ICP pentru toate diviziile. Iar generalul dintr-o dată a decis să aprobe inițiativa, cu condiția ca primul va fi doar personalschiki pentru a forma sa KPI, și arătând, astfel, un exemplu al întregii societăți. Da, și am instruit eychary scrie instrucțiuni detaliate pentru crearea și controlul executării acestora KPI. Apoi a devenit isteric și cerințele pentru a atrage specialiști străini, precum și „Suntem încărcat.“ Verdictul a fost scurt - să refuze. Iar bugetul nu a dat.

Câteva zile mai târziu, judecând după cuvintele eychary, sa constatat că KPI nu mai funcționează. Expirată. Și, desigur, înlocuite cu concepte moderne. Care trebuie să fie investigate în continuare în următoarea jumătate de an.

Câteva zile mai târziu, generalul a primit de la demisia eychary și în cele din urmă sfătuit alte companii nu încerca să treacă drept o instrucțiune de cap a cărților occidentale.

Dar acesta este un caz unic. În cele mai multe cazuri, care sunt obișnuiți cu lipsa de profesionalism a poneilor roz, acestea sunt doar de așteptare pentru cel puțin ceva. Ei bine, cel puțin ceva.

Un ponei roz rara mutatie

După cum Strugatski a scris în cartea sa „Cercul final al Paradisului“: „A deveni un profesionist nu este la fel de greu ca ei să rămână.“ Profesionalism necesită o muncă de lungă laborios. Peste sine. Pe un sistem de cunoștințe. Este nevoie de pregătire și o regândire a experienței. Este nevoie de întreținere continuă.

Pentru același, pentru a deveni ponei roz, suficient pentru a fi în măsură să reprezinte cunoștințe. Trebuie să aveți darul GAB și capacitatea de a ușura sus. Și ... Asta e tot. Nimic altceva.

Desigur, uneori, deși rar, ponei roz se transforma in profesioniști. Cu condiția ca au primit un sef bun. Și profesori buni. Dar există, din păcate, foarte rare. Prea rar.

Unii dintre cititori, desigur, se poate spune că, odată ce poneiul roz va duce la apă curată. Ce se face foarte mult în acest sens. Aceasta va introduce standarde profesionale, prin care vor fi testate profesionalism. Dar ei au dreptate doar în ceea ce privește acele zone în care poneiul roz, și așa foarte mici. În zonele de măsurabile și relevante pentru calculul precis și viața oamenilor. La urma urmei, există standarde în curs de dezvoltare pentru ingineri. Oamenii care iubesc de precizie. profesioniști alezat și meticulos.

Ei bine, acum ghici care dezvoltă standarde în zonele ocupate de poneiul roz. Ai ghicit?

Deci, ponei roz va trăi pentru totdeauna. Și tu știi că vor putea cu ușurință. Nimic special.

Aboneaza-te la Facebook și urmați publicații