Cum ONU respingerea lucrătorilor în cazul în care există un motiv suplimentar

Ca IP demite un angajat? Activitățile PS depinde în mare măsură pe piață în ansamblul său, și se întâmplă că veniturile au scăzut și nu există nici timp pentru a efectua procedura de reducere. Pur și simplu să plătească oameni să plătească nimic, și ei nu vor să se pensioneze. Ce se poate face în acest caz?

Există o cale, dar încă mai trebuie să execute în mod corespunzător etapa de primire a angajatului la locul de muncă. Adică, trebuie să vă faceți griji în avans, atunci când nu cocosul ciugulit.

Acest motiv de concediere că părțile prevăzute în contract.

Cautat jurisprudența concedierii pe acest articol - și a găsit nimic, într-adevăr.

Foc un angajat - ceea ce poate fi considerat baza suplimentare?

Pentru a nu speculeze a decis să trimită o anchetă la Rostrud în care ea a cerut agenției pentru a confirma posibilitatea de a stabili o bază în concedierea a contractului de muncă, în conformitate cu art. 307 TC RF. Scrisoarea enumeră toate posibilitatea demiterii a bazei, cum ar fi o reducere a veniturilor, creșterea costurilor, vânzarea de vehicule, etc.

Și asta e ceea ce a primit răspunsul (copie completă):

„Legislația nu are restricții privind formularea motiv suplimentar pentru rezilierea contractului încheiat între angajat și SP. Acestea ar fi, de exemplu, poate fi o încetare a activităților de afaceri, reducerea volumului (venituri, profit) costurile au crescut, au condus la necesitatea de a reduce costurile, etc. Înregistrarea în cartea de muncă de a rezilia contractul ar trebui să se facă cu referire la articolul 307 din RF LC.

raționament juridic:

În plus față de bazele, cu condiția Codul muncii, contractul de muncă cu angajatul lucrează la angajator - individuală, poate fi reziliat pe motive prevăzute contract de muncă (punctul p.1 307 LC RF ..).

înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea TKRumyniyaili alte legi federale și cu referire la articolul relevant al articolului, faceți clic pe codul unui articol sau orice altă lege federală (Art. 5, Art. 84.1 din Codul Muncii) .

În conformitate cu punctul 5.5. Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, la încetarea contractului de muncă pe motive suplimentare prevazute de Codul Muncii, în intrările de carte de muncă sunt făcute pentru concediere (reziliere), cu referire la articolul relevant din Codul muncii în România sau orice altă lege federală. "

Așa că angajatul poate fi concediat fără scandaluri și eventual litigiu, angajatorul -IP atunci când un contract de muncă se înregistrează imediat ardere motive, evenimente care pot apărea în viitor și poate duce la o reducere a (cost) al FE. O condiție similară în contractul de muncă eliberează antreprenorul din compensația pentru concediere. necesitatea de a preveni 2 luni și a altor taxe, regulile generale ale Codului Muncii. Perioada de preaviz de concediere în contractul poate fi atribuit, fie - cel puțin 3 zile.

După cum se vede, baza trebuie să fie reale, nu discriminează (de culoare lac inacceptabil pe asistentul unghii magazin astfel de bază nu va fi, desigur).

Și există încă o opțiune - este posibil să se încheie un acord de a rezilia contractul de muncă imediat după încheierea acestuia, despre el aici. Un astfel de acord de concediere a salariatului nu va fi în măsură să conteste sau să retragă cererea în mod unilateral.

Respingeți un angajat, SP

Servicii pentru persoane juridice și întreprinzătorilor individuali

un avocat pentru colectarea datoriilor și alte dispute

Demina Natalya Mihaylovna