Cum la foc un angajat, care nu a trecut perioada de probă

Președinte al Comisiei __________________________ (______________________)

Dacă în timpul perioadei de probă în care aveți pretenții de a se conforma cu legislația muncii, calitatea predării, rezultatele specifice ale forței de muncă stagiar, remedia aceste probleme. Și, cel puțin 3 zile înainte de încheierea perioadei de probă a efectua o conversație cu angajatul, da-i un „aviz de eșec de a trece o perioadă de probă.“

Exemplu. Un aviz de nepromovare perioadei de probă

Open Joint Stock Company "Romashkino"
(SA "Romashkino")

consultanți de vânzări
magazin №2
Ivanova AA

La încetarea contractului de muncă

Dragă Anna Ivanova Alexandrovna!

Directorul general al II-lea ____________ albastrele

Comunicarea precizează în mod necesar toate încălcările (non-conformitate) condițiile contractului de muncă și responsabilitățile de locuri de muncă. De exemplu:
  • Raport nr ._____ n .___.
  • Nerespectarea instrucțiunilor de la conducerea superioară.
  • Imposibilitatea de a obține test pe teme de formare în perioada de probă.
  • Etc.

Notificarea (manual) este atribuit unui angajat în prezența a 2-3 persoane.

  1. Constituie un act de semnare refuz.

Exemplu. Actul de a semna refuzul

Prezentul act este redactat în prezența angajaților
(Nume unitate)
(Numele angajatului)
(Numele angajatului)
(Numele angajatului)
că (numele angajatului) a refuzat să semneze documentul ____________________
din cauza _________________________________________________________________.

Managerul de activități în comerțul cu amănuntul nu devine un maestru al concedierii, și să asigure funcționarea întreprinderii comerciale, pentru a realiza planul de vânzări. Și așa a fost mai puțin hassle asociate cu posibile disponibilizări, să plătească mai mult timp în selectarea candidaților. Vedeți cine și cum te recruteze, care sunt cerințele impuse angajaților de la intrare ca „restabilirea dreptății“, susțin conversații disciplinare, etc.

Și ce să fac acum? Document imediat orice nereguli în ceea ce privește corectitudinea conversației disciplinare. Este posibil ca una sau două note explicative sau împinge un angajat într-o atitudine mai responsabilă față de muncă și concedierea nu va fi necesar. Sau el va decide „să mă plec.“