Cum de a vinde profitabil poziția a instrucțiunii candidat la fața locului - HR-portal
În Chelyabinsk, a avut loc un mic dejun de afaceri organizat Zarplata.ru site-ul echipei. HR-specialiști din diferite companii profile alăturat un subiect fierbinte - cum de a vinde locul de muncă sau ce să facă, astfel încât candidatul nu a eschivat interviu. Ascultați sfatul experților Ekateriny Kvashninoy, șeful HR-direcție Zarplata.ru a venit managerii de resurse umane care lucrează în rețele de vânzare cu amănuntul, comerțul cu ridicata și cu amănuntul, în domeniul medicinii și de fabricație. Organizatorii surprins oaspeții lor un nou format interactiv.
La începutul micul dejun de afaceri șef Zarplata.ru de vânzări ale grupului în Chelyabinsk Anastasia Bobykin a spus că astfel de întâlniri au devenit o tradiție. Cunoscut în regiune, locuri de muncă piață organizează în mod regulat evenimente pentru angajatori pentru a discuta subiectele și tendințele care sunt prezente pe piata de recrutare actuale. posturi vacante de vânzări subiect au fost rugați să ridice participanții înșiși. Acesta este motivul pentru care de la Novosibirsk la Chelyabinsk a venit Ekaterina Kvashnin - antrenor de afaceri și șef de direcție HR-Zarplata.ru.
Ekaterina Kvashnina, șeful HR-direcție Zarplata.ru:
Vorbind despre beneficiile de a comunica cu colegii și urgența problemei, un prânz de afaceri sunt de acord.
Catherine Gareht "Fianit-Lombard":
„Din păcate, calitatea personalului în acest moment este foarte mic, în unele regiuni, situația este critică - totul este acolo, dar nu și oamenii. Socializeze cu colegii este foarte util: asculta opiniile lor, să știe că au aceleași probleme, să spioneze experiența altora pentru a găsi personalul ".
Anastasia Kuts, SC "Dominant":
„Astăzi, complexitatea depinde de cât de complex postul vacant. Este dificil să se uite pentru specialiști pozițiile de top, deoarece acestea sunt puține. Nuanțele în selectarea personalului liniei. Întotdeauna trebuie să motiveze candidatul să învețe să stea. Prin urmare, posturile vacante de vânzări subiect este relevant, și ceea ce ar fi fost experiența oricărui HR specialist, el trebuie să urmeze schimbările de pe piață. Recomandările antrenor de afaceri și sfatul colegilor - pentru a ne ajuta ".