Cum de a vinde interviu angajator

De ce ai nevoie de un interviu? Pe ce bază sunt selectate separat pentru orice poziție de secretariat? Etapele de interviuri. Vorbeste despre locurile de muncă anterioare și viitoare. Ce puncte sunt de obicei clare până la sfârșitul interviului? Povestea despre capcanele și nuanțele importante ale interviului

Într-o zi a venit în aceeași zi în care necesitatea de a găsi de lucru devine inevitabilă. Apoi, o imagine vagă a poziției dorită apare în cap. El nu are nici-spectacol, dar dacă răspundeți la întrebarea specifică: ce aș dori să fac, ar trebui să arate ca birou, în ce zonă să se specializeze companiei cat timp eu sunt gata pentru a ajunge la acest lucru, precum și pentru toate acestea, vreau să fie în termeni monetari - este posibil să se facă imagine mai clară.

Eu, în calitate de angajator, desigur, visul unui angajat ideal. Și, mai presus de toate, am nevoie pentru a determina exact ceea ce trebuie să facă angajatului: căruia îi va asculta și care vor fi supuse Lui, ce experiența sa, ce fel de educație și care sunt obiectivele sale de angajare, precum și un spațiu de lucru și un salariu îl pot oferta, pe baza bugetului și spațiul de birouri disponibil.

Prima impresie de sinteză

Ce mă va face găsi un CV interesant și vă invita la un interviu? Desigur, oferta de potrivire aceeași imagine ideală, care „arată prin“ CV și fotografii.

Pe ce bază sunt selectate separat pentru orice poziție de secretariat?

Reguli de înregistrare a raporturilor de muncă cu foștii funcționari publici

Angajarea fostul funcționar public - nu un astfel de proces simplu cum ar părea, și pentru încălcarea ei de către angajator poate avea loc la răspundere administrativă

Deci, am sunat un candidat potențial pentru funcția după ce CV-ul său. În această etapă a competiției lăsând „femeie adevărată“!

Ele sunt definite prin cuvintele "al lor", "Tutova", "Tama", "Call", "de acord", "Catalog", "Cho-o astfel încât?!", "Scurt" și "sotik".

„Un premiu va fi?“ „S-ar putea să existe o întârziere la locul de muncă după șase?“, „Este loc pentru creștere economică de carieră?“.

Am înțeles că aceste nuanțe sunt susceptibile de a fi fost luate sau nu au fost luate într-un loc de muncă anterior. Dar întrebați astfel de întrebări în frunte - acesta este un mod sigur de a genera nu este impresia cea mai favorabilă. Astfel de întrebări trebuie să afle numai în persoană și numai după ce ați învățat alte avantaje și dezavantaje de a lucra în cadrul companiei.

interviu

Primul lucru pe care îl văd - arată. Am nevoie de oameni cu curaj și determinare! Cei care pot lăsa în siguranță personalitatea ta la domiciliu (rupt blugi - în dulap, vopsea de război - pe raft cu produse cosmetice, numeroase piercing - în sicriul), și cu tărie să vină la mine pentru un interviu in forma de mouse-ului gri feminin într-un costum. Da, planctonul de birou ar trebui să strălucească la biroul de interviu de maxim-Ness! Nu, nu sunt împotriva individului, dar lasă-mă să știu despre asta mai târziu, când ne dăm seama că candidat - un om minunat, apucând totul pe zbor, și ceea ce el nu va simți. Atunci voi fi mai loiali manifestarea acea personalitate.

apoi am eliberat solicitantului un formular pentru a umple și du-te pentru a reflecta asupra a ceea ce au văzut. De obicei, angajatorul în rezumat imprimă în avans a solicitantului pune amprenta pe el. Cu toate acestea, există momente când intervievatorul uită pentru a apuca un rezumat întâlnire cu note. Aceasta este o șansă excelentă pentru tine de a ieși din sac o copie a CV-ului:

mod de a construi fraze, defecte de vorbire și prezența ritmului său, claritatea dicție, consumul de finaluri, cantitatea de dăunătoare „bine“, „generală“, „scurt“, „aici“ și „uh.“

Dar cel mai important lucru - am urmat guma de mestecat! Dacă nu doriți să strice imediat impresia de ei înșiși - am sfătui să scap de ea înainte de interviu. Pentru a conversa și mesteca gumă în același timp - este inacceptabil pentru om serios.

Vorbeste despre un loc de muncă anterior

Profilul candidatului pentru postul am citit foarte atent, mai ales secțiunea despre locul anterior de muncă, deoarece acest lucru este în cazul în care puteți găsi o mulțime de informații interesante.

În practica mea au existat astfel de solicitanți, care sa napustit cu curaj pentru a dovedi că la locul lor anterior apreciat în totalitate, încărcate cu taxe suplimentare și altele asemenea. Când am auzit de Tînăra plângerile neapreciat, încep să aflu ce au fost acțiunile conducerii sale, bazate pe ce fel de încredere. Și, uneori, se dovedește că candidatul este ceva greșit înțeles sau destul de inteligent pe cont propriu, nu a îndrăznit să se clarifice. Și, uneori, devine clar că ea nu spune adevărul. Cum? Conform comportamentului concluziilor logice, comparând faptele sau doar o coincidență, pentru că interviul - e nervi, aceasta nu funcționează întotdeauna corect, „iesi“. Prin urmare, atunci când concurentul încearcă să spună că, aproximativ vorbind, „tot în jurul valorii de proști, cea Sunt inteligent,“ îmi dau seama imediat că fie persoana este prea mare stima de sine (greșelile proprii nu vede și nu recunoaște, și, prin urmare, nu se poate dezvolta în profesie) sau el mă înșeală.

Există doar un singur punct, după părerea mea, despre care este posibil și chiar necesar pentru a infrumuseta situației. Despre fosta conducere. Mai bine la întrebarea „De ce au plecat de la locul de muncă anterior?“ răspunde că salariul sau așteptările profesionale nu sunt îndeplinite, nu a existat nici o posibilitate de creștere profesională, etc., mai degrabă decât „sef - un tiran“ ...

Vorbeste despre locul de muncă în viitor

Cu concurent, care a depășit cu succes toate etapele anterioare ale interviului, putem vorbi mai în detaliu: să întreb despre, de la așteptarea activitatea obiectivelor de carieră, motivele pentru alegerea profesiei.

Trebuie să fie clar de ce du-te la această poziție. În plus, este logic să aleagă modul în care secretarul să reamintească faptul că această poziție - subordonat.

Sunt, de asemenea, bine aparțin celor care din alte zone vin la mine pentru un interviu pentru a încerca norocul în „viața nouă“.

Au fost, de asemenea, gatiti feluri de mâncare, și membru al băncii departamentul de credit personal și asistent de cercetare, precum și operatorul de poliție, și chiar un profesionist medical.

Dar! Desigur, eu întreb întotdeauna întrebări relevante cu privire la motivele pentru schimbarea locului de muncă și a profilului. De multe ori se dovedește că mulți sunt pur și simplu obosit de „munca grea“. Dar aici este important să înțelegem că secretarul profesiei - este, de asemenea, munca grea (atât fizic cât și mental). Așa că, atunci când vorbesc cu domnișoara, eu sunt de așteptare pe o evaluare adecvată a muncii sale viitoare și propriile abilități. Uneori este necesar să se efectueze feat: să rămână până după miezul nopții, ieși în week-end pentru a găsi că; nu-știu-cine. Nu mă aștept la munca de zi cu zi, m-am adversarul lor feroce și voi apăra întotdeauna dreptul unui angajat de a părăsi la timp. Dar am fost important în dorința sa de a exploata.

Și se întâmplă, de asemenea, că vine într-un interviu și fată frumos îngrijite și spune, în mod corect și să se comporte cu demnitate. Abia acum vreau să curgă de la ea undeva departe, spre bucuria și lumina. Și am înțeles ce se întâmplă. După ce, la un moment dat în viața mea a fost o perioadă de șomaj, care durează de aproape șase luni. A fost apoi câteva locuri în care am avut de a cere un loc de muncă. Asta este de a cere, pentru că a fost epuizată de lipsa de muncă, timp, bani și întrebări cu privire la înregistrare. Am străluceau cu aspect de câine de la mine purces miros subtil de suferință, mizerie, lipsa de speranta si oboseala. Cu mine au spus, dar a pornit înapoi de la mine. indiferent de cum am încercat să arate mai bine, stoarce un zâmbet, indiferent de modul în care încearcă să insufle în ochii de rău, nu a fost niciodată în stare să convingă angajatorii care au nevoie de mine. Le-am nevoie cel mai mult. Omul, în care este rupt ceva, speriat. El este un păcat, dar nu și dorința de a lua la locul de muncă. Aceasta provoacă teama de a contracta această boală teribilă înfrângere -neschastem. Prin urmare, trebuie să încercăm să nu se aducă la această stare.

Uneori se cer soiskatelnitsy le testa pe anumite cunoștințe și abilități. Dar, în principiu, testarea se efectuează pentru posturi importante asistent personal, office manager sau șef al Secretariatului (operațiuni, Secretariatul). Secretar pentru testul principal de recepție - dorința de a dobândi noi cunoștințe și de a dezvolta în profesie.

Iar prezența unor astfel de calități importante precum persistența și răbdare, aflu în două moduri.

1. Am pune întrebări provocatoare, dând puțin timp pentru reflecție, de exemplu:

• Ce vrei să lucrezi?

• Când aveți de gând să se căsătorească?

• Când ați studiat, eseuri scrise de mână?

2. Am ține evidența comportamentul solicitantului, în cazul în care interviul este întârziată.

Comportamentul și reacția candidatului la momentul astfel de „verificări“ în interviu - este cel mai important test pentru mine. Deci, nu neglija pregătirea serioasă pentru interviu și nu uitați să monitorizeze starea dumneavoastră în timpul unei conversații.

La sfârșitul interviului

Când tot ce am avut nevoie de clarificat nuanțele, autorizez potențialul angajat să-mi pună întrebări. Și aici aș aștepta ca candidatul la funcția de cereri de pre-a făcut despre companie, cel puțin a recunoscut domeniul de aplicare al activităților sale, iar acum el va cere exact acele întrebări care vor ajuta-l să se stabilească reprezentările mozaic complete pe site-ul propus. La urma urmei, solicitantul cumpără bunuri și - un post vacant. Și, deși încerc să furnizeze informațiile cele mai complete: despre responsabilități, cu privire la prezentarea despre salariu cu beneficii si bonusuri, orele de lucru, vacanțe, la locul de muncă, perspective potențiale, cu privire la necesitatea de a rămâne - mereu acolo poate fi ceva care este extrem de important este pentru acest candidat.

Separat, așa cum a promis, să se concentreze atenția asupra a ceea ce voi cere un interviu si ce scop aceste întrebări bântuie.

Mărește documentul

Nu știu în ce ordine va fi pus aceste întrebări, dacă acestea vor fi însoțite de suplimentare, dar că toate acestea, cu excepția, poate, ultima, vi se va cere de către orice intervievator în interviu pe aproape orice poziție - este aproape o sută la sută fapt.

De ce ai nevoie de un interviu?

Care este scopul interviului? Scopul a fost de a obține CV la interviu. Iar scopul interviului - să încheie un acord reciproc avantajos: societatea achiziționează sau devine un angajat care, la rândul său, de asemenea, dobândește sau nu dobândi un loc de muncă în cadrul companiei.

Strict vorbind, toate aceste „tortură“ interviu trebuie doar pentru a încerca să înțeleagă dacă o persoană poate deveni că secretarul, care au nevoie de mine ca un angajator, iar compania ca întreg. Cercetările au idei de adecvare mele despre profesie, și eu - l? Și, cel mai important, dacă ea vrea să realizeze cele mai multe dintre aceste idei și să îndeplinească condițiile propuse dacă aceasta pentru mine?

în concluzie

Chiar dacă, după un trecut aparent perfect interviul va fi refuzat, aceasta nu înseamnă că ați comis o greșeală. Uneori, motivul poate fi simplu și banal - supraveghetorul imediat înțelege că pur și simplu nu va lucra cu tine.

Un prieten de-al meu, când a devenit șef, el mi-a cerut sfatul: ce se întâmplă dacă candidatul pentru funcția este excelent în toate privințele (profesioniști cu experiență excelentă), dar pentru el personal, el este absolut neplăcut. Raspunsul meu a fost simplu: dacă sunteți chiar două ore cu această persoană nu poate efectua în timp ce va fi de lucru cu el, una lângă alta, opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână?

interviuri personale sunt înscrise de tone de hârtie, dar acest subiect este întotdeauna cât de multe întrebări eterne, va fi interesat de modul în care solicitanții de locuri de muncă și de recrutare.

Dacă sunt doar incepand calea ta cariera cu poziția de secretar, cel mai important sfat pe care aș dori să vă dau - să urmărească cele mai bune, în continuă evoluție, lucru pe tine, să învețe lucruri noi, să învețe, chiar și prin încercare și eroare. La urma urmei, omul care este întotdeauna să fie îmbunătățit, pe umăr orice sarcină, și mai devreme sau mai târziu, el va fi sigur de a găsi locuri de muncă de vis!

Ekaterina Rassohina, secretar, OAO "Nordea Bank"

Desigur, angajatorul nevoie de prezența dumneavoastră personale, pentru a te evalua, dar nu trebuie să uităm că, în timpul interviului solicitantului și, de asemenea, evaluează angajatorul.

criteriile mele de evaluare sunt următoarele:

1. reputația companiei. Astăzi pe Internet despre orice companie puteți găsi informații și citi recenzii despre angajații ei actuali si fosti. Este foarte important să vă asigurați că societatea nu are nici o rutină, t. Pentru a. Putinii oameni dintr-un bun angajator.

2. Salariile. Aceasta trebuie să corespundă nivelului salariilor pe piața forței de muncă.

3. Distanța de la casă. De exemplu, eu locuiesc în suburbii și important pentru mine pentru a obține nu mai mult de 1,5 ore la și de la locul de muncă.

Nu puteți ezita să pună întrebări despre bonusuri, beneficii, relațiile în echipă și șeful. Cu cat stii mai despre companie mai mult, cu atât mai ușor va fi de a lua o decizie.

În opinia mea, interviul - este cea mai importantă și interesantă parte a întregii etape de căutare de locuri de muncă. Pentru mine, am identificat doi factori principali care afectează opinia angajatorului de tine: aspectul și comportamentul.

Trebuie să ne amintim că sunteți întotdeauna și peste tot se vor întâlni pe haine. Austeritatea, modestia în îmbrăcăminte, machiaj și strălucire puțin plină de viață în ochii-aici său, secretarul perfect.

Cu toate că ultimul său loc de muncă, în cazul în care există sunt de lucru timp de 4 ani, am venit să se stabilească. în pantaloni scurți și tricou. Ei bine, sa întâmplat că nu a existat nici un timp pentru a merge acasă. Desigur, am știut că nu a fost acceptat în așa fel încât să vină la bancă, și a trebuit să explice motivul angajaților lor aspectul departamentului de personal, care se uită la mine cu atenție. La al doilea interviu am îmbrăcat în conformitate cu codul vestimentar de birou.

În plus față de aspectul, rezultatele interviurilor afectează puternic comportamentul. Pentru a se asigura că totul a mers bine, trebuie să se comporte calm, în orice caz, nu întrerupe interlocutorul, pentru a răspunde cu precizie la întrebările adresate și, la rândul său, nu ezitați să puneți întrebări care vă interesează.

Și cel mai eficient lucru - este de a utiliza „oglindire“, adică pentru a copia prezintă și gesturile interlocutorului ... Deci, știind aceste reguli, am trecut cu succes toate etapele interviului.

Natalia Dmitrieva, secretar-translator

De obicei, noi nu știm ce ne gândim la angajator în timpul unui interviu de angajare, și de multe ori nu înțeleg de ce, după ultima conversație aparent destul de normal ca nu ai luat.

Eu însumi nu doar în căutarea unui loc de muncă și du-te la interviuri. Și prima dată, eu mărturisesc, fără nici un succes. La urma urmei, am avut consilieri în imediata vecinătate, care ar putea explica cum se scrie un CV și ceea ce aveți nevoie, și că, în orice caz, nu se poate spune în interviu.

Dar, în interviurile au existat probleme. De exemplu, o zi, în etapa finală a interviului merge destul de bine pentru funcția de secretar-traducător la ambasada am decis să ia cunoștință cu ambasadorul. Am fost atât de emoționată, pentru că este - ambasadorul! Acest lucru! Ca rezultat, HR-manager, care a efectuat interviul, a spus că a refuzat, invocând faptul că nu știu cum să facă față cu emoțiile lor.

Sunt o lungă perioadă de timp nu a putut înțelege ce mi se cerea în interviu, ceea ce se așteaptă de la mine. M-am gândit că există un comportament de strategie specială, dar nu știu ce, din cauza că nervos și îngrijorat. La interviu, a fost văzut doar incertitudinea mea generală și dorința de a ascunde ceva.

Acum știu ce se cere de la un solicitant, care încearcă să se funcția de secretar: calm, discurs competent, adecvarea generală a reacțiilor, și, dacă este posibil, o specie inteligentă - sunt cerințele de bază pentru fiecare secretar. În plus, în funcție de specie, munca de secretariat, există cerințe suplimentare. În cazul meu - un aspect prezentabil și fluenței într-o limbă străină.

Când am încercat mâna lor în această lucrare, am dat seama că am fost bine-specialist în domeniul său, și a devenit evident pentru alte persoane, inclusiv angajatori. Am devenit mai încrezător, care se reflectă în CV-ul meu, pe care acum am putea descrie sincer toate punctele lor forte. În plus, am devenit un mod diferit de a se comporta la interviu: mai încrezător și relaxat. Angajatorii aprecia, și astfel procentul de interviuri finalizate cu succes creșteri.

Elena Udartseva, șef al Secretariatului "Zebra Telecom"

Anunțuri de numere viitoare