Cum de a trece cu succes perioada de probă, jobchase
Deci, ați finalizat cu succes mai multe interviuri, și în cele din urmă a primit o invitație mult așteptată la locul de muncă. S-ar părea că obiectivul dvs. este de a găsi locuri de muncă visurilor lor obținute. Dar! Există o sarcină mai importantă: pentru a finaliza cu succes perioada de probă. Cum de a face acest lucru? Acest lucru a fost anunțat astăzi și vom vorbi.
De ce este nevoie de o perioadă de probă?
Perioada de probă - aceasta este perioada inițială a noului angajat în cadrul companiei, în timpul căreia el poate demisiona în orice moment, precum și angajatorul poate concedia un angajat într-o manieră simplificată.
Perioada de probă este necesară pentru:
a) Un angajat a trebuit să se dovedească în noul loc de muncă, iar angajatorul, astfel, să asigure conformitatea acestuia cu poziția și corectitudinea deciziei sale de a accepta angajatului la locul de muncă.
b) Un angajat a fost convins că această companie a îndeplinit așteptările sale, iar angajatorul și-a îndeplinit cu fidelitate obligațiile.
c) În cazul în care un angajator constată că un nou angajat nu poate face față cu responsabilitățile care îi sunt atribuite, sau angajatul să înțeleagă că societatea nu este potrivit pentru el, raportul de muncă poate fi reziliat cu ușurință de către oricare dintre părți.
Acesta este sensul perioadei de probă. Acest lucru ridică cea mai importantă întrebare.
Cum să se comporte în mod corespunzător pentru a avea un angajator nu a avut dorința de a te demite rapid, până când ați terminat perioada de probă?
La urma urmei, dacă nu treci perioada de probă, acest lucru înseamnă că trebuie să re-caute un loc de muncă. Programul de lucru în cadrul companiei se va pierde pentru nimic, și s-ar putea să explice altor angajatori, ceea ce ai făcut în tot acest timp. Acest lucru va fi cu atât mai mult o rușine dacă din cauza acestei lucrări, a trebuit să renunțe la unele alți angajatori interesante.
Doar Precizez ca nu voi intra în detaliile tehnice legale. asociată cu o perioadă de probă în ocuparea forței de muncă, la fel ca în România și alte țări din fosta Uniune Sovietică dreptului muncii este oarecum diferită.
Recomandarea mea ar referi la aspectele generale importante legate direct de probațiune.
15 sfaturi despre cum să treacă o perioadă de probă
1. În mod clar să negocieze cu angajatorul sarcinile și sarcinile lor în perioada de probă.
Acest lucru ar trebui să se facă la începutul ocupării forței de muncă. Este important ca între tine și angajatorul nu a avut nici un neînțelegeri cu privire la această problemă - ce să se aștepte de la alții. În caz contrar, probabilitatea de apariție iminentă a problemelor mari este foarte mare.
Au convenit să se stabilească în scris. În cazul în care angajatorul nu a prezentat o astfel de inițiativă poate vorbi cu el toate punctele importante, pentru a pregăti un document pe cont propriu „lista de sarcini în perioada de probă“ și împreună cu angajatorul să-l semneze.
În prezența unui astfel de document, la sfârșitul perioadei de probă va fi ușor pentru un produs pentru a verifica dacă tot ce ați făcut conform planului. Dacă toți angajatorul ar fi dificil să prezinte orice cerințe suplimentare pe care se presupune că nu ați îndeplinit cerințele.
2. Întrebați pe cineva din personalul cu experiență au fost atribuite pentru ca un mentor pentru o perioadă de probă.
Prezența „omul mai în vârstă“, la care, în cazul în care va fi posibil să se aplice, va simplifica foarte mult procesul de intrare dvs. în afaceri.
Doar un singur avertisment: nu abuz ajutorul mentorului, pentru că el cu siguranță, multe dintre sarcinile - mai importante decât propria ta.
3. Să se concentreze pe formarea rapidă și eficientă.
Desigur, acest lucru este pentru acele cazuri în care activitatea necesită o pregătire prealabilă. Aproape întotdeauna ceea ce se întâmplă.
4. Încearcă să ajungi rapid la locul de muncă, cu o reducere minimă a altor angajați.
Dacă la începutul perioadei de încercare, va fi capabil să învețe rapid, pentru a primi în leagăn de lucruri și să înceapă să lucreze imediat, acesta va fi cu siguranță observat.
Dacă vă cu întrebări și solicitările dumneavoastră nu va fi o „povară“ pentru co-lucrătorilor, acesta va fi de două ori mai valoros.
5. executa cu fidelitate sarcinile.
Aparent regulă banală, dar, cu toate acestea, nu toți angajații să adere la ea. Puteți înțelege cât de dificil este de a lucra cu bună-credință atunci când ceilalți angajați pentru a avea nevoie de timp off de la locul de muncă, la același sigur că aveți o mulțime de lucruri personale și preocupările.
Dar, amintiți-vă că sunteți acum cel mai important lucru - să treacă o perioadă de probă, și în fiecare zi trebuie să avanseze în vederea îndeplinirii sarcinilor stabilite pentru această perioadă.
6. Coordonarea cu autoritățile.
Acest lucru este necesar pentru a se asigura că superiorul dumneavoastră a fost conștient de ceea ce faci, și că inițiativa (care într-adevăr trebuie să fie) nu ar fi excesivă în ochii de management.
7. Fii dispus să lucreze ore suplimentare.
Din moment ce, în cel mai scurt timp necesar pentru a avea timp pentru a înțelege de afaceri și de a obține anumite rezultate, aceasta ar necesita munca intensa. Poate chiar mai intens decât ar fi în mod normal, în viitor.
De aceea, trebuie să fim atenți la posibilitatea ca, în anumite situații (sau chiar permanent), va trebui să rămână la locul de muncă.
Excepție - în cazul în care orele suplimentare nu este acceptată de către companie. În acest caz, dimpotrivă, este mai bine să meargă să lucreze cu ceilalți, și pentru a termina cauza este deja acasă.
8. observă stilul de îmbrăcăminte.
În cazul în care compania are un cod vestimentar strict, trebuie respectate în orice moment. În cazul în care forma este haine relativ liber, „nou venit“ în timpul perioadei de probă este în continuare cel mai bine să rămânem la un stiluri de ceva mai conservatoare.
9. Fii punctual, respecta disciplina muncii.
Odată cu trecerea perioadei de probă este foarte important de la început să se arate angajatului punctual și obligatorie pentru a se conforma cu eticheta de afaceri și subordonare.
10. Meci adoptarea de reguli corporatiste.
Fiecare societate prezintă regulile lor acceptate. Diferitele organizații comenzi interne pot varia foarte mult, astfel încât să nu se poate comporta în mod automat la birou cât și ați utilizat în lucrarea anterioară.
Este necesar, în primele zile pentru a încerca să înțeleagă aceste reguli (dacă nerostit) sau explora documentele normative interne (în cazul în care există), și apoi să le stick.
11. Fii bun.
Impresia de tine printre colegii, clienții și partenerii vor fi formate din primele minute ale ne vizitează dumneavoastră. Prin urmare, acesta va fi mult mai bine dacă sunteți de la început, cu toate de afaceri se va conforma, dar tonul prietenos și de ajutor.
12. Dacă este posibil, să evite manipularea cererilor personale către superiorii.
Atunci când un angajat nou, doar pentru a începe, începe imediat să se facă referire la manualul cu unele cereri personale, este foarte strică impresia. Și din acest rezultă paragraful următor.
La etapa de probațiune este cel mai bine pentru a încerca să rezolve problemele lor, astfel încât lucrarea nu este conștient de acest lucru.
14. Vă rugăm să rețineți că toate acțiunile la locul de muncă pot fi monitorizate îndeaproape, chiar dacă nu este vizibil.
Prin perioada de probă, o astfel de atenție poate fi chiar și mai strâns.
15. Nu critica ordinele companiei.
Este posibil ca noua companie are o mulțime de defecte și defecte în muncă, care sunt în mod clar vizibile pentru tine ca un om „din exterior“, în plus față de o bună experiență în structuri similare. Cu toate acestea, în timpul perioadei de probă este mai bine să se abțină de la critici.
Deci, a fost o listă de recomandări pentru probațiune. Dar încă mai ține cont de faptul că
Aderarea la anumite principii și norme nu trebuie numai în timpul perioadei de probă, dar, de asemenea, după el.
Și un alt punct important.
Recomandările de mai sus sunt excepții, de aceea este necesar să se ia în considerare fiecare situație în parte.
Acest lucru se datorează faptului că ocuparea forței de muncă - un proces foarte individualizat, este foarte mult subiectiv, și comenzi pentru diferite companii pot diferi in mod dramatic.
Hai. Adesea, există o întrebare mai mult.
Și dacă nu a trecut perioada de probă?
De fapt, dacă urmați regulile de mai sus, perioada de probă ar trebui să se încheie fericit, și veți continua să lucreze ca înainte.
Cu toate acestea, din moment ce, după cum sa spus, ocuparea forței de muncă este foarte mult subiectivă, uneori, nu pot fi luate decizii în întregime logice.
Ei bine, și de această dezvoltare, de asemenea, trebuie să fie pregătite.
Poate că nu a încercat insistent să se dovedească. Poate nu au fost observate toate eforturile tale. Poate influențat de incompetență pe cineva sau uneltire cuiva.
În orice caz, nu va cramponati găsirea cauzelor profunde ale deciziei de demitere din funcție, indiferent cât de ciudat sau de nedrept poate părea. Viața merge mai departe, și este mai bine să se concentreze pe o nouă căutare de locuri de muncă, decât pentru a afla relația cu angajatorul.
Și ultimul. Dacă ne amintim că perioada de probă - este un test de două părți, poate exista o altă situație.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu a trecut perioada de probă?
Da, da, este foarte posibil ca angajatorul nu a trecut de probațiune. În ochii tăi.
Acesta este nu numai compania are dreptul de a vă foc într-un mod simplificat, dar ai tot dreptul „de a demite angajatorul,“ nu satisface așteptările dumneavoastră.
Dacă în timpul perioadei de încercare, veți înțelege că această companie nu va convine, angajatorul, nu pare să-și îndeplinească obligațiile, șeful - un tiran, și atmosfera în echipă este departe de lucru, atunci este timpul să ia o decizie: de a părăsi compania, în timp ce lucrurile nu sunt mers prea departe.
Și nu fi supărat din cauza timpului pierdut.
Spune mulțumesc soarta ca prin timpul de probă a face concluzii corecte cu privire la perspectivele pentru angajator și nu au pierdut în zadar timp de mai multe luni, si chiar ani.
Vă doresc mult noroc într-o perioadă de probă, și - rareori dezamăgit de angajatori!