Cum de a transfera un angajat pe salarii fără încălcări munca în acord

În activitățile sale industriale și economice, unii angajatori trebuie să se modifice condițiile de muncă, cum ar fi formele de plată. Se crede că aplicarea de plată este în măsură să în acord stimuleze o creștere a productivității muncii. Acest factor încurajează liderii de afaceri la traducerea anumitor grupuri de angajați (echipe) cu privire la metoda de plata si salarizare în acord.

Cum de a transfera angajatului la plată în acord, cum se face fără a încălca legea?

Anunțul atunci va trece un agent care, după citirea trebuie să semneze, desigur, dacă el este de acord cu modificările propuse. Atunci când mai mulți angajați pot compilarea robin, în care fiecare lucrător trebuie să-l semneze în fața numelui său.

În cazul în care o convenție colectivă sau o dispoziție privind salariile nu se aplică în ceea ce privește posibilitatea de a angajaților salariale în acord, trebuie să facă ajustările necesare pentru aceasta. Pentru a face acest lucru, ordinea corespunzătoare este emisă.

Se prepară un ordin privind introducerea salariului de întreprindere rata bucată. Aceste documente administrative necesare pentru a introduce rata fixă ​​sau plata dobânzii, lista acelor angajați care afectează schimbarea. Pentru cazurile în care întreaga unitate este transferat la lista numele tuturor suficient în mod necesar pentru a specifica numele unității.

Cum de a transfera salariatului la plată la bucată, la acest act sunt considerate valabile din punct de vedere? După toate cele de mai sus obține un acord adițional la contractul de muncă cu specificarea obligatorie a metodei de calcul al remunerației, invocând actul administrativ. Apoi, documentul juridic obligatoriu, imprimați două exemplare, semna cap și sigiliul albastru al organizației, apoi da o copie a angajatului de a semna. Și nu uitați să reflecte schimbările de personal vă că ar trebui să atragă, de asemenea ordine.

Cu acest articol am citit: