Cum de a transfera puterile de abonat emite revista „personal contează“
CEO-ul funcționează în mod continuu, nu este de gând să plece, dar este nevoie în semnătura personalului, contabilitate documente (comenzi pentru admitere, concedierea, contracte de muncă, contracte de construcții, facturi, etc.), director general adjunct. Cum de a face în această situație? Acestea vor fi valabile ordinele semnate sub procură sau un ordin? Și acest lucru este cum să atragă pe hârtie? Semnătura puterii directorului general procură sau semnătura persoanelor cărora le procură înrămate / comanda?
Șeful nu este lipsit de dreptul de a delega o parte din puterile sale altor persoane.
În ceea ce privește relațiile de muncă este prevăzută în mod expres de lege. Astfel, h. 6, art. 20 TKRumyniyaopredelyaet că drepturile și obligațiile angajatorului în relațiile de muncă se realizează nu numai organismelor de conducere ale entității juridice (organizații), dar și persoanele autorizate de acestea. Ordinea de transfer de competențe stabilite de legislația Federației Ruse, documentele constitutive ale unei persoane juridice, precum și reglementările locale. Astfel, persoana care a primit competențe în domeniul relațiilor de muncă, nu se va acționa de la sine, ci în numele unui angajator (persoană juridică), t. E. să-l reprezinte.
Legislația muncii prevede procedura pentru transferul acestor competențe ca formă a documentului. autoritate de management pe care persoana juridică poate autoriza anumiți angajați să semneze documente.
În primul rând, trebuie să verificați articole constitutive. În cazul în care a afirmat în mod explicit că anumite competențe ce țin de competența exclusivă a directorului general și nu pot fi transferate către adjunctul acestuia sau un alt angajat într-un statut ar trebui să fie modificat pentru a permite directorului general să delege aceste competențe în cartă. Statutul poate determina, de asemenea, procedura de delegare a competențelor.
În cazul în care statutul nu interzice delegarea de autoritate, chiar procesul de delegare poate fi prevăzut în actul normativ local al angajatorului, astfel încât să nu se schimbe carta, deoarece acest proces este consumatoare de timp și necesită înregistrare.
Este necesar să se facă modificări corespunzătoare în contractul angajatului. Autoritatea delegată (transfera aceste competențe), semnând un acord suplimentar. și fișa postului, dacă este disponibil. În timpul depunerii taxelor suplimentare corespunzătoare pentru a stabili o taxă.
Delegarea autorității poate fi executată de ordinea și puterea de avocat.
Cu toate acestea, prezența obligatorie a unei procuri pentru a executa autoritatea angajatorului în reglementările de dreptul muncii, relațiile de muncă nu este asigurată.
În sensul art. 5 relații TKRumyniyatrudovye pot fi reglementate numai prin reglementările emise în conformitate cu kodeksomRumyniyai Muncii enumerate în acest articol. Civil kodeksRumyniyak astfel de acte nu se aplică și relația de muncă nu reglementează (a se vedea, de asemenea, art. 2 din Codul civil). Prin urmare, noi credem că puterea de avocat pentru înregistrarea transferului de autoritate de a semna aceste documente în cauză, dar nu este obligatoriu prin lege și nu este interzisă.
În plus, puterea de avocat, în acest caz, va fi necesar pentru reprezentarea în fața unor terțe părți, de exemplu, la încheierea contractului.
Astfel, este necesar să se elibereze următoarele documente:
1) ordinul - este necesar să se stabilească funcțiile de transfer (sau părți ale acestora);
2) un acord adițional la contractul de muncă cu un angajat, care a transferat aceste funcții. Acordul adițional pentru a stabili o listă de posibile puteri de transmisie;
3) Împuternicire - în ciuda unui ordin autoritate încredințând unui alt angajat, este posibil să apară probleme cu înregistrarea documentelor, astfel încât aveți nevoie pentru a da o putere de avocat. Acesta ar trebui să definească, care funcționează trecerile de cap (de exemplu, semnarea contractelor).
Probele proxy și ordinea de cm. Pentru ext. Sisteme №№ cadre materiale 2 și 3.
Pentru a confirma autoritatea de a semna documentele de lângă semnarea unei referințe suplimentare se pot efectua la comanda sau procura prin care autoritatea angajatului.
Ordinea naturii este îndreptată în interiorul organizației și determină relațiile interne în primul rând. Prin urmare, într-un document intern de circulație recomandabil să-l referi la ea.
În relațiile externe cu terțe părți au nevoie de un alt document. În acest scop, puterea de avocat este drept - este vorba de organizarea și este îndreptată spre exterior, enumeră atribuțiile persoanei către terțe părți. Numai pe textul poate determina domeniul de aplicare al competențelor acordate mandatarului. În consecință, aceste documente ar trebui să fie menționate la puterea de avocat.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
- Răspuns: Cum de a emite împuternicire unui angajat al furnizarea temporară de șef de birou al organizației
În cazul în care Carta organizației nu prevede separarea puterilor șefului organizației pe câțiva angajați și posibilitatea transferului de autoritate în absența CEO, este necesar să se emită o procură. Acesta este conceput pentru a reglementa relațiile externe ale organizației (în special, relația cu contractanți). În proxy, specificați competențele delegate mandatarului.
Puterea de avocat în numele organizației trebuie să semneze cap (sau o altă persoană autorizată să facă acest lucru, în conformitate cu legea și documentele constitutive) (alin. 4, art. 185.1 GKRumyniya). Iar în procura eliberată în numele organizației. nu neapărat ștampila (în vol. h. angajatului solicitare proxy înlocuind temporar CEO).
Procura poate fi emis în orice moment. În cazul în care termenul în procura nu este specificat, acesta va fi valabil timp de un an de la data emiterii. Aceste norme sunt stabilite în paragraful 1 al articolului 186 din Codul civil.
Principalul obligat poate revoca în orice moment puterea de avocat. Un membru al personalului căruia este emis are dreptul, în orice moment să-l abandoneze. O excepție este atunci când autorizația acordată o irevocabilă (p. 2, art. 188 GKRumyniya). Această autorizație poate fi anulată doar în cazurile care sunt menționate în mod explicit în documentul (Art. 188.1 GKRumyniya). Lista completă a cazurilor în care puterea de avocat încetează de a acționa, având în vedere în articolul 188 din Codul civil.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
2. Formulare: Imputernicire pentru punerea în aplicare a directorului general în absența acestuia
Societate cu răspundere limitată "Alpha" (Locație 165345 București, Str Zadneprovskaya, d 7, ... BIN 1234567890123, INN 7708123456, KPP 770801001)
denumit în continuare „principal“, reprezentată de directorul general Alexander V.
Lions și, acționând pe baza Cartei, de încredere director comercial Alexander
Sergheevici Kondratyev (seria 4501 numărul pașaportului 795302, eliberat de către departamentul de poliție „Voykovskiy“ la Moscova
efectuați următoarele acțiuni în numele mandantului:
1. Aruncați credite, deschis la compania „Alpha“, și alte bunuri
limitele stabilite de lege și de statutul societății.
2. Pentru a încheia contracte civile în interesul principal în cadrul fondurilor
autorizate în conformitate cu estimarea.
3. Pentru a reprezenta interesele clientului în toate instituțiile și organizațiile, semnatar autorizat
financiare și alte documente necesare.
4. Pentru a efectua toate acțiunile necesare pentru a proteja bogăția încredințată și
5. Pentru a realiza competențele angajatorului în raporturile de muncă cu angajați divizii „Plant ... ..“, inclusiv. pentru a efectua recepție. concedierea angajaților, transferuri și circulație, atragerea lucrătorilor la otvetchtsennosti disciplinare și materiale, încurajând angajații asociați angajații de direcție într-o călătorie de afaceri, creșterea kvalifikaii; Rabotodaelya încheie în numele contractului colectiv cu angajați divizii; și alte puteri ale angajatorului.
Semnătura persoanei autorizate
probleme frecvente
Pentru a se conforma ordinului și calendarul de înregistrare a documentelor de personal
2. Furnizarea de dreptul de a semna documente de personal „Alpha“, inclusiv:
- contracte de muncă și acorduri adiționale;
- contracte de student;
- ordinele de a părăsi - anual plătit, fără plată
taxele, formare, suplimentar; - comenzi pentru un loc de muncă;
- transfer de ordine și lucrătorilor care se deplasează;
- ordinele de a trimite o misiune, documente de călătorie,
sarcinilor de serviciu; - ordinele privind instruirea angajaților;
- ordinele privind promoțiile și acțiunile disciplinare ale angajaților;
- ordona concedierea angajaților;
- întrebări despre locul de muncă.
3. Pentru a împuternici copiile legalizate ale documentelor referitoare la ocuparea forței de muncă
lucrătorilor.
4. Exemplu de semnătură Gromovoy Eleny Eduardovny prezentat în apendicele 1 la prezenta
comenzi.
Anexa: a spus text pe o coală 1 în 1 exemplar.
directorul AV lei
Din ordinul familiarizată
Șef al departamentului de cadre EE Gromova
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare