Cum de a supraviețui unui interviu stresant - 5 sfaturi

Interviurile nu merg întotdeauna fără probleme, și, uneori, nu depinde de solicitant. Dacă aveți de gând să se întâlnească cu HR, mai bine să se pregătească pentru interviu de stres. Această metodă este folosită din ce în ce recruiterii pentru a evalua stresul și abilitățile interpersonale ale candidatului. Și dacă la întrebări incomode pot pregăti într-un fel unele activitati de specialisti HR poate descuraja chiar candidatul cel mai experimentat. Pentru cei care sunt în căutarea de muncă într-un timp deja stresant, experții HeadHunter portalului personalului pregătit câteva sfaturi despre cum să supraviețuiască un astfel de interviu.

Stresul interviu devine din ce în ce mai populare în rândul angajatorilor, deși nu toate merg la extreme. Oamenii formează opiniile despre companie se bazează pe rezultatele întâlnirii cu un agent de recrutare, astfel încât procentul de solicitanți abandonează după acest interviu, este destul de mare. Cei care decid să meargă pe, sau au o toleranță ridicată de stres, sau sunt determinate pentru a obține locuri de muncă, ceea ce ar putea veni.

prioritiza

În primul rând, ar trebui să învețe să se facă distincția între interviu stres ca o formă de interviu de la manifestările banale de grosolănie și lipsă de respect. Dacă sunteți deja o lungă așteptare în sala de așteptare, să ia o privire la modul în care recrutorul să comunice cu alți angajați. El poate încerca răbdare pentru putere, și apoi urmați restul de tehnici concepute pentru a ieși din echilibru. În cazul în care primele observații ale comportamentului intervievatorul a face asocieri neplăcute, este mai bine să continuați să căutați în altă parte.

O regulă importantă, care este întotdeauna merită să ne amintim că, dacă nu sunteți mulțumit de formatul interviului, nu pierde timpul. Aveți dreptul de a refuza măsuri suplimentare pentru a căuta locuri de muncă în cadrul companiei. În căutarea unui alt angajator ar trebui să se concentreze în primul rând pe pacea ta de spirit, mai degrabă decât încercarea de a se conforma idealurilor impuse din exterior.

Se prepară în avans

Este dificil de prezis modul în care va fi tratat la prima reuniune într-o organizație necunoscută. Poate că, pentru a fi un interviu obișnuit, care în sine este stresant pentru majoritatea solicitanților. Dar, în cazul în care recrutorul are scopul de a „testa puterea ta“, conversația poate merge într-un scenariu complet imprevizibil.

Semne de stres interviu

Un semn sigur al interviului de stres planificat este aparenta desconsiderarea pentru timpul acordat. Să presupunem că, interviul este programat pentru ora 10, dar timpul se mută la prânz, și încă așteaptă la recepție. În unele cazuri, nu se poate găsi chiar și un loc unde să se așeze. Desigur, sunteți indignați și își pierd treptat de auto-control. Aici sunt doar un recruiter în acest moment poate fi cu ochii pe tine, și odată ce sunteți gata să „explodeze“, se procedează la apelul programată.

Dacă ora vine la cină, ai tot dreptul de a cere în mod activ, dacă sunteți departe pentru o jumătate de oră și au o gustare. Amintiți-vă că, în ciuda caracterului stresant al interviului, încă mai este un proces de comunicare cu două sensuri, adică, inițiativa se poate trece de la un recruiter si un solicitant de loc de muncă înapoi.

pentru a respinge atacurile

De luptă și de jocuri de noroc Candidații care doresc o excelentă rezistență la stres a arătat și dorința de a lucra în cadrul companiei, ar trebui să se gândească la răspunsul lor la unele „tehnici dureroase“. De exemplu, întrebările personale. Chiar dacă recrutorul este extrem de curios despre detaliile vietii tale personale, nu insista asupra lor în detaliu. Cei mai mulți oameni sunt încercați destul de rezonabil, pentru a proteja sfera privată din afară. Puteți spune cu siguranță că aceste lucruri nu afectează abilitățile și productivitatea muncii dumneavoastră.

Monitor conversație

In unele companii, idei de recrutare devin o formă destul de ciudat. Solicitantul nu poate oferi să se așeze, „accidental“ bat peste costumul lui cu un pahar de apă sau cafea. Acest lucru nu este legat de interviul de stres, și arată maniere proaste și lipsa totală de respect din partea companiei. Cunoaște propria sa valoare de specialitate nu va fi de acord să continue cooperarea cu o astfel de organizare „atipice“.

Stresul interviu dă unele rezultate, dar că ar trebui să se bazeze pe standarde prestabilite și au limite clare. Da, poate fi comparat cu destul de rigid joc de rol, în cazul în care toate la fel, există anumite reguli și criterii. Dar, în cazul în care lipsa de experiență sau a lipsei de profesionalism recruiter prea dus de permisivitate, acesta este un semn sigur ca solicitantul să continue căutarea de muncă cu un mod corect de evaluare a personalului.

Rata și Spune-le prietenilor