Cum de a scrie o cerere de formă liberă pentru concediere, se pensioneze documente eșantion

Declarația - cererea oficială a persoanei redactate în scris. Documentul conține o descriere a cererilor sau sarcini specifice, care pot rezolva destinatarii declarațiilor.

Documentul trebuie să fie:

• Scris de mână pe un formular sau o foaie de A4.
• Prezentat în formă tipărită cu semnătură personală de identitate obligatorie.

Declarația este întotdeauna scrisă în numele unei persoane fizice - șeful instituției, întreprinderea, autoritatea judiciară a numelui de instanță. În lipsa unor informații cu privire la datele cu caracter personal pot fi un apel la numele poziției, cum ar fi „director“.

Este rapid și gratuit!

Reguli pentru compilarea aplicațiilor într-o formă liberă

Descărcați aplicații de probă în formă liberă la taxa și în bancă.

Cele mai multe instituții oferă mostre de ortografia corectă a aplicației. Versiunile standard ale documentelor fac posibilă pentru a economisi timp în procesarea informațiilor și de a lua o decizie. În absența probei se face într-un mod arbitrar, în conformitate cu cerințele de corespondență de afaceri.

Aplicația are o structură clară - un capac plasat în partea din dreapta sus a foii, partea de text, lista de aplicații și o concluzie.

Documentul trebuie să conțină o listă a mențiunilor obligatorii:

Partea de text ar trebui să fie prezentate într-un mod concis clar, eliminarea discrepanțelor. Nu este permis:

1. greșeli de ortografie.
2. forma desfundat de execuție.
3. Utilizarea unor termeni inadecvate pentru scrierea de afaceri.
4. Agresiv sau contrast, tratamentul ton slugarnic.

Bine ați venit forma prietenos adresa unui caracter neutru.

Atunci când poate fi necesară pregătirea acestui document

Depunerea unei cereri cu autoritățile oficiale pot rezolva problemele litigioase de natură personală. Poate trimite documentul prin poștă sau în persoană. Pentru a asigura fiabilitatea de livrare de e-mail prin transfer se face cu confirmare de primire.

La elaborarea documentului în formă liberă este obligatoriu să respecte structura cererii și precizează detaliile solicitate în ea. formă liberă se aplică numai porțiunea de text care să reflecte esența naturii individuale a întrebării.

Depunerea cererii se poate cere în organizație:

Cererile depuse la agențiile oficiale, sunt de multe ori cere. Documentul ar trebui să fie aduse la trimiterile legislative care atestă drepturile reclamantei.

Dacă nu ați înregistrat încă organizație, cel mai simplu mod de a face acest lucru cu ajutorul serviciilor online, care va ajuta la formularul de toate documentele necesare gratuite:

• pentru înregistrarea IP
• Înregistrare Ltd.

Dacă aveți deja o organizație, și vă gândiți cum să faciliteze și să automatizeze contabile și de raportare, apoi vin în ajutorul următoarelor servicii on-line, care va înlocui complet contabil în compania dumneavoastră și de a salva o mulțime de bani și de timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnat de semnătură electronică și trimise în mod automat on-line.

• Contabilitate pentru SP
• Contabilitate pentru LLC

Este ideal pentru IP LLC sau USN. UTII. PSN. TC. OCHO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins. așa cum a fost ușor!

Regulile de bază în scris, cererea de revocare

Cererea de revocare nu este servit la cap. Prezentarea unui document produs de cadre sau în persoană. Pentru a confirma faptul depunerii solicitantul trebuie să obțină un număr de înregistrare pe propria copie a vizei sau a capului în formă de „Sunt de acord“, „Nu mă deranjează“, sau orice alt format, care să ateste să accepte cererea de examinare.

Ordinea de înregistrare

Special concepute formular de cerere pentru concediere nu există. A adoptat o formă arbitrară a documentului, dar cu includerea tuturor detaliilor necesare. Lipsa de date poate duce la recunoașterea documentului nulă și fără forță juridică.

Documentul trebuie să fie prezent:

• Managerul de date, pe care se depune cererea de nume. Trebuie să contacteze o persoană ale cărei competențe se extind la ordinele de certificare pentru compania - directorul, directorul general, șeful organizației. șefii de departamente nu au dreptul de a accepta sau concedieze lucrători. În cazul în care angajatorul este un PI, un apel este servit pe numele angajatorului.
• Numele companiei sau sucursalei, dacă este organizată printr-un document separat.
• datele angajaților - numele, prenumele și funcția.
• Document din titlu.
• Partea de text.
• Semnătura persoanei cu o transcriere.
• Data elaborării documentului.

Cererea este conținută în textul documentului. Nota data depinde de situația individuală a concedierii.

formularea corectă atunci când scrieți o cerere de concediere pentru situații diferite

Pe cont propriu

Depunerea unei cereri se face timp de 14 zile într-un an calendaristic, în cazul în care contractul este deschis încheiat în natură. Trei zile pentru examinarea furnizată de către angajator, în prezența unui contract pe durată determinată sau găsirea unui angajat în perioada de probă. Textul anunțului trebuie să conțină o trimitere la contract, atunci când este urgent sau natura testului. Textul declarației indică: „Spune-mi focul din proprie inițiativă.“

în temeiul acordului

pensionare

fără lucru

Angajatorul are dreptul de a stabili necesitatea elaborării unui număr de situații și pentru a stabili data concedierii prin acord. În cazul în care se specifică data concedierii într-o declarație opțiune nu este furnizată, dacă această dată nu este contrară prevederilor Codului Muncii. Formularea: „Spune-mi foc din proprie inițiativă.“ Perioada de preaviz este considerat în mod individual, așa cum este permis în conformitate cu art. 80 LC RF.

cu compensare

Procedura de plată a compensației nu depinde de angajator sau angajat dorește. Disponibil la momentul eliberării concedierii salariatului este compensată la rata câștigului mediu (art. 127 din LC RF). Plătit pentru un concediu de bază și suplimentare neutilizate prevăzute de legislația și actele de întreprindere locale.

după sărbători

Un angajat poate concedierea a fost făcută în toate zilele de concediu neutilizate (art. 127 din RF LC). Data concedierii este ultima zi de concediu. Dreptul se acordă persoanelor cu formă urgentă de contract și a căror concediu depășește durata acordului.

Din motive de sănătate

Concediere asupra sănătății efectuate pe motive generale, în conformitate cu prevederile art. 77 LC RF.

Caracteristici de a scrie declarația directorului general

Directorul general al LLC - birou elective.

Spre deosebire de alți angajați este într-o concediere:

• Decizia de a rezilia contractul se face de către fondatori a ceea ce este publicat de protocol.
• Declarația cu formulările standard: „Vă rog să mă foc din proprie inițiativă“ este furnizat fiecăruia dintre fondatorii companiei.
• Constrânge persoana angajat să acționeze ca fondatorii nu și rezilierea poate se face pe baza art. 80 LC RF.

Depunerea cererii se face într-un termen care nu mai târziu de 1 lună înainte de rezilierea contractului (Art. 280 din LC RF).

Ce se întâmplă dacă după ce a scris cererea de revocare a unui angajat sa răzgândit?

Pentru a retrage cererea nu are persoana potrivită:

• În concediu, urmat de ardere.
• La demitere prin acordul părților, în cazul în care angajatorul nu este de acord.
• Pentru poziția care, în ordinea transferului, a adoptat un nou angajat, cu condiția ca persoana a reziliat contractul cu angajatorul anterior.

În cazul în care angajatorul a dispus concedierea după retragerea declarațiilor făcute la anularea acestuia.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: