Cum de a schimba sistemul de remunerare în cadrul companiei, probleme de abonați revista „personal contează“

În organizația noastră, a fost acordat angajatului în pregătirea de personal descărcarea de gestiune, el este acum regizorul vrea pentru această poziție pentru a elimina categoria și a stabilit salariul ca acesta este un lucru corect de făcut?

Din textul întrebării, putem concluziona că, în prezent, salariul angajatului este stabilit la rata de salariu care indică tariful sau categorie de calificare.

Trebuie remarcat faptul că nivelul tarifelor - o valoare care să reflecte complexitatea muncii și nivelul de calificare al lucrătorului. categorie de calificare - valoare, care să reflecte nivelul de instruire a angajaților (articolul 143 din LC RF).

Este clar că organizația este contabilul sistemului de tarifare-salariale, și anume unul dintre posturi sunt stabilite ratele tarifare, pe de altă parte - salarii.

condițiile de plată (inclusiv valoarea tarifului sau salariul angajatului, sporuri, indemnizații și prime) sunt condiții obligatorii ale contractului de muncă. Modificarea condițiilor de remunerare la nivelul tarifului pe salarii este posibilă numai prin acordul părților (articolul 72 din Codul muncii). Aceasta este de a schimba această condiție este necesară încheierea unui acord adițional la contractul de muncă, care va indica faptul că salariul stabilit angajat în formă de salariu (ruble.).

Modificarea condițiilor contractului de muncă în mod unilateral de către angajator poate doar în prezența unor schimbări organizatorice sau tehnologice, în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 74 din Codul Muncii.

Prin urmare, atunci când se schimbă condițiile de plată cu rata tarifului privind salariul în primul rând nevoie de un acord adițional la contractul de muncă. După semnarea sa este necesar să se emită un ordin și de a face modificările corespunzătoare în personal.

În cazul în care este indicat un act local (contract colectiv) pentru orice poziții tarifelor stabilite, și pe ce - salariile trebuie să facă modificări la acest document.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Cum se setează sistemul de remunerare

Nina Kovyazina, director adjunct al departamentului de politici de educație medicală și resurse umane în sănătate Ministerul Sănătății din România

sistem de salarizare selectat de conducere, ar trebui să fie stabilită în contractul colectiv (munca) sau un alt act local (art. 2, art. 135 TKRumyniya). De exemplu, sistemul de plată poate fi stabilită în Regulamentul privind salariile. și contractul de muncă a stabilit un salariu specific: rată fixă ​​sau salariu.

Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Necesitatea de a modifica contractul de muncă are loc atunci când informațiile de schimbare sau a condițiilor prevăzute în acesta. Nu contează ce termeni pe care doriți să modificați: necesar sau opționale.

În general, pentru a face modificări în contractul de muncă este posibilă numai cu acordul reciproc al părților la acesta (art. 72 TKRumyniya). Atunci când această schimbare poate fi inițiată în calitate de angajat și angajator (Cap. 12 TKRumyniya). În plus, în cazuri excepționale, în anumite circumstanțe, o organizație poate modifica contractul de muncă și unilateral (Art. 74 TKRumyniya).

Trebuie remarcat faptul că lucrătorii trebuie, de asemenea, să se familiarizeze cu noua ediție a Regulamentului privind bonusurile (Art. 74 TKRumyniya). Acest lucru se poate face simultan cu avizul de schimbare a anumitor condiții de către părți a contractului sau în anunțul de a scrie esența modificărilor, și cu un act local pentru a introduce cât mai devreme în timpul perioadei de preaviz de două luni.

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Elena Karsetskaya,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.