Cum de a respinge articol vânzătorului

forum de afaceri

Am departamentul de îmbrăcăminte pentru femei în mall. Ea a lucrat destul de bine, iar acum 6 luni a scăzut de vânzare și nu poate face nimic. Și costum de acțiune, și a făcut o vânzare, toate cataplasme ca niște morți.

Deși au existat suspiciuni cu privire la vânzător, apoi, dacă reduceri îl pune în buzunar, apoi, dacă cadouri de acțiuni atribuie. Și apoi, recent am venit pe neașteptate în departamentul, și este de lucru său personal spânzurat vinde. Am bagat nasul, și ea indiferentă factly, „Oh, am uitat să spun.“

2) abateri comise de angajați care deservesc în mod direct valori monetare și materiale, în cazul în care aceste acțiuni sunt baza pentru pierderea de credibilitate din partea angajatorului;

42. Potrivit alin. 2, art. TC 47 poate fi concediat angajații care deservesc în mod direct active monetare și materiale (recepție, depozitare, transport, etc.), să comită acțiuni culpabile care dau naștere la angajator pentru pierderea încrederii în acești lucrători.

bună ziua

Respingeți un angajat, care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri din cauza comiterea de acte ilicite (p. 7, art. 81 din Codul muncii), angajatorul are dreptul, în cazul în care aceste acțiuni constituie baza pentru pierderea încrederii în angajatului.

Pe această bază putem concedia doar angajații care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, adică. E. ocupată de recepție, depozitare, procesare, vânzare, eliberare.

Cum de a demite vânzător nu sunt de acord cu auditul și nu sunt prezente pe ea în timpul mineritului

În consecință h. 5 v. 192 TKRumyniyapri de impunere a unei sancțiuni disciplinare ar trebui să fie luate în considerare gravitatea abaterii și circumstanțele în care a fost efectuat.

Cum de a respinge articol vânzătorului

Totul depinde de poziția în care te ocupa. În cazul în care nu are legătură cu serviciul direct al valorilor de bani sau de mărfuri, atunci nu poate fi concediat din cauza lipsei.

Dar un astfel de motiv de demitere a legii este - în legătură cu conduita necorespunzătoare angajaților comision care au dat naștere la pierderea de credibilitate din partea angajatorului.

Pe această bază, angajatorul poate concedia un angajat ale cărui responsabilități includ vânzări, depozitare, receptie, vacanta, transport, transport de valori în numerar și mărfuri.

Conferința YurKlub

Recent, am angajat o fată tânără (20 de ani), iar în munca a înregistra „tras de o pierdere de încredere.“ După cum sa dovedit ultimul angajator a concediat-o în conformitate cu articolul numai pe baza a ceea ce a fost auditat și a fost lipsa. Tratatul privind răspunderea colectivă a fost, dar nici o data. O parte din Brigada a tras pe neîncredere din acordul părților. M-am simțit rău pentru fata, chiar o viață întreagă înainte, și în lucrarea ei un astfel de gunoi.

articole populare

Numai documentate vă permit să aplice articolul 81. În cazul în care faptele nu sunt dovedite, nu se poate trage o persoană responsabilă de sub suspiciune. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Do concediere vânzător în mod legal sub nici o încredere?

Subiect: Cum la foc vânzătorului grobian?

Revendicările de muncă la masa angajaților (încadrată). Iată câteva exemple, cere ajutor, cum să foc corect, pentru că „Lăsați-i să încercăm să dismiss'll da în judecată.“

3. intră în situații de conflict cu vânzătorul senior ca răspuns la comentariile de atitudinea neglijentă la locul de muncă (doar murături scandaluri, strigând pentru întregul departament).

Din păcate, am trei magazine nu au întotdeauna posibilitatea de a acționa pochikat.

Respingerea „a articolului“: dificil, dar este posibil

Până în prezent, majoritatea angajaților este destul de bine conștienți de beneficiile pe care le acordă angajatorului Codul muncii: o cantitate semnificativă de articole TK vizează în mod specific protejarea intereselor angajatului. Orice manager de personal și un avocat știe cât de dificil de a respinge o persoană „sub“ - este necesar pentru a se conforma cu numeroase formalități. Cum de a rezolva problema în mod corect?

În primul rând introduceți un sistem rigid de control, bazat pe prezentarea rapoartelor și memo-uri.

vanzatori concediere

așteptați expirarea TD respins în legătură cu încetarea acțiunii TH, și numai apoi închideți IP. Da, veți plăti mai mult pentru primele 2,5 luni, dar nu le va plăti plati compensatorii pentru 3.

așteptați expirarea TD respins în legătură cu încetarea acțiunii TH, și numai apoi închideți IP.

Respingerea unui angajat pentru pierderea

În TKRumyniyaopisany 243 de cazuri în care angajatul este pe deplin răspunzător. Dacă toate îndeplinite, în conformitate cu articolul 248 TKRumyniyato „În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează în instanțele de judecată.“

Dacă în mod deliberat nu semna ordinul de concediere și întârzieri pentru a obține registrul de lucru, poate fi bine că sabotează în mod deliberat și încearcă să tragă de timp.

Având în vedere că încetarea contractului de muncă este eliberat de ordinul.