Cum de a redenumi o ramură a departamentului, probleme de abonați revista „personal contează“

După trecerea în revistă întrebarea dvs. putem spune că, în scopul de a face divizarea sucursalei (ramura) trebuie să fie:

• Pentru a modifica actul constitutiv prin emiterea de ordine;
• Apoi, trebuie să dezvolte o nouă poziție privind secesiunea, care indică faptul că acesta este momentul în care vechea poziție nu mai este eficient;
• Retrageți vechea puterea de avocat și emite o nouă autorizație de la unitatea de cap;
• Apoi, trebuie să notifice angajații despre unitatea de redenumire;

Dacă numele unității structurale specificate în contractele de muncă cu personalul, adăugarea:

• încheie acorduri adiționale la contractele de muncă cu angajații diviziilor redenumite. Avertizează despre schimbarea necesară nu mai târziu de două luni, dar, în cazul în care angajații sunt de acord cu o schimbare mai devreme, îl puteți introduce în trecut (articolul 74 TKRumyniya.);
• Intrarea a fost făcută pentru a schimba numele unității în evidențele de muncă ale salariaților și carduri personale.

Dacă numele departamentului în contractul de muncă nu este specificat, este suficient să se modifice cărțile personale.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1.Otvet: Ce documente de personal necesare pentru a elibera atunci când redenumiți un departament fără a schimba obligațiile angajaților săi

probleme frecvente

Pentru a documenta redenumirea departamentul emite ordinea corespunzătoare în orice formă. efectuați modificările corespunzătoare în nivelurile de personal și în toate reglementările locale care reflectă numele departamentului.

Dacă numele unității structurale specificate în contractele de muncă cu personalul, adăugarea:

• încheie acorduri adiționale la contractele de muncă cu angajații diviziilor redenumite. Avertizează despre schimbarea necesară nu mai târziu de două luni, dar, în cazul în care angajații sunt de acord cu o schimbare mai devreme, îl puteți introduce în trecut (articolul 74 TKRumyniya.);
• Intrarea a fost făcută pentru a schimba numele unității în evidențele de muncă ale salariaților și carduri personale.

Dacă numele departamentului în contractul de muncă nu este specificat, este suficient să se modifice cărțile personale.

Trebuie remarcat faptul că această procedură nu este o traducere. Traducerea recunoaște funcțiile de lucru de schimbare sau unitate structurală, în cazul în care sunt specificate în contractul de muncă (art. 1, Art. 72.1 TKRumyniya). Când redenumiți Departamentul Muncii funcției angajaților săi rămâne neschimbat, ca unitate structurală în care lucrează, și nu se schimbă, deoarece aceasta nu schimbă funcția sa. O astfel de redenumirea natura juridică a redenumirea aproape de ofițer.

Cu toate cele bune și urări de operare confortabila, Ekaterina Zaitseva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.